sandervdw zei:
Die regels voor 60+-ers zijn er zeker ook (werkhervattingspremie is er zo eentje die ik weet).
U woont in het Waalse Gewest (niet de Duitstalige Gemeenschap)?
Het Waalse Gewest schaft de regeling van de werkhervattingstoeslag af voor alle tewerkstellingen als loontrekkende of vestigingen als zelfstandige die aanvangen na 30.06.2017.
U woont in het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest?
Het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest schaft de regeling van de werkhervattingstoeslag af voor alle tewerkstellingen als loontrekkende of vestigingen als zelfstandige die aanvangen na 30.09.2017.
U woont in het Vlaamse Gewest?
Het Vlaamse Gewest schaft de regeling van de werkhervattingstoeslag af vanaf 15.03.2018. Alle aanvragen die binnenkomen na 14.03.2018 worden geweigerd, ongeacht de begindatum van de tewerkstelling of vestiging.
U woont in de Duitstalige Gemeenschap?
Er verandert momenteel niets.
Ook dingen zoals activa-uitkeringen zijn afgeschaft. Pensioenbonus voor wie langer werkt? afgeschaft.
sandervdw zei:
In praktijk is die leeftijdsgrens ook niet gestegen om mensen tot 67 te laten werken he, die grens is gestegen om de effectieve pensioenleeftijd wat omhoog te krijgen. Schaf gewoon al die stelsels af en zorg dat de wettelijke en effectieve pensioenleeftijd gelijk zijn, en dan moet die pensioenleeftijd geen 67 zijn.
de grootste reden waarom mensen niet werken tot 65/67 jaar (of 45 jaar effectieve arbeid) is omdat ze geen job meer vinden vanaf dat ze 55 jaar zijn of dat ze ziek zijn. Brugpensioen en dergelijke zijn maar beperkt in aantal in vergelijking.
Mensen zijn dus al ontslaan voor hun 65e en vinden geen job meer. En de opzegtermijnen hoeven echt niet zo extreem lang te zijn, om een werknemer op te zeggen die al 40 jaar bij jou in de bouw werkt, is de opzegtermijn voor de werkgever op datum van vandaag nog altijd maar 34 weken (in geval van een bediende kan dat oplopen tot 50 maand). In geval van medische ongeschiktheid zelfs 0 dagen.
