PolletPoulet
Legacy Member
Wie mag allemaal studentenwerk doen?
Iedere student die onder het gezag van een werkgever werkt in ruil voor een loon valt onder de wetgeving in verband met studentenarbeid.
Dit geldt NIET voor :
- stagelopende studenten.
- studenten die meer dan 6 maanden werken.
- avondschoolstudenten of studenten die onderwijs met een beperkt leerplan volgen.
Hoe oud moet je zijn?
Zolang je nog leerplichtig bent én iedere dag naar school gaat, kan je vanaf je vijftiende, en na twee jaar secundair onderwijs, gaan werken als jobstudent. Van zodra je niet meer leerplichtig bent, kan je enkel nog studentenarbeid verrichten indien je nog school loopt.
Indien je deeltijds onderwijs volgt, mag je enkel studentenarbeid verrichten :
- tijdens de schoolvakanties.
- én indien je nog kinderbijslag geniet.
Volgende deeltijdse studenten worden volledig uitgesloten:
- met een deeltijdse overeenkomst of een deeltijdse stage-overeenkomst
- met een (industrieel of middenstands) leercontract
- met een overbruggingsuitkering
Wanneer?
Met een studentencontract mag je naast de vakantieperiodes ook tijdens het schooljaar werken. Studentenarbeid is dus niet beperkt tot vakantiewerk.
De duur van een studentencontract mag de zes maanden echter niet overschrijden. Meer dan zes maanden per jaar werken kan, maar niet met een studentencontract. Als je tijdens het schooljaar werkt, kan je bijvoorbeeld niet genieten van een RSZ-korting op je loon, en als je loon een bepaalde grens overschrijdt dan zal je belastingen moeten betalen.
Overuren
Voor studenten die jonger dan 18 zijn, gelden volgende regels :
- Zij mogen in principe geen overuren presteren.
- Zij mogen niet meer dan 10 uur per dag werken.
- Zij mogen niet meer dan het normale weekgemiddelde (39 uren per week) werken.
- Zij mogen pas vanaf 6 uur ’s morgens beginnen werken.
- Zij mogen slechts werken tot 20 uur ’s avonds; er bestaan echter uitzonderingen.
- Zij mogen, onder bepaalde voorwaarden werken tot 22 uur ’s avonds indien zij minimum 16 jaar oud zijn.
- Zij mogen nooit meer dan vier en een half uur aan één stuk werken. Na vier en een half uur hebben ze recht op een pauze van minimum 30 minuten.
Het kan gebeuren dat een werkgever vraagt om overuren te kloppen Daar moet dan een specifieke reden toe zijn én de sociale inspectie moet hiervan op de hoogte gebracht worden. De mogelijkheden en uitzonderingen zijn echter ingewikkeld.
Belangrijk om te onthouden :
- Overuren worden extra betaald. In principe krijg je voor elk gepresteerd overuur een bepaalde toeslag.
- Overuren op zon- en feestdagen kunnen nog extra vergoed worden boven op de hierboven genoemde toeslag. Dit hangt echter af van de sector waarin je werkt.
- Zelfs indien je overuren klopt, mag er in principe niet meer dan 11 uren per dag en 50 uren per week gewerkt worden. Slechts in zeer specifieke gevallen mag hier van afgeweken worden (In de horeca, bijvoorbeeld, mag in het hoogseizoen 51 uren per week gewerkt worden, maar vanaf 40 uur moeten overuren uitbetaald worden).
Contract
Ja, als jobstudent moét je steeds een contract hebben.
Je moet dit contract ten laatste krijgen op de dag dat je begint te werken. De werkgever is verplicht dit te regelen.
Het contract moet steeds in drievoud opgemaakt worden :
- 1 exemplaar voor de werkgever.
- 1 exemplaar voor jezelf.
- 1 exemplaar voor de sociale arbeidsinspectie (Dit exemplaar moet door je werkgever binnen de 7 dagen aan de inspectie overgemaakt worden).
Naast een schriftelijke arbeidsovereenkomst moet elke student ook een arbeidsreglement krijgen. Een ontvangstbewijs voor het arbeidsreglement moet, samen met de arbeidsovereenkomst, aan de sociale inspectie bezorgd worden.
Indien je je ontslag kreeg : Vraag steeds een bewijs van het ontslag aan je werkgever!
Indien je baas het derde exemplaar van je contract niet naar de sociale inspectie verstuurde, kan je op ieder ogenblik zonder vooropzeg weggaan!
Rechten
Wat je werkgever ook beweert : Er bestaat geen ‘jobstudentenloon’. Iedere student krijgt hetzelfde loon als een gewone werknemer met dezelfde functie en met dezelfde classificatie.
Wel wordt een lagere loonschaal toegepast voor minderjarige jobstudenten.
De regeling van de lonen per functie, classificatie en sector wordt bepaald in de Collectieve Arbeidsovereenkomsten (C.A.O.’s) die per bedrijfstak afgesloten werden tussen de vakbonden en de werkgevers.
Om te weten hoeveel jij precies zou moeten verdienen, kan je de juiste barema’s opvragen bij de vakbonden of bij andere instanties die zich bezighouden met (studenten)arbeid. Je vindt hun adressen bij "Nuttige adressen".
Hoe betaald worden
Je werkgever mag je loon van hand tot hand betalen of hij mag je loon storten op een bank- of postrekening.
Indien je cash uitbetaald wordt, vraag je steeds een betalingsbewijs waarop onder andere datum en bedrag van uitbetaling staan; zo voorkom je mogelijke vervelende discussies en problemen achteraf.
Studenten die onder een bediendencontract werken worden maandelijks uitbetaald.
Studenten die onder een arbeiderscontract werken worden twee maal per maand uitbetaald.
Bij uitbetaling moet je steeds een loonstrookje krijgen.
Sociale bijdragen
Wie tijdens tijdens de zomervakantie (vanaf 1 juli) ergens gaat werken, hoeft slechts 2,5% RSZ te betalen. Wie op een ander moment werkt betaalt 13,07%
Studenten die een schoolstage doen, zijn vrijgesteld van sociale bijdragen.
Belastingen
Jobstudenten moeten belastingen betalen op hun inkomen. Hoeveel studenten moeten betalen is afhankelijk van hun situatie.
Als je niet langer dan 1 maand (in juli, augustus of september) werkt, is je werkgever niet verplicht een voorheffing van je loon af te houden.
Concreet : Wanneer als student je netto bestaansmiddelen op jaarbasis hoger zijn dan 5.660 euro, dan moet je belastingen betalen.
Het netto belastbaar inkomen (of netto bestaansmiddelen) is belastingsjargon en is niet gelijk aan het nettoloon. De netto bestaansmiddelen worden als volgt berekend:
Brutojaarloon
- Solidariteitsbijdrage en/of RSZ-bijdrage
- forfaitaire onkostenvergoeding
-----------------------------------------------------
Netto belastbaar inkomen
Kinderbijslag
Kinderbijslag blijf je behouden :
- Als je werkt (met of zonder studentencontract) in juli, augustus en/of september.
- Als je werkt mét studentencontract buiten de zomermaanden, op voorwaarde dat je regelmatig lessen volgt.
- Als je werkt zonder studentencontract buiten de zomermaanden, op voorwaarde dat je niet meer dan 79 uur per maand werkt.
Je verliest je kinderbijslag als schoolverlater (!) voor elke maand (buiten de vakantiemaanden) van je wachttijd waarin je meer dan 416,47 Euro bruto-inkomen hebt uit loon of sociale zekerheid.
Studiebeurzen
Studiebeurzen
Studiebeursaanvragen voor het academiejaar 2003-2004 worden berekend op het inkomen van je ouders uit 2001. Met andere woorden : het inkomen van twee jaar voor de aanvraag is van belang. In sommige uitzonderlijke gevallen (pensioen of jobverlies van een van de ouders, overlijden of echtscheiding) gebeurt de berekening op basis van het inkomen van het jaar waarin de aanvraag ingediend wordt.
Bij de berekening van een studiebeursaanvraag wordt :
- Het inkomen van de student niét toegevoegd aan het inkomen van de ouders.
- Géén rekening gehouden met het feit of de student al dan niet fiscaal ten laste was van de ouders.
fiscaal ten laste
Een student moet, om fiscaal ten laste te zijn, voldoen aan een aantal voorwaarden :
- Een student kan fiscaal ten laste zijn van ouders, grootouders, broer, zus, schoonbroer of schoonzus of van een andere persoon indien die persoon de student reeds ten laste had voor de student 21 jaar was.
- De student moet inwonen (i.e. gedomicilieerd zijn) bij de persoon bij wie hij of zij ten laste is.
- De student mag op jaarbasis een maximumbedrag aan eigen inkomsten hebben van 5.660 Euro. Bij dit inkomen worden studiebeurzen, kinderbijslag en dergelijke niet meegerekend.
niet (meer) fiscaal ten laste
Een student die officieel thuis inwoont, wiens loon aangegeven wordt aan de belastingen en die meer dan 2.490 Euro netto-belastbaar per jaar verdient is niét meer fiscaal ten laste.
Een student die officieel thuis inwoont, wiens loon aangegeven wordt aan de belastingen, die een alleenstaande ouder heeft en die meer dan 3.590 Euro netto-belastbaar per jaar verdient is niét meer fiscaal ten laste.
Een student die officieel thuis inwoont, wiens loon aangegeven wordt aan de belastingen, die bovendien een handicap heeft van 66% of meer en die meer dan 4.560 Euro netto-belastbaar per jaar verdient is niét meer fiscaal ten laste.
In verband met alimentatie geldt dat alimentatie vrijgesteld wordt tot 2.490 Euro netto.
Als 80% van de totale alimentatie boven dat bedrag gaat, dan wordt het bedrag boven 2.490 Euro netto meegeteld als inkomen van de student.
Dit is wat ik na enig zoekwerk allemaal gevonden heb. Bon, nu komt mijn vraag.
Een student mag op jaarbasis in een normale situatie 2.490€ netto verdienen. Dit mag geheel over het jaar verspreid zijn. Het vakantie werk = 24 dagen werken. Dit moet dus niet in juli augustus of september gebeuren maar mag ook tijdens paasvakantie; krokus vakantie, .....
Men mag als student 79u/maand niet overschreiden of men betaalt belastingen. Maar hoeveel belastingen betaald men dan juist? Die van een gewone arbeider?
En wat als men 2,490€ netto heeft overschreden, dan moet men x aantal % afgeven.
Anyway ik geraak er niet echt wijs uit.
Kan iemand mij een beetje helpen?
Groejtes
Iedere student die onder het gezag van een werkgever werkt in ruil voor een loon valt onder de wetgeving in verband met studentenarbeid.
Dit geldt NIET voor :
- stagelopende studenten.
- studenten die meer dan 6 maanden werken.
- avondschoolstudenten of studenten die onderwijs met een beperkt leerplan volgen.
Hoe oud moet je zijn?
Zolang je nog leerplichtig bent én iedere dag naar school gaat, kan je vanaf je vijftiende, en na twee jaar secundair onderwijs, gaan werken als jobstudent. Van zodra je niet meer leerplichtig bent, kan je enkel nog studentenarbeid verrichten indien je nog school loopt.
Indien je deeltijds onderwijs volgt, mag je enkel studentenarbeid verrichten :
- tijdens de schoolvakanties.
- én indien je nog kinderbijslag geniet.
Volgende deeltijdse studenten worden volledig uitgesloten:
- met een deeltijdse overeenkomst of een deeltijdse stage-overeenkomst
- met een (industrieel of middenstands) leercontract
- met een overbruggingsuitkering
Wanneer?
Met een studentencontract mag je naast de vakantieperiodes ook tijdens het schooljaar werken. Studentenarbeid is dus niet beperkt tot vakantiewerk.
De duur van een studentencontract mag de zes maanden echter niet overschrijden. Meer dan zes maanden per jaar werken kan, maar niet met een studentencontract. Als je tijdens het schooljaar werkt, kan je bijvoorbeeld niet genieten van een RSZ-korting op je loon, en als je loon een bepaalde grens overschrijdt dan zal je belastingen moeten betalen.
Overuren
Voor studenten die jonger dan 18 zijn, gelden volgende regels :
- Zij mogen in principe geen overuren presteren.
- Zij mogen niet meer dan 10 uur per dag werken.
- Zij mogen niet meer dan het normale weekgemiddelde (39 uren per week) werken.
- Zij mogen pas vanaf 6 uur ’s morgens beginnen werken.
- Zij mogen slechts werken tot 20 uur ’s avonds; er bestaan echter uitzonderingen.
- Zij mogen, onder bepaalde voorwaarden werken tot 22 uur ’s avonds indien zij minimum 16 jaar oud zijn.
- Zij mogen nooit meer dan vier en een half uur aan één stuk werken. Na vier en een half uur hebben ze recht op een pauze van minimum 30 minuten.
Het kan gebeuren dat een werkgever vraagt om overuren te kloppen Daar moet dan een specifieke reden toe zijn én de sociale inspectie moet hiervan op de hoogte gebracht worden. De mogelijkheden en uitzonderingen zijn echter ingewikkeld.
Belangrijk om te onthouden :
- Overuren worden extra betaald. In principe krijg je voor elk gepresteerd overuur een bepaalde toeslag.
- Overuren op zon- en feestdagen kunnen nog extra vergoed worden boven op de hierboven genoemde toeslag. Dit hangt echter af van de sector waarin je werkt.
- Zelfs indien je overuren klopt, mag er in principe niet meer dan 11 uren per dag en 50 uren per week gewerkt worden. Slechts in zeer specifieke gevallen mag hier van afgeweken worden (In de horeca, bijvoorbeeld, mag in het hoogseizoen 51 uren per week gewerkt worden, maar vanaf 40 uur moeten overuren uitbetaald worden).
Contract
Ja, als jobstudent moét je steeds een contract hebben.
Je moet dit contract ten laatste krijgen op de dag dat je begint te werken. De werkgever is verplicht dit te regelen.
Het contract moet steeds in drievoud opgemaakt worden :
- 1 exemplaar voor de werkgever.
- 1 exemplaar voor jezelf.
- 1 exemplaar voor de sociale arbeidsinspectie (Dit exemplaar moet door je werkgever binnen de 7 dagen aan de inspectie overgemaakt worden).
Naast een schriftelijke arbeidsovereenkomst moet elke student ook een arbeidsreglement krijgen. Een ontvangstbewijs voor het arbeidsreglement moet, samen met de arbeidsovereenkomst, aan de sociale inspectie bezorgd worden.
Indien je je ontslag kreeg : Vraag steeds een bewijs van het ontslag aan je werkgever!
Indien je baas het derde exemplaar van je contract niet naar de sociale inspectie verstuurde, kan je op ieder ogenblik zonder vooropzeg weggaan!
Rechten
Wat je werkgever ook beweert : Er bestaat geen ‘jobstudentenloon’. Iedere student krijgt hetzelfde loon als een gewone werknemer met dezelfde functie en met dezelfde classificatie.
Wel wordt een lagere loonschaal toegepast voor minderjarige jobstudenten.
De regeling van de lonen per functie, classificatie en sector wordt bepaald in de Collectieve Arbeidsovereenkomsten (C.A.O.’s) die per bedrijfstak afgesloten werden tussen de vakbonden en de werkgevers.
Om te weten hoeveel jij precies zou moeten verdienen, kan je de juiste barema’s opvragen bij de vakbonden of bij andere instanties die zich bezighouden met (studenten)arbeid. Je vindt hun adressen bij "Nuttige adressen".
Hoe betaald worden
Je werkgever mag je loon van hand tot hand betalen of hij mag je loon storten op een bank- of postrekening.
Indien je cash uitbetaald wordt, vraag je steeds een betalingsbewijs waarop onder andere datum en bedrag van uitbetaling staan; zo voorkom je mogelijke vervelende discussies en problemen achteraf.
Studenten die onder een bediendencontract werken worden maandelijks uitbetaald.
Studenten die onder een arbeiderscontract werken worden twee maal per maand uitbetaald.
Bij uitbetaling moet je steeds een loonstrookje krijgen.
Sociale bijdragen
Wie tijdens tijdens de zomervakantie (vanaf 1 juli) ergens gaat werken, hoeft slechts 2,5% RSZ te betalen. Wie op een ander moment werkt betaalt 13,07%
Studenten die een schoolstage doen, zijn vrijgesteld van sociale bijdragen.
Belastingen
Jobstudenten moeten belastingen betalen op hun inkomen. Hoeveel studenten moeten betalen is afhankelijk van hun situatie.
Als je niet langer dan 1 maand (in juli, augustus of september) werkt, is je werkgever niet verplicht een voorheffing van je loon af te houden.
Concreet : Wanneer als student je netto bestaansmiddelen op jaarbasis hoger zijn dan 5.660 euro, dan moet je belastingen betalen.
Het netto belastbaar inkomen (of netto bestaansmiddelen) is belastingsjargon en is niet gelijk aan het nettoloon. De netto bestaansmiddelen worden als volgt berekend:
Brutojaarloon
- Solidariteitsbijdrage en/of RSZ-bijdrage
- forfaitaire onkostenvergoeding
-----------------------------------------------------
Netto belastbaar inkomen
Kinderbijslag
Kinderbijslag blijf je behouden :
- Als je werkt (met of zonder studentencontract) in juli, augustus en/of september.
- Als je werkt mét studentencontract buiten de zomermaanden, op voorwaarde dat je regelmatig lessen volgt.
- Als je werkt zonder studentencontract buiten de zomermaanden, op voorwaarde dat je niet meer dan 79 uur per maand werkt.
Je verliest je kinderbijslag als schoolverlater (!) voor elke maand (buiten de vakantiemaanden) van je wachttijd waarin je meer dan 416,47 Euro bruto-inkomen hebt uit loon of sociale zekerheid.
Studiebeurzen
Studiebeurzen
Studiebeursaanvragen voor het academiejaar 2003-2004 worden berekend op het inkomen van je ouders uit 2001. Met andere woorden : het inkomen van twee jaar voor de aanvraag is van belang. In sommige uitzonderlijke gevallen (pensioen of jobverlies van een van de ouders, overlijden of echtscheiding) gebeurt de berekening op basis van het inkomen van het jaar waarin de aanvraag ingediend wordt.
Bij de berekening van een studiebeursaanvraag wordt :
- Het inkomen van de student niét toegevoegd aan het inkomen van de ouders.
- Géén rekening gehouden met het feit of de student al dan niet fiscaal ten laste was van de ouders.
fiscaal ten laste
Een student moet, om fiscaal ten laste te zijn, voldoen aan een aantal voorwaarden :
- Een student kan fiscaal ten laste zijn van ouders, grootouders, broer, zus, schoonbroer of schoonzus of van een andere persoon indien die persoon de student reeds ten laste had voor de student 21 jaar was.
- De student moet inwonen (i.e. gedomicilieerd zijn) bij de persoon bij wie hij of zij ten laste is.
- De student mag op jaarbasis een maximumbedrag aan eigen inkomsten hebben van 5.660 Euro. Bij dit inkomen worden studiebeurzen, kinderbijslag en dergelijke niet meegerekend.
niet (meer) fiscaal ten laste
Een student die officieel thuis inwoont, wiens loon aangegeven wordt aan de belastingen en die meer dan 2.490 Euro netto-belastbaar per jaar verdient is niét meer fiscaal ten laste.
Een student die officieel thuis inwoont, wiens loon aangegeven wordt aan de belastingen, die een alleenstaande ouder heeft en die meer dan 3.590 Euro netto-belastbaar per jaar verdient is niét meer fiscaal ten laste.
Een student die officieel thuis inwoont, wiens loon aangegeven wordt aan de belastingen, die bovendien een handicap heeft van 66% of meer en die meer dan 4.560 Euro netto-belastbaar per jaar verdient is niét meer fiscaal ten laste.
In verband met alimentatie geldt dat alimentatie vrijgesteld wordt tot 2.490 Euro netto.
Als 80% van de totale alimentatie boven dat bedrag gaat, dan wordt het bedrag boven 2.490 Euro netto meegeteld als inkomen van de student.
Dit is wat ik na enig zoekwerk allemaal gevonden heb. Bon, nu komt mijn vraag.
Een student mag op jaarbasis in een normale situatie 2.490€ netto verdienen. Dit mag geheel over het jaar verspreid zijn. Het vakantie werk = 24 dagen werken. Dit moet dus niet in juli augustus of september gebeuren maar mag ook tijdens paasvakantie; krokus vakantie, .....
Men mag als student 79u/maand niet overschreiden of men betaalt belastingen. Maar hoeveel belastingen betaald men dan juist? Die van een gewone arbeider?
En wat als men 2,490€ netto heeft overschreden, dan moet men x aantal % afgeven.
Anyway ik geraak er niet echt wijs uit.
Kan iemand mij een beetje helpen?
Groejtes
) 25% van u verdiensten worden afgehouden + geen kindjesgeld meer voor mammie en pappie.
, in e gemiddeld studentenjobke krijg je bijna dubbel zoveel.
is het in de meeste gevallen terug te vorderen belasting.