Hier onlangs ook iemand gehoord die als reden van weigering op gaf dat hij de dag er voor tot 18u moest werken, is gewoon aanvaard.
Hangt af van welke voorzitter denk ik, hoe soepel hij/zij al dan niet is.
10-tal jaar geleden ook opgeroepen als bijzitter.
Zaterdag moest ik werken (14u start, in principe 8h shift, maar interventies kunnen wel uitlopen, wat toen ook het geval was).
Zondag stond ik stand-by.
Voorzitter: Zaterdag heeft niets te maken met zondag. Indien je zondag effectief moet werken, bewijs nodig.
Werkgever: Wou voor zondag geen bewijs geven. Het was immers stand-by, geen zekerheid. (angst van zijn kant om een vals bewijs te leveren indien er geen oproep zou zijn)
Dus zondag ochtend was ik als eerste daar.
Niet al te fris, aangezien weinig slaap (en ook niet mijn best gedaan om er fris uit te zien om eerlijk te zijn)
Toen hij mijn naam vroeg, zei hij direct: ah dan toch niet werken vandaag?
Neen, maar was gisteren (enfin, vandaag) om 00u30 pas thuis. (timesheet en inteventiebewijs getoond)
Vriendelijk bedankt om toch te komen en mocht me aan de kant zetten en spannend afwachten.
Inden er van de andere genoeg opdoken, mocht ik beschikken.
Diegene die toen stategisch net te laat aankwam in de hoop dat de samenstelling al gebeurd was, mocht mijn plaats innemen.