Er zijn recentelijk 2 vacatures verschenen binnen mijn team als teamleader en als assistent teamleader.
Nu twijfel ik voor welke functie ik het best zou solliciteren.
Op zich is mijn technische kennis momenteel mss niet sterk genoeg om als teamleader te functioneren, al heb ik zeker wel het potentieel in mij om deze technische bagage on the job te leren. (Huidige teamleader/assistent zien dit ook wel zo, beide vertrekken pas in 2024)
Als assistent teamleader volstaat mijn kennis en ervaring wel volgens mij.
Ik twijfel echter voor welke functie ik zou solliciteren: met ambitie solliciteren als teamleader met de kans dat ik naast beide functies grijp, of als assistent. Beide vacatures staan enkel open als er een teamleader/assistent vertrekt, dus niet frequent. Ik kan toch moeilijk voor beide solliciteren? Want komt dit niet bizar over bij een HR-dienst?
Nu twijfel ik voor welke functie ik het best zou solliciteren.
Op zich is mijn technische kennis momenteel mss niet sterk genoeg om als teamleader te functioneren, al heb ik zeker wel het potentieel in mij om deze technische bagage on the job te leren. (Huidige teamleader/assistent zien dit ook wel zo, beide vertrekken pas in 2024)
Als assistent teamleader volstaat mijn kennis en ervaring wel volgens mij.
Ik twijfel echter voor welke functie ik zou solliciteren: met ambitie solliciteren als teamleader met de kans dat ik naast beide functies grijp, of als assistent. Beide vacatures staan enkel open als er een teamleader/assistent vertrekt, dus niet frequent. Ik kan toch moeilijk voor beide solliciteren? Want komt dit niet bizar over bij een HR-dienst?
