Ontslag nemen - opzeg maar deels te presteren

[RubyDaCherry]

Hallo allemaal,

Deze week mijn ontslag genomen, opzeg van 5 weken te presteren.
Werkgever heeft echter duidelijk gemaakt dat ik na een week of 2 al zal mogen beschikken.

Hoe werkt dit praktische?

 

[phate_13]

Een wijziging van de duur van de opzegperiode is doorgaans mogelijk zolang beide partijen, de werknemer en de werkgever, daarmee instemmen.

Als jij, de werknemer, de ontslagprocedure in gang hebt gezet, dan kun je de werkgever een langere opzegtermijn geven dan in het contract bepaald is. In dat geval heeft de werkgever niet het recht om je te dwingen je functie eerder te verlaten; dit zou als oneerlijk ontslag gelden.

Omgekeerd kun je ook proberen om de werkgever een kortere opzegtermijn te geven dan in het contract bepaald is. Het vereist echter wel onderhandelingen met de werkgever om hem akkoord te laten gaan met een dergelijk voorstel. Terwijl een eerder vertrek de werkgever het financieel voordeel biedt dat hij je niet zo lang hoeft te betalen, kan een te plots vertrek ook financiële schade veroorzaken.

In sommige gevallen vindt de werkgever dat je aanwezigheid op het werk tijdens de opzegperiode niet nodig is, hoewel je toch je gebruikelijk loon en werkvoordelen krijgt. Dit staat bekend als ‘op non-actief stellen' en ziet er mogelijk nog aantrekkelijker uit.

Aan de andere kant kan je contract je verbieden om een andere job te beginnen tot de duur van het contract afloopt, inclusief de periode waarin je op non-actief staat. In feite is het verhinderen van je werk vaak de belangrijkste reden voor de werkgever om je op non-actief te stellen; de werkgever loopt namelijk het risico dat je onmiddellijk aan de slag gaat bij een concurrerend bedrijf waaraan je gevoelige informatie met betrekking tot de werkgever zou kunnen bekendmaken.

Het is belangrijk om te weten dat je werkgever, zelfs als je op non-actief staat, je toch opnieuw aan het werk kan zetten indien je diensten dringend nodig zijn.

Nuttige tips om optimaal met de opzegperiode om te gaan

Voordat je je contract tekent, moet je op de hoogte zijn van de opzegperiode. De duur van deze periode tussen je ontslag en je laatste werkdag kan variëren.

be.indeed.com

Dus lijkt me belangrijk :
Niet akkoord gaan met een kortere opzegtermijn van 2 weken. Maar het formuleren van een notie van "non-actief stellen". Afhankelijk ook van wanneer je bij je volgende werkgever kan beginnen. Indien je in 2 weken bij een nieuwe werkgever kan beginnen, is er geen probleem, dan kan je gewoon vroeger over gaan.

Indien dit niet het geval is, duidelijk maken dat je verwacht nog 5 weken in dienstverband te zijn.

@JPV Is bovenstaande informatie correct?

 

[Straddle]

Normaal leg je dan via een schriftelijke overeenkomst vast wat je laatste werkdag zal zijn en de laatste dag dat ze je loon betalen.

 

[MrKend54l]

Indien in uw voordeel, accepteren.
indien in uw nadeel uw ex-werkgever duidelijk maken dat 5 weken wettelijk is en dit gerespecteerd moet worden. Hij kan u ook 5 weken betalen en u niet meer laten werken natuurlijk.

 

[berenod]

Wanneer je zelf ontslag geeft is de opzegtermijn eigenlijk een verplichting van de werknemer naar de werkgever toe.
In principe om te vermijden dat je hem in de problemen kan brengen met van de een op de andere dag te verdwijnen en hem tijd te geven een vervanger te zoeken, of dat jij de vervanging kan opleren en/of eventueel dossierkennis kan overdragen.

Dus eigenlijk wanneer hij je eerder laat gaan is dit min of meer een "gunst", indien dit beter uitkomt voor de werknemer (sneller op je nieuwe job beginnen) dan gaat men meestal "in onderling overleg" sneller vertrekken, de werknemer accepteert dat zijn opzegperiode ingekort wordt, met enkel de gepresteerde opzeg betaald.
Dit wordt meestal vastgelegd in een tegenvoorstel vlak nadat je je ontslag gegeven hebt, en moet op papier staan en getekend dat je er beiden mee akkoord bent, niet zoiets van binnen twee, misschien 3 weken mag je vertrekken, zolang het niet op papier staat is de wettelijke opzeg zoals in je ontslagbrief de geldige duur, en dat moet nageleefd worden.

Indien dit minder goed uitkomt voor de werknemer kan deze dus het tegenvoorstel van kortere opzegperiode gewoon weigeren, indien de werkgever je toch buiten wilt (dikwijls omdat ze denken dat je quasi niet meer gaat presteren/renderen, de stemming wat gespannen kan zijn, ...) dan heeft die twee opties:

• Hij betaalt je de resterende opzeg in één keer uit, je arbeidscontract eindigt op dat ogenblik, je hebt je geld voor de volledige opzeg ontvangen en bent vrij te doen wat je wil. Dit kan je uiteraard niet weigeren en is wettelijk, je verliest er uiteraard niets aan.
• Hij stelt je vrij van prestaties. Je mag ook stoppen met werken, maar je arbeidsovereenkomst blijft wel lopen tot het einde van je opzeg, je wordt ook gewoon betaald alsof je nog in dienst bent (je wordt dus gewoon op het einde van de maand betaald). Indien je niet wenst moet je dit niet aanvaarden. ook hiervan moet een getekende overeenkomst op papier van gemaakt worden.

Bij dit laatste opletten, daar je arbeidscontract loopt tot het einde van je opzeg blijven de regels die erin staan ook geldig. Staat er bijvoorbeeld in dat je geen tweede job of bijberoep mag uitoefenen zonder uitdrukkelijke toestemming van je werkgever, dan mag je in principe niet elders gaan werken zolang je arbeidsovereenkomst loopt. Dit wil langs de andere kant uiteraard ook zeggen dat hij de voordelen zoals in je arbeidsovereenkomst staan tot op het einde moet blijven geven, zoals bijvoorbeeld je firmawagen (indien je er een hebt en VAA op betaalt).

 

[ThePython]

Wanneer je zelf ontslag geeft is de opzegtermijn eigenlijk een verplichting van de werknemer naar de werkgever toe.
In principe om te vermijden dat je hem in de problemen kan brengen met van de een op de andere dag te verdwijnen en hem tijd te geven een vervanger te zoeken, of dat jij de vervanging kan opleren en/of eventueel dossierkennis kan overdragen.

Dus eigenlijk wanneer hij je eerder laat gaan is dit min of meer een "gunst", indien dit beter uitkomt voor de werknemer (sneller op je nieuwe job beginnen) dan gaat men meestal "in onderling overleg" sneller vertrekken, de werknemer accepteert dat zijn opzegperiode ingekort wordt, met enkel de gepresteerde opzeg betaald.
Dit wordt meestal vastgelegd in een tegenvoorstel vlak nadat je je ontslag gegeven hebt, en moet op papier staan en getekend dat je er beiden mee akkoord bent, niet zoiets van binnen twee, misschien 3 weken mag je vertrekken, zolang het niet op papier staat is de wettelijke opzeg zoals in je ontslagbrief de geldige duur, en dat moet nageleefd worden.

Indien dit minder goed uitkomt voor de werknemer kan deze dus het tegenvoorstel van kortere opzegperiode gewoon weigeren, indien de werkgever je toch buiten wilt (dikwijls omdat ze denken dat je quasi niet meer gaat presteren/renderen, de stemming wat gespannen kan zijn, ...) dan heeft die twee opties:

• Hij betaalt je de resterende opzeg in één keer uit, je arbeidscontract eindigt op dat ogenblik, je hebt je geld voor de volledige opzeg ontvangen en bent vrij te doen wat je wil. Dit kan je uiteraard niet weigeren en is wettelijk, je verliest er uiteraard niets aan.
• Hij stelt je vrij van prestaties. Je mag ook stoppen met werken, maar je arbeidsovereenkomst blijft wel lopen tot het einde van je opzeg, je wordt ook gewoon betaald alsof je nog in dienst bent (je wordt dus gewoon op het einde van de maand betaald). Indien je niet wenst moet je dit niet aanvaarden. ook hiervan moet een getekende overeenkomst op papier van gemaakt worden.

Bij dit laatste opletten, daar je arbeidscontract loopt tot het einde van je opzeg blijven de regels die erin staan ook geldig. Staat er bijvoorbeeld in dat je geen tweede job of bijberoep mag uitoefenen zonder uitdrukkelijke toestemming van je werkgever, dan mag je in principe niet elders gaan werken zolang je arbeidsovereenkomst loopt. Dit wil langs de andere kant uiteraard ook zeggen dat hij de voordelen zoals in je arbeidsovereenkomst staan tot op het einde moet blijven geven, zoals bijvoorbeeld je firmawagen (indien je er een hebt en VAA op betaalt).

Allemaal juist, maar met het laatste ben ik niet akkoord. Als je er tijd voor hebt (wat zo is bij vrijstelling van prestaties), mag je altijd elders gaan werken. Principe van vrijheid van arbeid. Pure exclusiviteitsbedingen zijn m.i. nietig. Je mag lopende de arbeidsovereenkomst (dus ook tijdens de opzegtermijn) je werkgever echter geen concurrentie aandoen.

Maar als deze werkgever zegt "na twee weken is het genoeg geweest" zal hij inderdaad de resterende drie weken moeten uitbetalen. Je hebt gedurende die periode geen recht op een werkloosheidsuitkering. Daarna wellicht ook niet onmiddellijk omdat je zelf een einde hebt gemaakt aan je arbeidsovereenkomst.