Loon onvolledig betaald en rechten als student kwijt door intern fout van uitzendbureau

K

.klc

New member
Ik werkte begin augustus als jobstudent. Normaal gezien ontving ik mijn loon de 1e donderdag na mijn laatste werkdag. Mijn loon was nog niet gestort, hierdoor nam ik contact op met het uitzendbureau. Er werd gezegd dat ik zonder contract werkte door een intern fout bij hen. Ze stuurden opnieuw een contract die ik ondertekende.
Het was een studentencontract met een uurloon van 11,40€. Vandaag ontving ik mijn loon, maar 76€ minder dan normaal. Ik nam terug contact op met het uitzenbureau. Ik kreeg te horen dat ik mijn rechten als jobstudent voor die week verloren ben en dat ik het bedrag pas volgend jaar zal ontvangen. Ik ging hiermee niet akkoord omdat ik benadeeld werd door een fout waarvoor ik niet verantwoordelijk ben. Hebben ze het recht om dit te doen?

Welke stappen moet ik ondernemen? Ik nam contact op met Federgon. Vervolgens ga ik ook eens FOD Werkgelegenheid contacteren. Heeft iemand hier ervaring mee? Zou dat ook een invloed hebben op mijn studietoelage aangezien ik mijn rechten als student verloor?
 
OK. In the long end doe je voordeel, omdat je nu wel 13,07% afgehouden wordt voor RSZ en wss 11,11% of 26,75% bedrijfsvoorheffing, maar:
- de RSZ zal je terugkrijgen in de vorm van vakantiegeld (15,38%) (al dan niet nu direct indien je bediende was, anders via de RJV). Hiervoor moet je niks doen. Je krijgt dat effectief wel pas volgend jaar.
- de Bedrijfsvoorheffing zal je terugkrijgen via je belastingsbrief. Vergeet deze zeker niet in te dienen. Als je 26;75% afgehouden werd, kan je dat wél nog laten verminderen naar 11,11%. Als ze daar moeilijk over doen, moet je maar zeggen dat je klacht zal indienen wegens het tewerkstellen zonder geschreven arbeidsovereenkomst... (als je minstens bewijs hebt dat ze gefoefeld hebben).

Nu nog iets aan veranderen aan het soort contract kan niet. De wetgeving is zo streng op het geven van contracten net om studenten te beschermen. Maar je zal er op lange termijn geen nadeel mee doen, je blijft student voor alles (tenzij je héél veel werkt, maar dan moet je eens een overzicht geven van je inkomsten).
 
JPV zei:
OK. In the long end doe je voordeel, omdat je nu wel 13,07% afgehouden wordt voor RSZ en wss 11,11% of 26,75% bedrijfsvoorheffing, maar:
- de RSZ zal je terugkrijgen in de vorm van vakantiegeld (15,38%) (al dan niet nu direct indien je bediende was, anders via de RJV). Hiervoor moet je niks doen. Je krijgt dat effectief wel pas volgend jaar.
- de Bedrijfsvoorheffing zal je terugkrijgen via je belastingsbrief. Vergeet deze zeker niet in te dienen. Als je 26;75% afgehouden werd, kan je dat wél nog laten verminderen naar 11,11%. Als ze daar moeilijk over doen, moet je maar zeggen dat je klacht zal indienen wegens het tewerkstellen zonder geschreven arbeidsovereenkomst... (als je minstens bewijs hebt dat ze gefoefeld hebben).

Nu nog iets aan veranderen aan het soort contract kan niet. De wetgeving is zo streng op het geven van contracten net om studenten te beschermen. Maar je zal er op lange termijn geen nadeel mee doen, je blijft student voor alles (tenzij je héél veel werkt, maar dan moet je eens een overzicht geven van je inkomsten).
Klik om te vergroten...
Deze snap ik niet
Als uw contract als student is dan wordt dat toch ook zo berekend en heb je enkel een kleine sociale bijdrage voor jobstudenten die afgehouden wordt
 
SomeDude zei:
Deze snap ik niet
Als uw contract als student is dan wordt dat toch ook zo berekend en heb je enkel een kleine sociale bijdrage voor jobstudenten die afgehouden wordt
Klik om te vergroten...
Hij heeft geen contract als student, he. Dat was mondelig zo gezegd, maar contracten voor studenten kunnen niet mondeling zijn
 
SomeDude zei:
Deze snap ik niet
Als uw contract als student is dan wordt dat toch ook zo berekend en heb je enkel een kleine sociale bijdrage voor jobstudenten die afgehouden wordt
Klik om te vergroten...
Ja dat snap ik ook niet. Ze zeggen dat er oorspronkelijk geen contract voorzien was waardoor ik mijn rechten als student verloor. 2-3 dagen voor mijn start kreeg ik nog een mail of ik wou veranderen van shift en een sms dat ik verwacht werd bij het werk. Tijdens mijn werkweek had ik me ‘s morgens vroeg ziek gemeld omdat ik me niet zo goed voelde, een uur voordat mijn shift begon belde ik terug of ik mocht gaan en hierbij werd ik niet aangesproken over een ontbrekende contract.
Het antwoord dat ik krijg is dat ik moet wachten tot volgend jaar. Verder zeiden ze ook iets van een rechtzetting van 3%, maar dat begreep ik niet zo goed.
 
JPV zei:
Hij heeft geen contract als student, he. Dat was mondelig zo gezegd, maar contracten voor studenten kunnen niet mondeling zijn
Klik om te vergroten...
A wist niet dat dat enkel voor gewone werknemers mocht
.klc zei:
Ja dat snap ik ook niet. Ze zeggen dat er oorspronkelijk geen contract voorzien was waardoor ik mijn rechten als student verloor. 2-3 dagen voor mijn start kreeg ik nog een mail of ik wou veranderen van shift en een sms dat ik verwacht werd bij het werk. Tijdens mijn werkweek had ik me ‘s morgens vroeg ziek gemeld omdat ik me niet zo goed voelde, een uur voordat mijn shift begon belde ik terug of ik mocht gaan en hierbij werd ik niet aangesproken over een ontbrekende contract.
Het antwoord dat ik krijg is dat ik moet wachten tot volgend jaar. Verder zeiden ze ook iets van een rechtzetting van 3%, maar dat begreep ik niet zo goed.
Klik om te vergroten...
Zoals JPV aanhaalt is uw loon nu berekend als gewone werknemer ipv student
Maar bij je belastingsaangifte gaan ze dat wel herrekenen (tenzij je over het maximale aantal uren zit)
 
Je moet ingelogd zijn om te kunnen reageren. Aanmelden | Registreren
Terug
Bovenaan