Het is ook nog maar verkiezingspropaganda hé
Kleine nieuwtjes
- Onderwerp starter Hawk
- Startdatum
Het is ook nog maar verkiezingspropaganda hé
Ik snap dat ge weg wilt bij uw werkgever, maar mensen dop geven nadat ze zelf ontslag nemen, zet toch totaal niet aan om iets nieuw te zoeken? Als het al iets doet, dan is het mensen aanzetten om niet te snel te zoeken?
gezien het onbeperkt in tijd is lijkt me 1 keer genoeg voor sommigen
Renegadexxripxx
Well-known member
Niet echt hé. Het is niet omdat het onbeperkt is in de tijd dat je niet geactiveerd kunt worden en dus opgevolgd kunt worden. Waardoor het defacto niet meer onbeperkt is omdat je een sanctie krijgt.
Nu bon, ik kan het voordeel er nog wel van inzien als je rekening houdt met het welzijn van de persoon. Daarnaast zou ik als werkgever dat misschien ook wel liever hebben dan de huidige regeling. Omdat de werknemer doordat ze geen dop krijgen eerder zal aansturen op het krijgen van een ontslag in plaats van zelf ontslag te nemen. En uiteindelijk als werkgever heb je liever werknemers die u niet tegenwerken (of die je niet x maanden nog moet uitbetalen omdat jij hen ontslagen hebt).
Daarnaast was de voorwaarde dat je er al een bepaalde duur werkte. Dus het is niet alsof je kunt zeggen van ik solliciteer even om juni tot september te overbruggen. Ik neem vrij voor de volgende 8 maand met dop en ga dan opnieuw aan het werk voor 3 maandjes om daarna opnieuw ontslag te nemen en op mijn lui gat te zitten. Als je het daarnaast ook nog eens beperkt tot 3 keer of zo. Dan zou ik zeggen van meh, waarom niet.
Maar aan de andere kant, hoeveel kost het, en staan we daar nu echt op te wachten ?
Domieneo
Well-known member
Ik zou wel fan zijn. De VDAB heeft een opleiding die ik graag zou volgen om een carrièreswitch te kunnen maken. Het is voor een knelpunt beroep dus ik ben er vrij zeker van dat ik na die opleiding direct werk zou hebben. Helaas is deze opleiding enkel toegankelijk voor werkzoekenden. Dus voorlopig blijf ik maar wat vast zitten op mijn huidige job zonder veel enthousiasme. Dus het zou ideaal zijn mocht ik in de toekomst zelf mijn ontslag kunnen indienen om dan die opleiding te volgen.
Nu zijn er natuurlijk andere mogelijkheden voor een carrièreswitch maar het is toch allemaal niet zo evident. Ik vind het wel overdreven dat de uitkering onbeperkt in de tijd is. Ideaal zou een max termijn zijn afhankelijk van de plannen van de persoon die het ontslag wil geven.
al is gevraagd om u "te laten ontslaan" ?
Domieneo
Well-known member
Nope, als het antwoord neen is is de relatie toch wel een beetje gebroken met de werkgever vrees ik. Plus ik ben statutair ambtenaar dus dan moet ik eerst twee slechte evaluaties verzamelen.
Welke opleiding is dat dan als ik zo nieuwsgierig mag zijn? Voor de meeste zaken zijn er toch ook opleidingen die je zou kunnen combineren met deeltijds werken? Je zit in deftige jobs met 3/5 à 4/5 werken soms ook al snel aan een loon dat gelijk is of een pak hoger dan een werkloosheidsuitkering hé...
Ik heb een dubbel gevoel bij die maatregel in het algemeen:
als het gaat om mensen in probleemsituaties: zoals medische niet meer geschikt voor de job, mensen die gepest worden op de job, etc. die dan vervolgens via een opleiding naar een nieuw (knelpunt)beroep gestuurd kunnen worden, dan ben ik eigenlijk gewoonweg voor! Maar dan moet men er stevig over waken dat men misbruiken kan uitsluiten.
Randbedenking: al die politici die nu zo tegen deze maatregel zijn... in welk opzicht verschilt een parlementslid dat zich niet opnieuw verkiesbaar stelt eigenlijk van een werknemer die zijn ontslag geeft? Dat parlementslid krijgt ook nog steeds een royale uittredingsvergoeding? Ik stel voor dat we ofwel dat ook afschaffen en vervangen door een werkloosheidsuitkering zoals gewone tijdelijke werknemers dat krijgen, of nog beter: tijdelijke werknemers een flexibiliteitspremie geven om tijdelijke contracten te ontmoedigen bij werkgevers.
als het gaat om mensen in probleemsituaties: zoals medische niet meer geschikt voor de job, mensen die gepest worden op de job, etc. die dan vervolgens via een opleiding naar een nieuw (knelpunt)beroep gestuurd kunnen worden, dan ben ik eigenlijk gewoonweg voor! Maar dan moet men er stevig over waken dat men misbruiken kan uitsluiten.
Randbedenking: al die politici die nu zo tegen deze maatregel zijn... in welk opzicht verschilt een parlementslid dat zich niet opnieuw verkiesbaar stelt eigenlijk van een werknemer die zijn ontslag geeft? Dat parlementslid krijgt ook nog steeds een royale uittredingsvergoeding? Ik stel voor dat we ofwel dat ook afschaffen en vervangen door een werkloosheidsuitkering zoals gewone tijdelijke werknemers dat krijgen, of nog beter: tijdelijke werknemers een flexibiliteitspremie geven om tijdelijke contracten te ontmoedigen bij werkgevers.
Vulture
Well-known member
Volledig mee eens.
Naast die uittredingsvergoeding verdienen sommigen dan ook nog wat zakgeld omdat ze een (of meerdere) mandaat uitvoeren.
Die gespeelde verontwaardiging bij de politici komt me het strot uit.
Vlaams acteur Jan V.H. (51) riskeert tot 28 jaar cel nadat bezwarend materiaal opduikt: “Ongeoorloofde contacten met minderjarigen”
https://www.hln.be/binnenland/vlaam...rloofde-contacten-met-minderjarigen~a06530a5/
Een simpele Google Search geeft ons het individu. https://familievtm.fandom.com/wiki/Jan_Van_Hecke
Green Mamba
Well-known member
Tot zover het lekker anoniem vermelden van individuen in de krant. Het zou maar eens allemaal niet waar moeten zijn.
Het kan nog beter. Op GVA staat er ook nog eens een foto uit Big en Betsy erbij waarop zijn gezicht blurred is
Met daaronder: 'Jan VH speelde jarenlang mee in de Studio 100 hit Big en Betsy'
...
Oldskooler
Well-known member
Dus, de win for life rustig in een hoekje verder zetten met voldoende koffie. Stress onbestaande.
Of een carrièreswitch maken en u in het onbekende storten weer.
Moeilijke keuze
Heb je je al eens deftig geïnformeerd naar die opleiding?
Want ik volg op dit moment ook een opleiding voor een knelpuntberoep via de VDAB, terwijl ik zelf mijn ontslag heb gegeven. Er zijn bepaalde opleidingen die je wel kan volgen ongeacht of je een sanctie krijgt van de RVA of niet. Weet niet of de door jouw beoogde opleiding er ook onder valt, maar aangezien je het over een knelpuntberoep hebt...
Idd, uw statuut is het belangrijkste, niet hoe ge in dat statuut beland zijt.
Ook eerst even informeren naar eventuele selecties ofzo, toen ik (jaren terug) informeerde was de persoon vd vdab wel zo eerlijk om te zeggen dat ik, zelfs al voldeed ik aan de objectieve criteria, waarschijnlijk niet door de selectie ging raken omdat ik al diploma en ervaring had in een (ander) knelpuntberoep en ze dus voorrang zouden geven aan anderen die meer "nood" aan die opleiding zouden hebben.
Green Mamba
Well-known member
Het kan nog beter. Op GVA staat er ook nog eens een foto uit Big en Betsy erbij waarop zijn gezicht blurred is
Met daaronder: 'Jan VH speelde jarenlang mee in de Studio 100 hit Big en Betsy'
...
Erg knullig inderdaad. Het zal allemaal wel binnen de mate vallen van wat mogelijk is. Maar toch. Die wet kunnen ze ook beter herzien.
Duizenden leerlingen zonder schoolboeken naar school | VRT NWS Nieuws
Enkele duizenden leerlingen in het secundair onderwijs hebben nog altijd hun schoolboeken niet gekregen. Dat schrijft Het Nieuwsblad. De schoolboeken zouden wel beschikbaar zijn maar de leverancier weigert ze te bezorgen omdat de ouders van de leerlingen als wanbetalers op een zwarte lijst...
www.vrt.be
Wat is dat tegenwoordig toch met die schoolboeken.
In de lagere school zijn ze tot een maand te laat. Schadevergoeding gaan we daar niet voor krijgen.
Maar in de middelbare school zitten duizenden studenten zonder boeken omdat hun ouders ofwel te arm ofwel te lui ofwel te debiel zijn om de rekeningen te betalen op vlak van boeken. Maar is dat dan een reden om duizenden studenten het recht om te studeren en evenveel kansen om te slagen als hun medestudenten te ontnemen??? Waar is het gelijkekansenbeleid waar Open VLD zo voor staat. Open VLD zegt altijd tegen onze socialistische voorstellen: "wij geloven niet in gelijkheid, maar in gelijke kansen". Maar dit zijn geen gelijke kansen, want de ouders zijn verantwoordelijk voor die boeken, en daardoor gaan veel studenten al ongelijk het schooljaar in met een achterstand op te bouwen, want ze kunnen niet deftig studeren of hun werkboeken niet invullen.
Wat een achterlijk systeem. Ik word er echt kwaad van. Waarom niet gewoon de studieboeken en de leveringen nationaliseren ipv privatiseren, en het meteen ook subsidiëren, dan hebben ouders geen reden om te "besparen" ten koste van hun kind, of is het kind niet het slachtoffer van hun moeilijke financiële situatie of wat dan ook de reden mag zijn.
Domieneo
Well-known member
Een bore out is ook lastig om mee te leven hoorDus, de win for life rustig in een hoekje verder zetten met voldoende koffie. Stress onbestaande.
Of een carrièreswitch maken en u in het onbekende storten weer.
Moeilijke keuze
. Ik ben al eens gemuteerd voor wat extra uitdaging maar op mijn nieuwe dienst is het niet veel beter. Neen eigenlijk niet. Maar ik ben via hoger afstandsonderwijs een bachelor aan het behalen dus het is momenteel sowieso beter die nog verder af te werken dan mijn ontslag te geven. Het voordeel op mijn huidige job is dat ik tijdens mijn werkuren nog tijd heb om te studeren. Op deze manier heb ik geen loonverlies.
