pardal
Well-known member
als het goed is, mag het ook gezegd wordenSmall world. Wist ik zelf niet, bedankt
Kan ook een bonus zijn die in een bepaalde maand betaald is, is nog steeds veel maar misschien wel realistischer. Hoe dan ook, drie miljoen via de payroll uitbetalen is een cadeau voor de schatkist, ook als de werkgever zijn bijdragen erop niet moet betalen. Uiteindelijk is het ook maar 1 loon waardoor het heel extreem klinkt, geef daarentegen een paar procentjes korting op elke werknemer en het klinkt heel wat minder extreem terwijl de totalen die de werkgever uitspaart vaak nog groter zouden zijn.Of het rekenhof heeft niet door dat die aangiftes in centen is en ze het moeten delen door 100.
Anders riekt dat toch naar fraude
Het zorgt natuurlijk wel wat voor een scheve incentive. Een bonus of loonsvehoging geven aan je best betaalde werknemer kost je 25% minder dan diezelfde bonus/loonsverhoging aan andere werknemers geven.
SilentDeath
Banned
Een collega die onmogelijk is om mee samen te werken.
Hij spreekt zijn eigen voortdurend tegen en vindt zichzelf ongelooflijk slim.
Als ik met hem moet samenwerken voor een project weet ik al dat het maanden langer zal duren omdat hij over elk pietlullig detail ambetant doet. (ik ben werkzaam in de IT sector)
Hij spreekt zijn eigen voortdurend tegen en vindt zichzelf ongelooflijk slim.
Als ik met hem moet samenwerken voor een project weet ik al dat het maanden langer zal duren omdat hij over elk pietlullig detail ambetant doet. (ik ben werkzaam in de IT sector)
Madou
Well-known member
Verhaal van Kay-gell komt me zeer bekend in de oren. Ik heb anderhalf jaar gewerkt binnen een kantoor waarbij ik diensten verleende voor NAVO-personeel in de HQ in Evere. Hierbij moest ik dus regelmatig uitleggen hoe het werkte in België (hogere prijzen dan de meeste andere landen in de wereld, wetgeving die veel verder staat etc.). Het aantal keer dat ik niet moeten heb moeten horen van dat het in Italië zo en zus werkt of dat in Turkije het allemaal veel goedkoper is of indien we de wet niet kunnen omzeilen (ah ja want ik ben militair diplomaat dus de gewone Belgische regels zijn niet op mij van toepassing). Met handen en voeten uitleggen dat dat goed kan maar dat dat zo in België niet werkt. En toch steeds beter weten dan mij, ook al is het letterlijk mijn job om de wetgeving te kennen en op te volgen.
Heb van m'n leven nog nooit zo'n gierige en betweterige mensen leren kennen dan ginder.
Heb van m'n leven nog nooit zo'n gierige en betweterige mensen leren kennen dan ginder.
Laatst bewerkt:
Noscoped420
Well-known member
Bij een winkel, de ''officiele titel'' boven mijn contract zegt '' gespecialiseerde beroepsverkennende stage '' en er staat een logo van ESF en VDAB, ik denk dat dat officieel via de VDAB loopt ( voor de werkgever ) maar ik heb hulp gekregen van een ''jobcoach'' van een andere organisatie want ik kwam daar voor 1 of andere reden voor in aanmerking door mijn verleden, dus zij hebben contact opgenomen met de stageplek en het contract opgemaakt.
Enige waar ik in aanmerking voor kom qua vergoeding is kilometervergoeding maar ik woon op 800 meter van de stage plaats dus dat levert niets op.
Voor de rest behou ik gewoon mijn uitkering zonder dat ze vragen waar ik op het moment mee bezig ben ( omdat ik bezig ben met die stage ) maar aangezien ik samenwonend ben is dat bedrag een habbekrats voor 36 uren weken te doen.
Ik wist op voorhand dat het onbetaald is en elke stap naar een nieuwe job is een stap vooruit maar ik heb toch de indruk dat zo een stage win-win is voor het bedrijf of de opdrachtgever in kwestie.
Mijn tussentijdse evaluatie was wel ok na 4 weken maar krijg niet echt het gevoel dat het de werkgever zijn intentie is om daar ''vast personeel'' uit te krijgen na de stage tijd en meer om iedereen te laten bij springen in elke afdeling.
Ik geloof dat we met 2 daar op zo een stage zijn momenteel maar ondertussen zoeken ze wel naar andere mensen hoewel er maar een plek of 2 vrij is momenteel dus dat geeft ook al niet veel vertrouwen dat je daar naar iets toe werkt na 56 dagen.
We zijn nu al bijna een jaar aan het thuiswerken, maar nog steeds kan ons bedrijf -±2100 werknemers, waarvan toch wel een groot deel bijna continu thuiswerkt- niet op de proppen komen met een deftige vergoeding voor thuiswerk. Er wordt aan gewerkt zeggen ze dan. Er werd in april vorig jaar aan gewerkt. Er werd in december vorig jaar gewerkt en er wordt vandaag nog aan gewerkt.
Ik werk intussen ook nog altijd door maar ik scheur er mijn broek aan.
Ze komen dan af met "Ja, maar ge krijgt uw woon-werkvergoeding toch ook nog?".
Dat klopt, maar dat is drie keer niks omdat ik op 5,5km van het werk woon en met de fiets kom, dus dat is ocharme €25/maand. Daar kan ik lang mijn kosten niet mee dekken.
Ik werk intussen ook nog altijd door maar ik scheur er mijn broek aan.
Ze komen dan af met "Ja, maar ge krijgt uw woon-werkvergoeding toch ook nog?".
Dat klopt, maar dat is drie keer niks omdat ik op 5,5km van het werk woon en met de fiets kom, dus dat is ocharme €25/maand. Daar kan ik lang mijn kosten niet mee dekken.
Heb je al gekeken wat je werkelijke extra kosten zijn? Dat valt best wel mee hoor.
Renegadexxripxx
Well-known member
T'is niet moeilijk, t'is gemakkelijk.
Thuiswerkvergoeding bij occasioneel en structureel telewerk - Acerta
Moet je je medewerkers een thuiswerkvergoeding voor telewerk betalen? En is er een verschil tussen occasioneel en structureel thuiswerk? Je leest het hier.
www.acerta.be
120€ netto extra bij zonder discussie lijkt mij toch wel mooi maar vooral zou ik niet vermelden als zeggen dat valt wel best mee.
Vooral omdat je die 120€ netto nog mag aanvullen met 40€ extra als ik mij nog goed herinner.
Niet alles draait om geld.
Minder kleren aan te kopen, langer slapen, voor velen onder ons elke dag een uur of langer pendeltijd gewonnen.
Men steekt de was in tijdens het werk, of andere dingen (natuurlijk zal iedereen dit hier ontkennen), koritm
ikzelf ben geen fan van thuiswerk (geen relatie dus alleen), maar ik merk dat de meeste collega’s (omwille van bovenstaande) heel graag thuiswerken.
moet er dan nog geld bij? Tja...
Als uw huis goed geïsoleerd is, wat kost u dat? En electriciteit? Paar euro’s? En voor wie zonnnepannelen heeft vaak niks ...
Minder kleren aan te kopen, langer slapen, voor velen onder ons elke dag een uur of langer pendeltijd gewonnen.
Men steekt de was in tijdens het werk, of andere dingen (natuurlijk zal iedereen dit hier ontkennen), koritm
ikzelf ben geen fan van thuiswerk (geen relatie dus alleen), maar ik merk dat de meeste collega’s (omwille van bovenstaande) heel graag thuiswerken.
moet er dan nog geld bij? Tja...
Als uw huis goed geïsoleerd is, wat kost u dat? En electriciteit? Paar euro’s? En voor wie zonnnepannelen heeft vaak niks ...
Moeilijk is het niet, maar het is natuurlijk een stevige stijging in de loonkost voor de werkgever.T'is niet moeilijk, t'is gemakkelijk.
Of anders gezegd : er is zonder discussie, gewoon pure toepassing van de circulaire, mogelijk om 120+€ per maand extralegaal voordeel te geven aan uw werknemers. Je moet er enkel voor zorgen dat ze minimaal 5 dagen van thuis uit werken op een maand. Dat doen we tegenwoordig al op een week.Thuiswerkvergoeding bij occasioneel en structureel telewerk - Acerta
Moet je je medewerkers een thuiswerkvergoeding voor telewerk betalen? En is er een verschil tussen occasioneel en structureel thuiswerk? Je leest het hier.
120€ netto extra bij zonder discussie lijkt mij toch wel mooi maar vooral zou ik niet vermelden als zeggen dat valt wel best mee.
Vooral omdat je die 120€ netto nog mag aanvullen met 40€ extra als ik mij nog goed herinner.
En psychologisch gaat het voor velen ook pikken als ze binnen enkele maanden de thuiswerkvergoeding niet meer krijgen, want dan "neem" je zogezegd iets af. Enfin, dat is wat ik vermoed dat er achter zit.
edit: qua verwarming en elektriciteit is het moeilijk in te schatten wat het mij kost. Maar vooral qua koffie is het verschil immens
Op het werk lag er ook fruit of een koekje of een oplossoepje.
Dat risico loop je ook met die IP-ruling regel die véél IT bedrijven hebben. Dat is geldig voor 5 jaar en als de overheid na 5 jaar zegt: we schaffen dit systeem af of we keuren dit niet meer goed voor je bedrijf, dan pakken ze dit gewoon terug af. En dat gaat ook over 100+€ netto hé.
Idem voor een onkostenvergoeding. Werkgever gaan dit zelden (of nooit) afpakken van jou, maar in theorie mogen ze dat wel doen. En zelf meteen, van vandaag op morgen mogen ze zeggen: besparingen! Weg met die vergoeding!
Een ruling wil toch net zeggen dat je een soort van toestemming hebt dus dan gaan ze niet na 5 jaar ineens al dat geld kunnen terug vragen. Of bedoel je dat je als werknemer na 5 jaar dat voordeel niet meer kan hebben?
Didymus
Well-known member
Duidelijk dat laatste toch?
Didymus
Well-known member
Zijn ze intrinsiek zo of zijn ze zo geworden door bazen die voortdurend zelf op kosten hameren, vraag ik me dan af.
Vergelijkbare onderwerpen
