Uiteraard, en ik denk dat @Biljart ook wel het onderscheid maakt tussen "praten over u" met de n+2 (niks mis mee) of "klagen over u" zonder dat de problematiek onderling besproken is (a priori ook niet verkeerd maar betreurenswaardig).
Dit dus, het is exact de situatie bij ons. De problemen worden aangekaart, N+1 verandert niks, maar je mag niet bij N+2 gaan klagen want dan ben je "achter de rug" bezig en ligt het probleem bij u ... Dat is zowat de definitie van een toxische omgeving.
Je kunt je n+1 passeren als je goed staat bij je n+2. Het is iedereen voor zich, he. Ik maak geen ambras met mijn n+1 maar ik ga wel tegen mijn n+1 in soms samen met mensen boven hem.
Ik vind dat niet betreurenswaardig.
Organisatorisch heb ik een n+1 he (nuja, had, want maandag laatste dag).
Denk dat je het een beetje te veel aan het uitrekken bent, al wat hij zegt is dat je problemen met je N+1 ook best gewoon eerst kan aankaarten bij die persoon en die persoon niet meteen skippen. Als je te weten komt dat je kind een ander kind pest, ga je dan als eerste stap naar je kind zijn/haar meester of juf? Neen, dat bespreek je ook gewoon eerst met het kind zelf.
De werknemers vergelijken met kinderen en de manager als de juf.
Met zon beeld over het huidig werkleven is het geen wonder dat er zoveel burn outs zijn.
Dit zou mij persoonlijk stevig enerveren. Ik doe dat zelf ook maar vooral bij zaken die ik belangrijk acht.
