Belg met contract in UK

[pj1985]

Na enkele gespreken met een buitenlands bedrijf, gaan ze me een job aanbieden.
Echter hebben ze geen vestiging in België maar enkel in de UK.
In de rol als sales manager West-Europe zal ik gewoon van uit mijn thuiskantoor werken.
Heeft iemand een idee hoe dit werkt betreffende arbeidsvoorwaarde, belasting, etc.
Tips & trics om mijn loon te optimaliseren?
Het loonbudget zal tussen de £120 tot £140K liggen inclusief bonus dus wil vermijden dat 60% naar taks gaat. ;-)

 

[Vega]

Na enkele gespreken met een buitenlands bedrijf, gaan ze me een job aanbieden.
Echter hebben ze geen vestiging in België maar enkel in de UK.
In de rol als sales manager West-Europe zal ik gewoon van uit mijn thuiskantoor werken.
Heeft iemand een idee hoe dit werkt betreffende arbeidsvoorwaarde, belasting, etc.
Tips & trics om mijn loon te optimaliseren?
Het loonbudget zal tussen de £120 tot £140K liggen inclusief bonus dus wil vermijden dat 60% naar taks gaat. ;-)

Vragen wat juist het bonusbedrag zal zijn en wat "platte pré". Verder vragen in welke mate je zelf mag beslissen wat je met het budget mag doen en of je zelf het nodige mag regelen met een Belgisch payroll bedrijf à la SD Worx (die wel wat internationale ervaring heeft).

Als je carte blanche krijgt en ze willen gewoon een totale kost hebben van op jaarbasis max. £ 140K kan je zelf in samenspraak met SD Worx gaan "spelen".

 

[Yen]

De drie meest voor de hand liggende opties:
- Via een payroll bedrijf zoals Vega aanhaalt, maar dan teken je in principe een contract met het payroll bedrijf omdat dit jouw juridische werkgever is;
- Als zelfstandige met/zonder vennootschap;
- Rechtstreeks in loondienst via UK bedrijf, maar dit is enkel praktisch als je ook effectief in de UK werkt, maar dan heb je een werkvisum nodig waar dan op zijn beurt ook voorwaarden aan verbonden zijn. Wanneer je het werk effectief vanuit België verricht dan zal het op vak van personenbelasting en vooral sociale bijdragen gecompliceerd worden.

 

[Vega]

De drie meest voor de hand liggende opties:
- Via een payroll bedrijf zoals Vega aanhaalt, maar dan teken je in principe een contract met het payroll bedrijf omdat dit jouw juridische werkgever is;
- Als zelfstandige met/zonder vennootschap;
- Rechtstreeks in loondienst via UK bedrijf, maar dit is enkel praktisch als je ook effectief in de UK werkt, maar dan heb je een werkvisum nodig waar dan op zijn beurt ook voorwaarden aan verbonden zijn. Wanneer je het werk effectief vanuit België verricht dan zal het op vak van personenbelasting en vooral sociale bijdragen gecompliceerd worden.

Denk niet dat het payroll bedrijf een (juridische) werkgever zal zijn hoor... Ze zullen enkel het nodige regelen, ik vermoed dat de werkgever uit UK officieel een bijkantoor zal moeten openen in België, al weet ik niet of dat zo eenvoudig is met de Brexit, uit Frankrijk kan je bvb. gewoon een bijkantoor openen in belgië en dan ook personeel in dienst nemen in België.

 

[Aprella]

Als je werkt vanuit België voor een buitenlandse werkgever (in dit geval uit de UK), wordt je loon normaal gezien in de personenbelasting belast. Aangezien hierop standaard geen bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden, ga je hoogstwaarschijnlijk veel moeten bij betalen. De standaard regelgeving is namelijk dat je wordt belast in het land waar je fysiek je tewerkstelling uitvoert.

Voor de regelingen hier omtrent kan je ook het dubbelbelastingenverdrag tussen België en het Verenigd Koninkrijk lezen. Ik geloof dat je artikel 15 (niet zelfstandige beroepen) moet hebben.

 

[Yen]

Let wel op met het woord "standaard regelgeving". Wat de standaard is hangt echt wel van land tot land af. Voor het Vereniging Koninkrijk en België is de standaard regel "wij belasten alles". Doordat er een overeenkomst tussen het Verenigd Koninkrijk en België is wijken ze af van de standaard, en in jouw geval denk ik dat België belastingen mag heffen op je loon.

Hoe het in de praktijk zal verlopen zal minder mooi zijn. Bedrijfsvoorheffing zal waarschijnlijk in het Verenigd Koninkrijk geheven worden en in je belastingbrief van het Verenigd Koninkrijk zal je dan moeten aangeven dat de inkomsten vrijgesteld zijn van belastingen in het Verenigd Koninkrijk en je zal dit moeten kunnen staven met bewijsstukken. In je Belgische belastingaangifte zal je dan je inkomsten uit het Verenigd Koninkrijk moeten aangeven. Dit kan tot het vervelende gevolg hebben dat je eerst je belastingen in België moet betalen voordat je de bedrijfsvoorheffing uit het Verenigd Koninkrijk terugkrijgen. Ik raad je aan om vooraf contact op te nemen met de belastingen. Ook kan het interessant zijn om te kijken met je werkgever of men verplicht is bedrijfsvoorheffing te betalen in het Verenigd Koninkrijk, dan ga je niet moeten vechten om je geld terug te krijgen.

Het grootste probleem lijkt mij de sociale bijdragen te zijn. Hoe je dit geregeld gaat krijgen heb ik geen flauw idee. Binnen de EU is dit al zeer gecompliceerd maar wel duidelijk, maar met Brexit zou ik er geen flauw idee van hebben hoe je hieraan begint... Ik denk dat je best contact opneemt met de RSZ, ze hebben een dienst voor internationale betrekkingen.

Zou je het ook met ons willen delen mocht je er aan uit geraken? Ik ben zéér fel geïnteresseerd in hoe je dit gaat oplossen.

 

[pj1985]

Bedankt voor de reacties. Morgen namiddag heb ik al een afspraak met advocatenkantoor Crowe en die zijn gespecialiseerd in deze zaken. Tijdens het info gesprek op vrijdag kwam het inderdaad direct aan bod dat mijn nieuwe werkgever een overeenkomst moet afsluiten met een Belgisch payroll kantoor. Ik blijf dus volledig onder Belgische wetgeving en sociaal stelsel werken. Dit als voordeel dat ik mijn loon volledig zal kunne optimaliseren. Zal jullie verder op de hoogte houden.