Het grote probleem is dat veel selectiebureau's veel te specifiek zijn en zich te veel afstemmen op het profiel dat gevraagd wordt. Er staat op hun papier dat iemand 7 jaar SAP ervaring moet hebben, komt er iemand met 6,5 jaar, dan valt hij af. Dat is heel cru gesteld, maar zo is het.
Ik woon in een streek waar men zelf geen arbeiders meer kan vinden en toch geraken we zonder al te veel moeite aan gespecialiseerd personeel zoals ingenieurs ( de meeste bij ons hebben een dubbele specialiteit zoals bijvoorbeeld EM + IT of Mechanica + Chemie, Bouwkunde + HVAC, ... ). Er lopen veel mensen rond die heel geschikt zijn, maar ergens een eigenschap hebben die niet in het plaatje past.
Zo hebben we nog een draadtrekker aangenomen als PC-technieker met helemaal niets van diploma, maar hij was een echte gamer. Of iemand uit Sri-Lanka die aan de band stond en die nu systeemingenieur is.
Of een vrouwelijke ingenieur uit Burkino Fasso, maar hier gestudeerd. Of een ingenieur-architect uit Syrië die hier als orderpicker werkte.
Het is zo dat je in deze personen heel wat meer tijd moet investering in het begin, maar ze gaan wel niet gaan job-hoppen.
Werkgevers en zeker als geen selectiebureaus durven dit risico te nemen.