Archief - Zelfstandig of in loondienst?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
n

nicolam

Legacy Member
Hoi

Een vriendin van mij is onlangs afgestudeerd als kinderverzorgster. Nu zou ze graag als zelfstandig onthaalouder aan de slag gaan. Ze heeft er al informatie over opgezocht, maar toch twijfelt ze nog. Zijn hier mensen die als zelfstandige werken (mag ook in een andere sector zijn)? Heeft dit (financiële) nadelen tov werken in loondienst?
Bedankt!
S

Stimpy

Legacy Member
Welke informatie heeft ze al gevonden?
Waarom twijfelt ze?
Stel een concrete vraag ipv zo een luie vraag die op niets slaat.
Werken in loondienst of zelfstandig is iets totaal anders.
Google it ffs.
J

JPV

Legacy Member
idd... het is een totaal ander statuut. 't is alsof je zou vragen of een computer voordelen of nadelen heeft tegenover een televisie.
n

nicolam

Legacy Member
Ik zou het haar eens moeten vragen. Ze had vooral schrik, dat als het niet goed zou gaan en ze dus failliet zou gaan, ze dan niks meer heeft.
B

BlueSkyraider

Legacy Member
Conqie zei:
Vraagt dat dan zo'n gigantische investeringen?
Klik om te vergroten...

Ik denk dat dat toch niet te onderschatten is.
Er zijn 1001 regeltjes die bepalen wat voor vloer je mag liggen hebben, welke soort materialen er al dan niet aanwezig mogen zijn. Kinderbedden. Speelgoed. enz enz. Niet dat dat miljoeneninvesteringen zijn, maar er komt toch al gauw wat bij kijken.

Los daarvan denk ik niet dat je als onthaalouder schrik moet hebben van een faillissement. Er is nog altijd een groot tekort aan, en zolang je je financiële balans op orde houdt komt dat wel goed.
Niettemin is het misschien toch niet onverstandig om enkele jaren werkervaring op te doen alvorens als zelfstandige te beginnen.
B

Bl4ckburn

Legacy Member
inderdaad , ik zou ook wel een tijdje werkervaring opdoen ,beetje sparen voor ik zou beginnen als zelfstandige , maar ik denk inderdaad ook dat je geen schrik moet hebben dat je te weinig werk zult verdienen , zeker in die sector.

Maar als ze er toch al serieus over aan het nadenken is ... waarom niet , blijkt het niet je ding te zijn kan je nog altijd stoppen en terug in loondienst gaan werken
H

Hiapoe

Legacy Member
Mijn vriendin werkt ook in de kinderopvangsector. Haar moeder (mijn schoonmoeder in spe dus) is gans haar leven onthaalmoeder geweest. Dus ik ken de sector wel een beetje.

Als ik jouw vriendin raad moest geven zou ik zeggen: eerst in loondienst in een creche of kinderopvang paar jaar werken, ervaring opdoen, sparen,...
Ondertussen alle regels eens goed opzoeken omtrent voorwaardes waar je huis aan moet voldoen om thuis te mogen kinderopvang doen. En dan kan ze gaan kiezen op bepaald moment. Vindt ze het leuk om in loondienst te blijven werken, OK. Wil ze onthaalouder worden thuis, ga er dan voor eenmaal alles in z'n plooi valt.

Uiteraard zijn er grote verschillen tsn in loondienst werken en zelfstandig zijn qua financiele zekerheid, maar das een discussie die in twee zinnen niet valt uit te leggen. Google dan gewoon eens om hier info over te vinden

Voor het geld moet ge geen van beide jobs doen, dan heeft ze de verkeerde sector gekozen ;)

Hiapoe
T

TTTim

Legacy Member
Wil ze thuis iets beginnen of voor een andere crèche gaan werken (opgelet voor schijnzelfstandigheid)?
Als ze thuis wil werken is dat dan alleen of een samenwerking?
n

nicolam

Legacy Member
Hiapoe zei:
Mijn vriendin werkt ook in de kinderopvangsector. Haar moeder (mijn schoonmoeder in spe dus) is gans haar leven onthaalmoeder geweest. Dus ik ken de sector wel een beetje.

Als ik jouw vriendin raad moest geven zou ik zeggen: eerst in loondienst in een creche of kinderopvang paar jaar werken, ervaring opdoen, sparen,...
Ondertussen alle regels eens goed opzoeken omtrent voorwaardes waar je huis aan moet voldoen om thuis te mogen kinderopvang doen. En dan kan ze gaan kiezen op bepaald moment. Vindt ze het leuk om in loondienst te blijven werken, OK. Wil ze onthaalouder worden thuis, ga er dan voor eenmaal alles in z'n plooi valt.

Uiteraard zijn er grote verschillen tsn in loondienst werken en zelfstandig zijn qua financiele zekerheid, maar das een discussie die in twee zinnen niet valt uit te leggen. Google dan gewoon eens om hier info over te vinden

Voor het geld moet ge geen van beide jobs doen, dan heeft ze de verkeerde sector gekozen ;)

Hiapoe
Klik om te vergroten...

Ok bedankt! Ze zou graag met iemand anders een mini-crèche oprichten. Da's dus nog een verschil met onthaalmoeder.
T

TTTim

Legacy Member
Opgelet normaal zou in 2012 het nieuwe decreet ingaan (als de heren/kindjes eens schikken overeen te komen). Ook is het zo dat als je meer dan 8 kinderen tegelijkertijd opvangt je o.a. brandtechnisch in orde moet zijn, vind maar eens een betaalbaar pand dat aan de regels voldoet...
Misschien eens denken aan starten onder een dienst kinderopvang, dan krijg je meer begeleiding. Tenzij die tweede persoon bakken ervaring heeft. Op dit moment gaan vele crèches dichte wegens verstrengde normen sinds 1januari...

Een onderzoek bij onthaalouders verklapt dat ongeveer 30% van je inkomen onkosten zijn. Maximum verdienste onder dienst=+- 1500euro, trek daar 30% af en besef dat je partner best een goed loon heeft. Ook ben je amper beschermd tegen onwettige afwezigheid, probeer dus maar eens aan een volle bezetting te geraken.
Om je een idee te geven van mijn verdiensten, ik werk meer dan 60 uren per week, omgerekend geeft dat iets meer dan 3euro/uur (géén typfout).
S

SavaB

Legacy Member
60u/week = 260u / maand
260u * 3€ = 780€

1500€ - 30% (450€) = 1050€

ik mis 270€? of vergis ik mij?
H

Hiapoe

Legacy Member
nicolam zei:
Ok bedankt! Ze zou graag met iemand anders een mini-crèche oprichten. Da's dus nog een verschil met onthaalmoeder.
Klik om te vergroten...

Een echte crèche is heel strikt geregeld, dus daar zal je een zware investering moeten doen inderdaad. Ik zou beginnen in loondienst, dan eventueel kijken om als onthaalouder te werken, en dan als alles goed draait (contacten en netwerk gelegd) en ze enorm gemotiveerd is een eigen crèche starten.

Just my 2 cents...
Hiapoe
T

TTTim

Legacy Member
SavaB zei:
60u/week = 260u / maand
260u * 3€ = 780€

1500€ - 30% (450€) = 1050€

ik mis 270€? of vergis ik mij?
Klik om te vergroten...


Nee hoor uw berekening is juist. Maar er staat méér dan (60u is een uitzondering, eerder minstens 12u per dag dus zo n 72u).

Die 780 lijkt mij zonder de premies voor flexibele opvang (stel u daar niet te veel bij voor) een juist bedrag voor wie start en, in tegenstelling tot mezelf, niet op zaterdag werkt.

Nogmaals die 1500euro is ook een maximumcijfer, maar bijna onhaalbaar wegens niet beschermd tegen onwettige afwezigheid.

Ik rekende uit wat ik verdiende het laatste half jaar en kwam uit op iets meer dan 3 euro/uur. Dit was een héél nauwkeurige berekening, elke onkost meegerekend.

Deze cijfers zijn voor een onthaalouder aangesloten bij een dienst. Spreken over een loon is onjuist in deze. Wij zijn geen werknemers, en krijgen enkel een onkostenvergoeding met alle gevolgen vandien (geen 13de maand, etc.). Technisch gezien zou je kunnen zeggen dat wij werkloos zijn, wat ook onze belastingsbrief vermeldt. Enkel in de zachte sociale sector....

Goed om weten ook dat men binnen dit en ik schat 5 jaar een diploma kinderverzorging of dergelijk nodig zal hebben, momenteel bestaat hiervoor nog geen oplossing voor onthaalouders die reeds 20-30 jaar bezig zijn (waarom geen evk/evc attest?).

Onderschat het niet, de job is veel meer dan thuis voor kindjes zorgen. De gemiddelde onthaalouder houdt het 5 jaar vol, zo n cijfers spreken voor zich.
J

JPV

Legacy Member
1500 euro een maximumcijfer voor inkomsten bij volledige bezetting? Dat als je ook de zaterdag werkt? maak dit iemand anders wijs.

Je krijgt 18,28 euro voor een opvang van een kind voor een volledige dag. à 6 dagen per week is dit per maand zo'n 475 euro. Vang je dus dagelijks gemiddeld 3 kinderen voltijds (= tussen 5 en 12 uur) op dan zit je bijna aan je 1500 euro (niet belastbaar).

Onthaalouder is idd een minder goed statuut, maar nu ook geen onzin vertellen, hé.
s

sainsaw

Legacy Member
Mijn babyzus zit op een crèche en mijn ouders moeten bij onwettige afwezigheid meer betalen dan als ze wel zou gaan, dus der is toch wel bescherming tegen?
T

TTTim

Legacy Member
JPV zei:
1500 euro een maximumcijfer voor inkomsten bij volledige bezetting? Dat als je ook de zaterdag werkt? maak dit iemand anders wijs.

Je krijgt 18,28 euro voor een opvang van een kind voor een volledige dag. à 6 dagen per week is dit per maand zo'n 475 euro. Vang je dus dagelijks gemiddeld 3 kinderen voltijds (= tussen 5 en 12 uur) op dan zit je bijna aan je 1500 euro (niet belastbaar).

Onthaalouder is idd een minder goed statuut, maar nu ook geen onzin vertellen, hé.
Klik om te vergroten...

Informeer u misschien eens voor u anderen verwijt te zeveren... Ik werk 6 dagen omdat ik flexibele opvang wil aanbieden (vanaf september misschien 5) maar je mag geen 6de dag aanrekenen dus try again... Ps: uw 18.28 is ook achterhaald ondertussen... over onzin gesproken.
T

TTTim

Legacy Member
sainsaw zei:
Mijn babyzus zit op een crèche en mijn ouders moeten bij onwettige afwezigheid meer betalen dan als ze wel zou gaan, dus der is toch wel bescherming tegen?
Klik om te vergroten...


Inderdaad, u zegt het zelf "een crèche", geen onthaalouder onder de dienst dus.

In een crèche mag je trouwens 7 kindjes opvangen ipv 4, ondanks het kwaliteitsonderzoek dat ons beperkt (aandacht verdelen over 4 is max).
J

JPV

Legacy Member
TTTim zei:
Informeer u misschien eens voor u anderen verwijt te zeveren... Ik werk 6 dagen omdat ik flexibele opvang wil aanbieden (vanaf september misschien 5) maar je mag geen 6de dag aanrekenen dus try again... Ps: uw 18.28 is ook achterhaald ondertussen... over onzin gesproken.
Klik om te vergroten...
Kind & Gezin - Ink uitg FAQ ST OD

't is nu 18,33 euro, maak je met die 5 cent misschien beter je punt? Ik vermoed van niet...

Je kan maximaal 4 kinderen (gemiddeld over kwartaal) opvangen voltijds. Of dat nu 5 of 6 dagen is er week, kan ik niet oordelen, maar zelfs in de veronderstelling dat het maar 5 dagen is, haal je nog maximaal een 1700 euro (zonder flexibele vergoeding). (anders: meer dan 2000 euro). Trek daar nog 30% vanaf en dat is mooi als onbelastbare vergoeding, gezien de sociale voordelen die je daarvanaf mag trekken.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan