Archief - Wordt als industrieel ingenieur van je verwacht een leidinggevende functie te hebben?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
T

The_Dark_Night

Legacy Member
Hey,

Als industrieel ingenieur, wordt in de meeste bedrijven dan verwacht dat je een leidinggevende functie hebt? Of is dit in het begin niet zo, maar wordt er verondersteld dat je dit later doet?

Ik studeer Industrieel Ingenieur Informatica. Zit momenteel in mijn 3de bachelor.
Mijn vader heeft Industrieel Ingenieur Elektro-mechanica gestudeerd, en is nu manager bij Siemens over een tiental mensen. Hij doet nu dus vooral managementpraktijken.


Hoe zit dit? Ik wil namelijk vooral programmeren, anders deed ik wel office management. :)
Stel dat ik een leidinggevende functie krijg, moet ik dan alleen mensen opdrachten geven, zaken goed- en afkeuren? Heb ik dan zelf nog wel de opdracht om te programmeren?
Of laat de werkgever je kiezen of je al dan niet een leidinggevende functie wilt?

Ben nog lang niet afgestudeerd maar wil dit wel weten! :)
[

[B]Rocketeer

Legacy Member
Als ge een leidinggevende funtie wilt, dan gaat ge daarvoor solliciteren.
Als ge een programmeerfunctie wilt, dan moet ge daarvoor solliciteren.

Tis ni da ge ergens toekomt en da ze zeggen: ma gij zit hier de man zie dat alles gaat veranderen, u hebben we nodig om 15 man te coördineren.
M

MrKend54l

Legacy Member
Als ing. begin je bijna altijd op het niveau van iemand met een gewone bachelor. Dus ja je zal genoeg kansen krijgen om te programmeren en daarna door te groeien naar een meer leiding gevende functie.
t

tom1

Legacy Member
Als je in een fabriek gaat werken, ga je normaal leiding hebben over enkele arbeiders.
C

Cycloon

Legacy Member
Als je als ind. ing. wil blijven programmeren dan kan dat zeker. Bedrijven zullen je dan richting een "expert"-rol duwen waar je de laatste nieuwe zaken van bepaalde technologieën opvolgt en anderen informeert. Maar hoe zeer de meeste in het begin graag technisch bezig, de meesten stappen vroeg of laat toch over naar een rol als analist of manager (al is het maar uit financiële overwegingen). Vergeet niet dat it-manager eigenlijk wel wat anders is dan een andere doorsnee manager rol.
M

Mooncat

Legacy Member
Na vijf jaar kan je een leidinggevende rol krijgen, minder dan dat lijkt me erg onwaarschijnlijk of het zou een rol met erg beperkte verantwoordelijkheid zijn.
B

Benjamin

Legacy Member
Als manager kan je vaak een hoger salaris krijgen dus inderdaad, veel ingenieurs kiezen ervoor om manager te worden.
P

PineMangoes

Legacy Member
tom1 zei:
Als je in een fabriek gaat werken, ga je normaal leiding hebben over enkele arbeiders.
Klik om te vergroten...

Niet per sé. In de meeste bedrijven worden voor ploegchefs en afdelingschefs bachelors aangenomen. Meeste ingenieurs beginnen als proces- of projectingenieurs die indirect leidinggevend zijn. De arbeiders moeten doen wat je zegt maar de afdelingschef is degene die beslist over tucht, verlof, etc. Ideale positie want zo ben jij niet degene tegen wie ze komen zagen :)

Benjamin zei:
Als manager kan je vaak een hoger salaris krijgen dus inderdaad, veel ingenieurs kiezen ervoor om manager te worden.
Klik om te vergroten...

Je hebt toch best een aantal jaar ervaring eer je als manager aan de slag gaat imo. Ik stel mij vragen over de geschiktheid van ingenieurs/TEW'ers die direct als manager beginnen.
T

The_Dark_Night

Legacy Member
Dus als je wil doorgroeien, zal je in ruw geschat 80% van de bedrijven niet anders kunnen dan stoppen met programmeren?
Where is the world coming to...

Cycloon's idee klinkt dan weer wel goed: een soort "expert"-rol.
C

Cycloon

Legacy Member
The_Dark_Night zei:
Dus als je wil doorgroeien, zal je in ruw geschat 80% van de bedrijven niet anders kunnen dan stoppen met programmeren?
Where is the world coming to...

Cycloon's idee klinkt dan weer wel goed: een soort "expert"-rol.
Klik om te vergroten...

Vroeger was het inderdaad zo dat je na x aantal jaar ervaring bijna genoodzaakt was om verder te gaan in de niet-technische jobs als je wou blijven groeien. De grote bedrijven hebben gelukkig ingezien dat een technisch expert ook een grote meerwaarde heeft. Jammer genoeg brengt een expert profiel nog steeds minder loon in het laatje dan een analist of manager rol.
Y

YaMo

Legacy Member
The_Dark_Night zei:
Dus als je wil doorgroeien, zal je in ruw geschat 80% van de bedrijven niet anders kunnen dan stoppen met programmeren?
Where is the world coming to...
Klik om te vergroten...

Over x aantal jaren zal je waarschijnlijk niet liever willen.
Dat is toch wat ik hoor van mensen die al heel lang in de informatica werken.
t

tom1

Legacy Member
PineMangoes zei:
Niet per sé. In de meeste bedrijven worden voor ploegchefs en afdelingschefs bachelors aangenomen. Meeste ingenieurs beginnen als proces- of projectingenieurs die indirect leidinggevend zijn. De arbeiders moeten doen wat je zegt maar de afdelingschef is degene die beslist over tucht, verlof, etc. Ideale positie want zo ben jij niet degene tegen wie ze komen zagen :)



Je hebt toch best een aantal jaar ervaring eer je als manager aan de slag gaat imo. Ik stel mij vragen over de geschiktheid van ingenieurs/TEW'ers die direct als manager beginnen.
Klik om te vergroten...

Hangt ervan af wat mensen nog onder manager verstaan hé. Procesingenieurs zijn uiteindelijk ook managers hé :).
M

Mooncat

Legacy Member
The_Dark_Night zei:
Dus als je wil doorgroeien, zal je in ruw geschat 80% van de bedrijven niet anders kunnen dan stoppen met programmeren?
Where is the world coming to...

Cycloon's idee klinkt dan weer wel goed: een soort "expert"-rol.
Klik om te vergroten...


Natuurlijk kan je doorgroeien. Naarmate je meer expertise opbouwt, ga je meer verantwoordelijkheid krijgen, maar ergens stopt het hands-on programmeren. Dan groei je door naar de rol van architect en die worden vaker beter betaald dan managers omdat ze schaarser zijn.
E

Epyon

Legacy Member
Hangt volledig van je inherente kwaliteiten af. En van het bedrijf natuurlijk. Ik ken indies die na vijf jaar nog altijd ergens in een bureautje in een magazijn zitten, en ik ken er even goed die na drie jaar al hun eigen team hebben. Dat heeft allemaal te maken met wat je zelf wil en hoe je uitblinkt in bepaalde capaciteiten zoals organisatie.

Dat diploma is enkel je toegangsticket, daarna moet je het zelf maken :) .
B

Benjamin

Legacy Member
PineMangoes zei:
Je hebt toch best een aantal jaar ervaring eer je als manager aan de slag gaat imo. Ik stel mij vragen over de geschiktheid van ingenieurs/TEW'ers die direct als manager beginnen.
Klik om te vergroten...
Ik vind dat ook maar helaas denkt niet iedereen er zo over.

Cycloon zei:
Vroeger was het inderdaad zo dat je na x aantal jaar ervaring bijna genoodzaakt was om verder te gaan in de niet-technische jobs als je wou blijven groeien. De grote bedrijven hebben gelukkig ingezien dat een technisch expert ook een grote meerwaarde heeft. Jammer genoeg brengt een expert profiel nog steeds minder loon in het laatje dan een analist of manager rol.
Klik om te vergroten...
Het is in ieder geval een start.
P

PineMangoes

Legacy Member
tom1 zei:
Hangt ervan af wat mensen nog onder manager verstaan hé. Procesingenieurs zijn uiteindelijk ook managers hé :).
Klik om te vergroten...

Procesingenieur is 90% technisch hoor. Veel managen doe ik niet, als procesingenieur heb je ook geen volk onder je. Tenzij je het doen van je eigen administratie en dagdagelijkse taken ook als management bekijkt, maar dan is iedereen manager hé.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan