Archief - Woon- werkverkeer

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
p

poochie

Legacy Member
Na eerst naar oudere topics te zoeken betreffende dit onderwerp vond ik helaas geen antwoord op mijn vraag, bij deze onderstaande vraag.

Reeds enkele jaren pendel ik met de trein naar mijn werk. (abonnement wordt correct terugbetaald)

Nu is het station ook meer dan 10 kilometer van mijn woning verwijderd en deze afstand doe ik met de wagen (busverbinding is helaas niet zo goed hier).
Deze kilometers worden momenteel niet vergoed door mijn werkgever , ik ben dan ook gaan luisteren bij de HR afdeling en kreeg als antwoord dat dit door de wetgeving komt.
Zowel een kilometervergoeding als een treinabonnement zouden niet kunnen worden gecombineerd.

Mits ik dit natuurlijk niet graag hoor zou ik hier graag informeren hoe dit precies zit.
Mensen met eenzelfde situatie? Is dit bullshit? Of hangt dit af van goodwill van werkgever tot werkgever?
J

JPV

Legacy Member
werkgever dient ook de km's te betalen van woon-werkverkeer met de auto.
p

poochie

Legacy Member
Alvast bedankt! Fijn om te horen dat ik hier precies toch eens werk van ga moeten maken op het werk.

Heeft u misschien een bronverwijzing?
J

JPV

Legacy Member
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2001 gesloten in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie betreffende de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers
H

Hiapoe

Legacy Member
JPV zei:
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2001 gesloten in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie betreffende de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers
Klik om te vergroten...

Kan je ook een proces aanspannen tegen HR diensten die expliciet liegen?

Want als de HR dienst van de threadstarter letterlijk zegt als antwoord op zijn vraag dat het wettelijk niet toegelaten is om die kilometervergoeding en treinabo te combineren dan:

1) Weet die HR dienst het eigenlijk zelf niet, maar liegen ze om van hem af te zijn.
2) Weet die HR dienst het wél, maar liegen ze om de extra kost niet te moeten betalen.

In beide gevallen liegen ze bewust en expliciet. Is dat niet strafbaar?
p

poochie

Legacy Member
Ik ga eerst proberen om de nodige zaken op papier te verzamelen om dit zo concreet te kunnen voorleggen.

Wel had HR me gemeld dat ze gingen bekijken dat de wetgeving misschien ondertussen gewijzigd was, maar 2 jaar geleden was situatie identiek dus ik vermoed dat ze het niet weten of niet willen weten, wat ik toch vreemd vind.
p

poochie

Legacy Member
Bij deze heb ik volgend document gevonden, maar deze 'uitleg' is me niet volledig duidelijk.

Koninklijk Besluit van 14/11/2002 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2001, gesloten in het paritair comite voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie, betref

HOOFDSTUK II. - Bedrag van de tussenkomst

Art. 2.§ 1. Wat het door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen (N.M.B.S.) georganiseerde vervoer betreft, zal de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte vervoersbewijs berekend worden op basis van het barema dat is opgenomen in bijlage van het koninklijk besluit dat getroffen werd in uitvoering van de wet van 27 juli 1962 tot vaststelling van een werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden (Belgisch Staatsblad van 31 juli 1962). § 2. Wat het overige gemeenschappelijk openbaar vervoer betreft, zal de tussenkomst van de werkgever vastgesteld worden volgens volgende modaliteiten :
a) wanneer de prijs van het vervoer in verhouding staat tot de afstand, is de bijdrage gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart zoals vermeld in § 1;
b) wanneer de prijs een eenheidsprijs betreft, bedraagt de bijdrage van de werkgever forfaitair 60 pct.
van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart zoals vermeld in § 1 voor een afstand van 7 km te overschrijden. § 3. Voor alle andere vervoermiddelen geldt een maandelijkse forfaitaire bijdrage gelijk aan deze van de werkgever in de prijs van de treinkaart zoals bedoeld in § 1.

Is bovenstaande hetgeen waar u naar verwijst JPV?
J

JPV

Legacy Member
Hiapoe zei:
Kan je ook een proces aanspannen tegen HR diensten die expliciet liegen?

Want als de HR dienst van de threadstarter letterlijk zegt als antwoord op zijn vraag dat het wettelijk niet toegelaten is om die kilometervergoeding en treinabo te combineren dan:

1) Weet die HR dienst het eigenlijk zelf niet, maar liegen ze om van hem af te zijn.
2) Weet die HR dienst het wél, maar liegen ze om de extra kost niet te moeten betalen.

In beide gevallen liegen ze bewust en expliciet. Is dat niet strafbaar?
Klik om te vergroten...
liegen is nog altijd niet strafbaar. Zo ver hebben de katholieken het niet kunnen doordrijven om de 10 geboden allemaal in wetten te gieten ;).

Echter, omdat de wetgeving weet dat een werkgever over meer informatie beschikt en meer kan overtuigen, is de werknemer wél beschermd. Daarom dat hij ook tot 5 jaar na datum nog zijn geld kan opeisen waar hij recht op heeft (wel max 1 jaar na einde contract).

Nu, het is niet noodzakelijk zo dat de HR liegt. Wetgeving is zo complex en afhankelijk van het bedrijf kan het echt wel zijn dat ze het gewoon niet goed weten/interpreteren. Een verkeerde interpretatie is nog geen leugen, hé.


Poochie: klopt, betreft idd deze tekst :).
P

Poekie95

Legacy Member
Jammer dat de werknemer niet dezelfde bescherming geniet voor de leugens die hij krijgt van de vakbond. Right, geen rechtspersoonlijkheid.
J

JPV

Legacy Member
Poekie95 zei:
Jammer dat de werknemer niet dezelfde bescherming geniet voor de leugens die hij krijgt van de vakbond. Right, geen rechtspersoonlijkheid.
Klik om te vergroten...

Een werknemer krijgt ook bescherming mocht hij schade doen door wat foutief door de vakbond verteld is. Mijn werkgever heeft wel degelijk een rechtspersoonlijkheid. Een rechtzaak voeren is dan ook geen enkel probleem.
p

poochie

Legacy Member
Oké, na twee maanden sta ik een stap verder, maar toch graag nog bijkomende hulp gevraagd.

De kilometervergoeding zal vanaf nu worden toegepast op nadrukkelijke vraag om dit te bekijken en uiteindelijk heeft HR toegegeven dat ook ik hier recht op heb.

Nu begint het verhaal met terugwerkende kracht.
Hier word ik niet voor vergoed...

Bijgevolg ben ik dus verder gaan horen en nu is het zo dat ik bij ondertekening van mijn contract ook een formulier heb ingevuld over hoe ik naar mijn werk kom.
Hier kon je aangeven: Kilometers met wagen - openbaar vervoer - ... Hier had ik enkel treinabonnement aangeduid omdat HR toen duidelijk had gezegd dat de kilometervergoeding niet kon gecombineerd worden met het treinabonnement.

Na wat weg en weer lobbyen tussen HR en mijn overste krijgt HR gelijk omdat het document bindend is.

Ik ben allereerst geen HR-specialist in die zaken, en ik heb bijgevolg tweemaal verkeerde informatie ontvangen (zowel bij aangaan contract als nu in september).
Voor mij persoonlijk is het document dus allerminst bindend mits ik u toen al foutief werd geIinformeerd.

Nu mijn vraag, wat kan ik doen?
H

Hiapoe

Legacy Member
krijgen je collega's dat eigenlijk?

Stel dat jij dat nu krijgt, dan gaan al je collega's dat ook willen hé...
H

HUSKE

Legacy Member
Hier willen ze een bedrijfswagen niet combineren met een trein abbonement, mss dat dat ook een wettelijke reden heeft?
Voor mij zou de trein heel handig zijn, echter krijgen managers een bedrijfswagen en is dat niet te combineren.

Reizen met de trein is nogtans gelijk geprijsd dan elke dag ruim 10l diesel te verstoken. Dan tel ik slijtage wagen en waardevermindering door hoog aantal kilometers niet mee.
J

JPV

Legacy Member
poochie zei:
Oké, na twee maanden sta ik een stap verder, maar toch graag nog bijkomende hulp gevraagd.

De kilometervergoeding zal vanaf nu worden toegepast op nadrukkelijke vraag om dit te bekijken en uiteindelijk heeft HR toegegeven dat ook ik hier recht op heb.

Nu begint het verhaal met terugwerkende kracht.
Hier word ik niet voor vergoed...

Bijgevolg ben ik dus verder gaan horen en nu is het zo dat ik bij ondertekening van mijn contract ook een formulier heb ingevuld over hoe ik naar mijn werk kom.
Hier kon je aangeven: Kilometers met wagen - openbaar vervoer - ... Hier had ik enkel treinabonnement aangeduid omdat HR toen duidelijk had gezegd dat de kilometervergoeding niet kon gecombineerd worden met het treinabonnement.

Na wat weg en weer lobbyen tussen HR en mijn overste krijgt HR gelijk omdat het document bindend is.

Ik ben allereerst geen HR-specialist in die zaken, en ik heb bijgevolg tweemaal verkeerde informatie ontvangen (zowel bij aangaan contract als nu in september).
Voor mij persoonlijk is het document dus allerminst bindend mits ik u toen al foutief werd geIinformeerd.

Nu mijn vraag, wat kan ik doen?
Klik om te vergroten...
tenzij HR aanneemt dat je te voet van en naar het station ging in het verleden (dan had je immers géén vervoersmiddel), heb je ook recht op verplaatsingsvergoedingen voor het verleden. Strikt genomen kunnen ze dit natuurlijk beweren en verwijzen naar dat document.
J

JPV

Legacy Member
HUSKE zei:
Hier willen ze een bedrijfswagen niet combineren met een trein abbonement, mss dat dat ook een wettelijke reden heeft?
Klik om te vergroten...
Poochie geeft imho aan dat hij het vanaf nu wél krijgt. Zoals ook voorzien in zijn PC. Geen idee welk pc jij hebt.
p

poochie

Legacy Member
JPV zei:
tenzij HR aanneemt dat je te voet van en naar het station ging in het verleden (dan had je immers géén vervoersmiddel), heb je ook recht op verplaatsingsvergoedingen voor het verleden. Strikt genomen kunnen ze dit natuurlijk beweren en verwijzen naar dat document.
Klik om te vergroten...

Lang verhaal kort, ik kan niets doen? Als kleine pion gewoon slikken en aanvaarden?
J

JPV

Legacy Member
jawel, je kan de inspectie (TSW), je vakbond of de rechtbank inschakelen. 100% garantie durf ik echter niet geven. Het lijkt me echter wel redelijk verregaand om aan te nemen dat iemand 10km heen én terug te voet gaat om dan de trein te nemen. Echter, ik ken ook iemand die elke dag van Menen naar Aalst ging om te studeren en dat met de fiets. Hij is vorig jaar dan ook winnaar geworden van de Ironman in Hawai ;).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan