Archief - Werkstudent/jobstudent

ik werk als werkstudent onder het jaar in de quick
dus van jan tot juni
nu heb ik ook een vakantiejob aan geboden gekregen maar dit is onder een contract van 23 dage

mag ik dit combineren?
werkstudent zijn tot juni en de maand julie als jobstudent werken?

ik studeer nog

al vast bedankt

Nee.

Nee je bent altijd het semester na dat je hebt gewerkt als werkstudent ook nog een werkstudent.

Normaal wel, gij moogt 23 dagen doorheen het jaar werken en 23 dagen in de zomervakanties. (kan zijn dat die dagen iets meer zijn)

Ik heb nooit met die regeling rekening gehouden. Soms werkte ik onder werkstudent dan weer onder jobstudent, zelfs freelance.

Nooit last mee gehad.

Ik heb vroeger ook veel rondgevraagd, hoeveel mag ik verdienen? hoeveel uur mag ik werken? hoeveel dagen? werkstudent? jobstudent?
Die regeling is zo ingewikkeld dat ik overal een ander antwoord kreeg.

Vanaf dan heb ik alleen gezorgd dat ik nooit meer dan 23 dagen door het jaar werkte en 23 dagen door de vakantie. Naar de rest keek ik niet, werkstudent, jobstudent fuck it, ik pakte het allemaal aan en nooit last mee gehad.

Sommige van die dinges zijn al +3 jaar geleden dus moest er iets van de belastingen zijn gekomen had ik waarschijnlijk al gezien

Maar in januari veranderd het ook he: 50 dagen maakt niet of of het vakantie is of niet he.

Waarom zou je dat niet mogen combineren?

"Werkstudent" zijn, bestaat in wezen niet. Dat is gewoon werken als student.. + als student heb je gewoon recht op die 23 (binnenkort 50) dagen dat je mag werken als student zijnde (met belastingsvoordeel).


Ik kan fout zijn natuurlijk.

je bent quasi volledig correct .

Eerste vraag is: hoeveel dagen heeft de OP gewerkt als werkstudent?

Cubbus zei:

Maar in januari veranderd het ook he: 50 dagen maakt niet of of het vakantie is of niet he.

Klik om te vergroten...

Is dit nu veranderd ? Ik vind alleen maar terug dat ze dat zouden veranderen. Vandaag naar interim kantoor gebeld: telefoniste is het moeten gaan vragen en zei dan uiteindelijk dat er niets veranderd is.

kga ff 'n andere vraag stellen. Alsj van jobstudent naar werkstudent wilt overgaan, staat er daj je belastingen moet aanvragen. Iemand die weet wanneer je dit precies moet doen?

Nee, je moet NERGENS belastingen aanvragen. Die komen sowieso met een brief naar je toe (die je vanaf je 18 jaar zelf al verplicht moet invullen/aanvragen trouwens!)

Voor de zoveelste keer: werkstudent is géén officeel statuut, je kan dus niet overgaan naar die situatie. Het enige wat je kan doen is van jobstudent naar gewone werknemer veranderen. Dit gaat automatisch indien je ofwel in de zomer ofwel in het schooljaar meer dan 23 dagen gewerkt hebt (zelfs al werk je op die dag maar 1 minuut).

Als dit gebeurt, moet je werkgever bedrijfsvoorheffing afhouden van je loon én 13,07% RSZ afhouden. Doet hij dit niet, krijgt hij én jezelf later de factuur gepresenteerd: hij van de RSZ (als ze het doorhebben), jij van de belastingen indien je écht veel (>7000 euro bruto) zou verdiend hebben. Verdien je minder, dan krijg je zeker alles terug wat er ooit van bedrijfsvoorfheffing afgehouden is.

Zie Werk & Studies FAQ

Bizar, want ik kreeg van Randstad 'n formulier binnen dak naar de statuut 'werkstudent' moet overgaan. Plus bij 'n ander formulier (InstantInterim) stond erbij dak mijn belastingen moest aanvragen. Maar dan bij 'n ander inderdaad dat ik dit thuis gestuurd zou krijgen.

Nu nog 'n andere vraag. Ksta dus nog altijd ni geregistreerd als werkstudent, maar Randstad heeft mijn loon wel al aan gepast naar die 'status', dit mag toch niet?

Je mag niet zomaar switchen tussen werkstudent en jobstudent wanneer het je uitkomt.

Saphira zei:

Bizar, want ik kreeg van Randstad 'n formulier binnen dak naar de statuut 'werkstudent' moet overgaan. Plus bij 'n ander formulier (InstantInterim) stond erbij dak mijn belastingen moest aanvragen. Maar dan bij 'n ander inderdaad dat ik dit thuis gestuurd zou krijgen.

Nu nog 'n andere vraag. Ksta dus nog altijd ni geregistreerd als werkstudent, maar Randstad heeft mijn loon wel al aan gepast naar die 'status', dit mag toch niet?

Klik om te vergroten...

Misschien hebben ze dat gewoon aangepast omdat je over uw max aantal dagen zit dat je mag werken als "jobstudent".

De term werkstudent duidt er gewoon op dat je meer dagen doet dan max toelaatbaar aan het "voordelige studententarief".

Werkstudent is gewoon een term die uniefs en hogescholen gebruiken om studenten aan te duiden die werken en studeren combineren, om die studenten zo bepoaalde voordelen te geven: soepelere regelingen ivm verplichte labos , examens enzo..
Maar die term heeft absoluut geen wettelijke waarde naar werk toe qua statuten..
Bedrijven of interim kantoren gebruiken die term dus ook gewoon om aan te geven dat je student bent en meer werkt dan de jobstudent..

Verder heeft die term geen waarde.

Maar dat van dat statuut veranderen, is dus in wezen gewoon niks anders dan aangeven dat ge de rest van uw dagen werkt als "gewone" werkende en niet meer aan het gunsttarief van student.


zie het gewoon zo: ofwel studeer je en werk je niet: student
ofwel studeer je en doe je een job in de vakantie van max 23 dagen en ben je jobstudent
ofwel studeer je en werk je bovendien nog eens elk weekend en vrije dag: ben je "werkstudent"
Ofwel studeer je niet meer en werk je: ben je werknemer....

Werkstudent is dus gewoon een "handige" term om aan te geven dat iemand studeren en werken combineert.
En de interim kantoren gebruiken gewoon die status omdat het zo makkelijker is. Stel dat ze jou gewoon als werknemer klasseren dan zouden ze je bv lastig vallen met fulltime aanbiedingen.. terwijl je enkel maar part time of weekend werk zoekt bv... of specifieke studentenjobs..

Legolas02 zei:

Je mag niet zomaar switchen tussen werkstudent en jobstudent wanneer het je uitkomt.

Klik om te vergroten...

da weet ik ook wel eh.
Kwil gewoon meer dan die 23 dagen werken.

Saphira zei:

da weet ik ook wel eh.
Kwil gewoon meer dan die 23 dagen werken.

Klik om te vergroten...

Welja doe dat dan gewoon.

Je werkt 23 dagen aan het "voordelige" tarief van jobstudent.
En de rest van de dagen werk je dan als "werkstudent" (dus gewoon werknemer).

Zorg wel dat je zo slim bent om de eerste 23 dagen te werken als jopbstudent en dan pas over te schakelen naar een "gewoon" statuut...

gilbereke zei:

Welja doe dat dan gewoon.

Je werkt 23 dagen aan het "voordelige" tarief van jobstudent.
En de rest van de dagen werk je dan als "werkstudent" (dus gewoon werknemer).

Zorg wel dat je zo slim bent om de eerste 23 dagen te werken als jopbstudent en dan pas over te schakelen naar een "gewoon" statuut...

Klik om te vergroten...

Maakt niet uit, eens dat je over de 23 dagen zit, tellen je eerste 23 dagen ook aan vol tarief. Zoveel verschil maakt dit niet, er komt enkel een goede 10% RSZ bij. En meestal zal je werkgever dit wel betalen, zeker als er in het contract dat je hebt getekend niets specifiek staat over die 23 dagen.
Anyways, gewoon doen alsof je neus bloedt en werken, als het dan toch zou uitkomen dat je teveel hebt gewerkt en je werknemer weigert te betalen, betaal jij gewoon de rsz, als je meer dan 10 dagen meer werkt is dit zeker de moeite.

BeeLz zei:

Maakt niet uit, eens dat je over de 23 dagen zit, tellen je eerste 23 dagen ook aan vol tarief. Zoveel verschil maakt dit niet, er komt enkel een goede 10% RSZ bij. En meestal zal je werkgever dit wel betalen, zeker als er in het contract dat je hebt getekend niets specifiek staat over die 23 dagen.
Anyways, gewoon doen alsof je neus bloedt en werken, als het dan toch zou uitkomen dat je teveel hebt gewerkt en je werknemer weigert te betalen, betaal jij gewoon de rsz, als je meer dan 10 dagen meer werkt is dit zeker de moeite.

Klik om te vergroten...

Als ik mij niet vergis tellen die eerste 23dagen niet mee hoor... Tenzij het bij dezelfde werkgever is ofzoiets..
(dus je kan dan bv ergens 23 dagen werken aan "studententarief" en dan naar een andere werkplaats gaan om daar X dagen extra te werken aan "normaal" tarief..)

Nu goed, dit weet ik niet meer zeker. JPV zal dat wel weten.

Inderdaad, als je na je 23 dagen verandert van werkgever telt het niet mee omdat die eerste werkgever er niet aan kan doen...
Let wel op ga je daarna toch terug bij die eerdere werkgever dan wordt wel nog de factuur opgemaakt voor de reeds gepresteerde dagen.

Eerste 23 dagen tellen in principe wél mee, alleen, als je effectief verandert van werkgever, zal de RSZ geen brief sturen naar je vorige werkgever voor een bijpassing, omdat hij er meestal niks aan kan doen.

Als je niet verandert van werkgever, tel je vanaf de eerste dag als een gewone werknemer.