Archief - Werkloosheidsuitkering aanvragen - hoe verloopt dit in praktijk?

Talloze topics hierover, en ook heel wat informatie online te vinden, maar ik zie door het bos de bomen niet meer.
Daarom even een schets met wat vragen.
- Stel, ik ontvang op 15 januari mijn ontslagbrief. Dan loopt mijn opzegtijd vanaf 1 februari 2014, tot en met 30 april 2014. Correct? C4 ontvang ik dan op 30 april?
- Bij ontslag krijg ik mijn resterende vakantiedagen (bvb. 15) uitbetaald.

Dan, to do:
- Ik schrijf me in bij de VDAB, vanaf 1 maand voor 30 april. na die inschrijving is deze stap afgehandeld.
- Eens die inschrijving voltooid moet ik naar de HVW of vakbond om de uitkering aan te vragen. Daar wordt een dossier opgestart adhv mijn voorlopige documenten. Ik veronderstel dat ik na 30 april mijn C4 ontvang van de werkgever, en dan ook asap fysiek binnenbreng bij de HVW. Op dat moment (of eerder al?) ontvang ik mijn controlekaart, en is mijn inschrijving definitief.

Echter, vanaf dan moet RVA het dossier nog goedkeuren lees ik op de website van de RVA. Dit kan tot 2 maanden duren. --> Is dat ook effectief zo?
Daarna mag de HVW/vakbond nog 1 maand de tijd nemen om uitbetaling te doen. --> Gebruiken zij ook echt die termijn?
In se kan het dus 3 maanden duren eer ik uitkering ontvang.
--> Kan ik deze periode versnellen, door tijdens mijn opzegtijd al het nodige in orde te brengen? Ik wil vooral een zo vlot mogelijke overgang.

Stel dat ik 15 dagen vakantie uitbetaald krijg van mijn werkgever. Wordt heel de procedure dan met 15 dagen verlaat? Kan ik dus pas vanaf 15 mei bvb. mijn uitkering gaan aanvragen? Een callcentermedewerker van de HVW vertelde me dit, maar dit lijkt me vrij onwaarschijnlijk?

Traditiegetrouw kijk ik in de richting van JPV voor een antwoord? .
Alvast bedankt aan iedereen.

- zsm inschrijven bij vdab : klopt. dit kan zelfs online. ge moet zelfs gene werkwinkel binnenstappen. Mischien wel al is een wachtwoord aanvragen als ge uw login gegevens kwijt zijt
- papieren binnenbrengen bij vakbond: ja en vanaf dan regelen die eigenlijk alles. Ik heb nooit 2 maand of zo moeten wachten op een uitkering. Mischien dat de vakbond dat zogezegd voorschiet als uw dossier toch wel in orde is.

Nekeer een belleke plegen naar uwe vakbond alsk van u was.

En ja als ge geen vakbond hebt, dan moogt ge alles regelen via uw dichtsbijzijnde rva kantoor, en dat is een pak meer zever.

ps: uitbetaalde vakantiedagen hebben geen invloed neen.

Thanks,
Heb vandaag enkel kunnen bellen met de HVW. Mijn eerdere ervaringen met hen waren al niet positief, dus de kans is groot dat ik me toch aansluit bij n vakbond. Maar natuurlijk zijn die vandaag niet open en lijken ze mij ook geen callcenters te hebben (verwijzen allemaal door naar het lokale secretariaat).

Burgernfries zei:

Echter, vanaf dan moet RVA het dossier nog goedkeuren lees ik op de website van de RVA. Dit kan tot 2 maanden duren. --> Is dat ook effectief zo?
Daarna mag de HVW/vakbond nog 1 maand de tijd nemen om uitbetaling te doen. --> Gebruiken zij ook echt die termijn?
In se kan het dus 3 maanden duren eer ik uitkering ontvang.

Klik om te vergroten...

Ja dat kan. Maar enkel bij een negatieve C4 en als de RVA onderzoek wil uitvoeren naar de reden waarom jij ontslagen bent. Indien die reden zwaarwichtig is krijg je namelijk géén uitkering (bijvoorbeeld bij diefstal). De RVA is namelijk géén liefdadigheidsinstelling die je zomaar zal uitbetalen.

Jammer genoeg heb ik dit zelf eigenhandig meegemaakt. Zo heeft de ex-werkgever na mijn ontslag in 2003, op mijn C4 erop gezet: Voldeed niet aan de functie-eisen. Reden genoeg voor een onderzoek blijkbaar en ik heb effectief de volle 3 maand op mijn uitkering moeten wachten. Daarna heb ik wel 4 maand uitkering in één klap uitgekeerd gekregen

Is uw C4 niet negatief (voorbeeld wegens economische redenen), dan is de kans dat het 3 maanden duurt nihil.

makila zei:

Ja dat kan. Maar enkel bij een negatieve C4 en als de RVA onderzoek wil uitvoeren naar de reden waarom jij ontslagen bent. Indien die reden zwaarwichtig is krijg je namelijk géén uitkering (bijvoorbeeld bij diefstal). De RVA is namelijk géén liefdadigheidsinstelling die je zomaar zal uitbetalen.

Jammer genoeg heb ik dit zelf eigenhandig meegemaakt. Zo heeft de ex-werkgever na mijn ontslag in 2003, op mijn C4 erop gezet: Voldeed niet aan de functie-eisen. Reden genoeg voor een onderzoek blijkbaar en ik heb effectief de volle 3 maand op mijn uitkering moeten wachten. Daarna heb ik wel 4 maand uitkering in één klap uitgekeerd gekregen

Is uw C4 niet negatief (voorbeeld wegens economische redenen), dan is de kans dat het 3 maanden duurt nihil.

Klik om te vergroten...

ergens vreemd dat de rva u daarvoor onderzoekt. het feit dat ge een proefperiode hebt doorstaan wil toch wel zeggen dat uw baas u initieel competent geneog vond.

Enfin....

SithCloud zei:

ergens vreemd dat de rva u daarvoor onderzoekt. het feit dat ge een proefperiode hebt doorstaan wil toch wel zeggen dat uw baas u initieel competent geneog vond.

Enfin....

Klik om te vergroten...

Tsja .. vind ik ook. Maar ondertussen kreeg ik dus effectief géén stempelgeld voor 3 maand lang .. erg vervelend hoor .. heb je 3 jaar hard gewerkt en dan doet het RVA doodleuk een onderzoek ..

Burgernfries zei:

Talloze topics hierover, en ook heel wat informatie online te vinden, maar ik zie door het bos de bomen niet meer.
Daarom even een schets met wat vragen.
- Stel, ik ontvang op 15 januari mijn ontslagbrief. Dan loopt mijn opzegtijd vanaf 1 februari 2014, tot en met 30 april 2014. Correct? C4 ontvang ik dan op 30 april?

fout. Opzegtermijnen veranderen vanaf 1 januari drastisch. Het zal dus zeker een andere opzegtermijn zijn, afhankelijk van je ancienniteit. Geef eens de exacte datum van indiensttreding?

- Bij ontslag krijg ik mijn resterende vakantiedagen (bvb. 15) uitbetaald.

zal wss wel kloppen, principe klopt alvast bij bedienden

Dan, to do:
- Ik schrijf me in bij de VDAB, vanaf 1 maand voor 30 april. na die inschrijving is deze stap afgehandeld.

ten laatste 7 dagen na de laatste gewerkte dag. Check dit toch eens als je effectief werkloos bent

- Eens die inschrijving voltooid moet ik naar de HVW of vakbond om de uitkering aan te vragen. Daar wordt een dossier opgestart adhv mijn voorlopige documenten. Ik veronderstel dat ik na 30 april mijn C4 ontvang van de werkgever, en dan ook asap fysiek binnenbreng bij de HVW. Op dat moment (of eerder al?) ontvang ik mijn controlekaart, en is mijn inschrijving definitief.

klopt ongeveer. WG moet onmiddellijk C4 afleveren, meestal gebeurt dit binnen de 2 weken. Open toch al eerder (na je ontslag weliswaar) een dossier, zodat ze weten wat je eventueel nog hen moet bezorgen.

Echter, vanaf dan moet RVA het dossier nog goedkeuren lees ik op de website van de RVA. Dit kan tot 2 maanden duren. --> Is dat ook effectief zo?

tot 2 maanden: ja, maar meestal, bij een gewoon dossier, is dit binnen de 2 weken in orde

Daarna mag de HVW/vakbond nog 1 maand de tijd nemen om uitbetaling te doen. --> Gebruiken zij ook echt die termijn?
In se kan het dus 3 maanden duren eer ik uitkering ontvang.

nee, die termijn wordt niet gebruikt, is gewoon theoretische termijn

--> Kan ik deze periode versnellen, door tijdens mijn opzegtijd al het nodige in orde te brengen? Ik wil vooral een zo vlot mogelijke overgang.

indien je slechts kort bij je huidige werkgever werkt (<1 jaar), zoek je best je oude C4's van vorige werkgevers op

Stel dat ik 15 dagen vakantie uitbetaald krijg van mijn werkgever. Wordt heel de procedure dan met 15 dagen verlaat? Kan ik dus pas vanaf 15 mei bvb. mijn uitkering gaan aanvragen? Een callcentermedewerker van de HVW vertelde me dit, maar dit lijkt me vrij onwaarschijnlijk?

Klik om te vergroten...

klopt niet. Het is wel gebruikelijk om eerst je vakantie in te schrijven, maar dat principe is eigenlijk als puntje bij paaltje komt meestal nadeliger. is wel redelijk technisch om uit te leggen, wil je de uitleg, pm me dan .

Burgernfries zei:

Thanks,
Heb vandaag enkel kunnen bellen met de HVW. Mijn eerdere ervaringen met hen waren al niet positief, dus de kans is groot dat ik me toch aansluit bij n vakbond. Maar natuurlijk zijn die vandaag niet open en lijken ze mij ook geen callcenters te hebben (verwijzen allemaal door naar het lokale secretariaat).

Klik om te vergroten...

waar woon je? op 24/12 waren we idd meestal niet open (dit omdat er geen (massaal) verlof kan genomen worden op het einde van een maand en men dit dan maar compenseert door collectief verlof op 23/12 en 24/12, toch bij mij.

SithCloud zei:

ergens vreemd dat de rva u daarvoor onderzoekt. het feit dat ge een proefperiode hebt doorstaan wil toch wel zeggen dat uw baas u initieel competent geneog vond.

Enfin....

Klik om te vergroten...

hangt een beetje af van RVA tot RVA. Ik weet van sommige RVA's die daarvan geen probleem maken, terwijl anderen dit wel niet door de vingers zien. Maar sowieso wordt er dan eerst een inlichtingenblad opgestuurd naar de werkgever en pas dan beslist of de persoon uitgenodigd wordt voor een verhoor of niet.

Ik wacht al 9 dagen op mijn C4 van een interimkantoor. Ongeloofelijk.

jawadde001 zei:

Ik wacht al 9 dagen op mijn C4 van een interimkantoor. Ongeloofelijk.

Klik om te vergroten...

c4 van een interimkantoor? EHrrrrr... die nemen u toch in dienst voor een bepaalde termijn? Waar is de c4 dan voor nodig.

SithCloud zei:

c4 van een interimkantoor? EHrrrrr... die nemen u toch in dienst voor een bepaalde termijn? Waar is de c4 dan voor nodig.

Klik om te vergroten...

C4 is gewoon een document waarin staat dat je van datum x tot y gewerkt hebt. Maakt verder niet uit of dit interim, voor bepaalde of onbepaade duur was.

jawadde001 zei:

C4 is gewoon een document waarin staat dat je van datum x tot y gewerkt hebt. Maakt verder niet uit of dit interim, voor bepaalde of onbepaade duur was.

Klik om te vergroten...

ah ja. kdacht dat dat enkel was bij een vroegtijdige beëindiging

JPV zei:

waar woon je? op 24/12 waren we idd meestal niet open (dit omdat er geen (massaal) verlof kan genomen worden op het einde van een maand en men dit dan maar compenseert door collectief verlof op 23/12 en 24/12, toch bij mij.


hangt een beetje af van RVA tot RVA. Ik weet van sommige RVA's die daarvan geen probleem maken, terwijl anderen dit wel niet door de vingers zien. Maar sowieso wordt er dan eerst een inlichtingenblad opgestuurd naar de werkgever en pas dan beslist of de persoon uitgenodigd wordt voor een verhoor of niet.

Klik om te vergroten...

Thanks JPV!
Regio Hasselt. Welgeteld 2 keer op een vakbond geweest voor mijn jeugdverlof (ABVV en ACV) en letterlijk gevlucht toen bij beide de wachttijd meer dan 2 uur was. Op mijn vraag welk dan wel een goed moment was, antwoordde de dame mij: 't valt toch nog mee vandaag. Nuja, eens de eindejaarsdagen door zijn eens rustig contact opnemen en kijken wat er nu van aan is.

Veranderende opzegtermijn intrigeert me. Kan je dit al wat meer toelichten?
Exacte datum indiensttreding is 1 mei 2012. Ik kom dus juist niet aan 2 jaar.

eindejaarsdagen zijn net de kalmste dagen bij ons, wss ook zo in Hasselt . Anders gewoon niet in begin/eind van de maand komen, dan is het het drukst.

Opzegtermijn zal bij jou 3 maand + 2 weken zijn, indien ej ontslagen wordt tegen eind maart. Gaat in de maandag na de betekening.

JPV zei:

eindejaarsdagen zijn net de kalmste dagen bij ons, wss ook zo in Hasselt . Anders gewoon niet in begin/eind van de maand komen, dan is het het drukst.

Opzegtermijn zal bij jou 3 maand + 2 weken zijn, indien ej ontslagen wordt tegen eind maart. Gaat in de maandag na de betekening.

Klik om te vergroten...

Dus de tabel & verklaring hier klopt:
https://www.sofim.be/nieuws/Paginas/Ontslag-vanaf-1-januari-2014.aspx#.Ur86dNLuKkc
En vanaf nu dus vanaf de maandag na ontslagbrief, ipv de eerste dag van de volgende werkmaand.

Ze zijn er op't werk niet zo vlot mee (al meermaals misgelopen, zo'n zaken), dus probeer zelf fatsoenlijk op de hoogte te zijn.