Archief - Werken bij Cegeka

Hello,

Zoals er al een aantal (interessante) threads bestaan op het forum om ervaringen met een bepaalde firma te delen, bij deze mijn vraag naar ervaringen met het werken bij Cegeka.
Hoe zit het zoals met:

1. Algemene sfeer?
2. Doorgroei mogelijkheden en begeleiding?
3. Horizontale switches mogelijk? Van SAP naar Java, DB Admin naar php,...?
4. Salaris pakket naar 5-10j ervaring?
5. Interessante onsite jobs of vooral consultancy?
6. Goodies?

Alvast bedankt!

Lee

heb enkel ervaring met mensen van cegeka als collega consultants. Dus ervaring is heel beperkt.

Over het algemeen zit daar wat kennis en ze zijn ook hoog aangeschreven bij heel wat bedrijven hierom. Zeker geen slechte keus om te werken. Wel moet je wat zien bij welk project je terechtkomt want daar is heel wat verschil in.

De winst van Cegeka is de consultant zo weinig mogelijk betalen. Verwacht dus geen hoog bruto loon. Ze compenseren dit meestal met "voordelen".
Eens je specialist bent zal je niet makkelijk kunnen veranderen. Je moet namelijk opbrengen.
Bedrijf is perfect om te starten en ervaring op te doen. Heb nooit voor Cegeka gewerkt maar wel voor een soortgelijk bedrijf.
Het bedrijf heeft een goede naam maar ze verkopen, zoals veel IT bedrijven , heel veel lucht .... .

Bedankt voor de feedback.
Het zou wel interessant zijn om wat eerstelijns info te verkrijgen, niemand die voor Cegeka werkt en zijn mening wil delen? (liefst geen overoptimistische HR mensen ;-))

Bij Cegeka ben je een nummer.
Heb er zelf niet gewerkt, maar ken het bedrijf en ken ook veel vrienden die er gewerkt hebben.
Als consultant moet je opbrengen en snel evolueren.

Projecten kunnen heel zwaar variëren, van een simpele 1e lijn tot geavanceerde projecten. Eens je op een project zit zul je Cegeka niet veel horen en is het ook moeilijk om van project te veranderen.
Ieder jaar neemt Cegeka veel nieuw personeel aan, voornamelijk afgestudeerden of schoolverlaters ... om na een jaartje evaluatie te doen op die groep en het merendeel terug op straat te zetten. Je moet dus snel evolueren en opvallen bij het management om er te kunnen blijven.

Lonen houden ze laag omdat je moet opbrengen, er is weinig tot geen opvolging maar men verwacht wel een sterke evolutie van jouw kant.
Opslag vragen zijn ze helemaal niet happig op, jouw loon moet zo laag mogelijk blijven want je moet opbrengen.
Dit is zowat het enige dat telt bij een grote consultancy als Cegeka.
Als je veel ervaring hebt en de juiste projecten toegeworpen krijgt zul je wel veel interessante kansen krijgen met een beetje geluk ... maar dan moet je al goed je best doen om op te vallen en de vingers kruisen.

LeeIsAlive zei:

Bedankt voor de feedback.
Het zou wel interessant zijn om wat eerstelijns info te verkrijgen, niemand die voor Cegeka werkt en zijn mening wil delen? (liefst geen overoptimistische HR mensen ;-))

Klik om te vergroten...

Als je jong bent zou ik er zeker gaan solliciteren. Als jonge gast ga je best is "door de woestijn" om later te appreciëren wat je hebt. Je zal er veel bijleren , ook op menselijk vlak .

Ik werk zelf bij Cegeka, dus misschien nuttig om feedback te lezen van iemand die er effectief werkt

Cegeka bestaat uit meerdere divisies. 1 van de divisies plaatst consultants bij bedrijven. De andere divisies werken op project basis, sommige op locatie bij de klant, sommige op kantoor bij Cegeka zelf.
Als er iets is wat je van Cegeka niet kan zeggen, is dat je er een nummer bent. Ik heb al in een aantal bedrijven gewerkt, en nergens is de HR zo goed georganiseerd en de betrokkenheid van medewerkers zo groot als bij Cegeka. Als je zelf wil, kan je veel bijdragen en krijg je veel kansen om door te groeien. Door de agile manier van werken, kan je zelf ook de werking van je team helpen verbeteren, is er een fijne sfeer binnen de teams en leer je snel veel bij. De teams bestaan uit erg sterke profielen. Er is veel kans tot bij leren, innovatie trajecten op te starten, kennis te delen etc...

Kan het zeker aanraden om bij ons te komen werken. We hebben heel veel openstaande vacatures!

Wat voor profiel heb je? Starter, ervaren? Developer? Java, drupal, .NET?

Bedankt voor jullie reacties - ik ga toch het meeste afgaan op de eerste directe feedback van een werknemer.

Het verhaal dat je ergens een nummer bent klopt natuurlijk ook wel een beetje, ik heb zelf enkele jaren bij Accenture gewerkt en heb daar dus wel wat ervaring mee. Maar ik vind dat dat vaak wordt overschat. Elk bedrijf moet winst maken en targets halen, en dus is je rentabiliteit belangrijk. (We kunnen niet allemaal voor de overheid werken ;-)) Dat wil daarom niet zeggen dat je geen deftig loon mag verwachten of dat je ervanuit moet gaan dat daar op bespaard wordt. Key voor die bedrijven is om een totaal pakket aan te bieden dat interessant genoeg is om goede mensen te behouden, zodat zij deze mensen met marge kunnen plaatsen bij klanten.

Ik ben niet meer zo jong (begin 30), vandaar ook dat ik had gevraagd wat het salarispak kan zijn na 5-10j, al vermoed ik dat enkel een effectieve sollicitatie hier goede info zal verschaffen.

Cegeka leek mij interessant omdat ik als eens had gehoord dat het mogelijk zou zijn om een mix kantoor + klant te doen. Met hun regionale kantoren een prima oplossing om de dagelijkse file stress wat te verminderen. (soms word ik daar echt gek van, zo'n tijdsverlies... dat went nooit en wordt precies elk jaar erger)

@The666Fox: Profiel => SAP consultant + SQL en VBA skills. Van opleiding ben ik ing. informatica, met wat oefening komt er ook wel terug Java, C++, Unix shell.. naar boven, al besef ik dat dit initieel op een laag pintje zal zijn.

Hou ons op de hoogte hé. Ben wel benieuwd of je ons ongelijk kan aantonen eens je er werkt .

Ik vind zo'n mooie beschrijvingen van mensen die er zelf werken altijd dubbel.
Bij sommige bedrijven bieden ze je tot €1000 aan als je iemand succesvol laat starten. Dan zou ik ook een extreem positieve voorstelling gaan schrijven op een forum.

Cegeka lijkt mij veel te veel gegroeid te de laatste jaren om nog menselijk te zijn. Je kan in zo'n massa niet bijna anders dan een nummer zijn, maar vele mensen vinden dit ook niet erg of weten ook niet beter. Verder is het een typische IT/Consultancy bedrijf zoals er wel nog zijn in België.. Hoe rapper u ze ergens kunnen plaatsen des te beter. Verder kom ik ze wel dikwijls tegen op pre-sales gebied en die verkopen letterlijk véél gebakken lucht. Verder hebben ze natuurlijk wel divisies waar ze echt sterk in zijn.

Decade zei:

Bij sommige bedrijven bieden ze je tot €1000 aan als je iemand succesvol laat starten.

Klik om te vergroten...

Inderdaad.

Decade zei:

Ik vind zo'n mooie beschrijvingen van mensen die er zelf werken altijd dubbel.
Bij sommige bedrijven bieden ze je tot €1000 aan als je iemand succesvol laat starten. Dan zou ik ook een extreem positieve voorstelling gaan schrijven op een forum.

Klik om te vergroten...

Wat is je punt? Iedereen die positief is over zijn werkgever is loesj of doet het om 1000 euro te scheppen? Ik ga heus niet op een forum zetten hoe goed mijn werkgever wel niet is, als dat niet zo is. Daarnaast, waarom wordt dit topic dan nog geplaatst?

Ik heb er geen enkel voordeel aan om hier de positivo uit te hangen. 1000 euro krijgen om een forum post te maken zou wel heel simpel zijn om wat bij te verdienen

Ik krijg 500€ om nieuwe mensen aan te brengen. (Voor bepaalde profielen).
Maar ik heb hier op het forum al veel geklaagd over mijn werkgever...

IceMaN.* zei:

Cegeka lijkt mij veel te veel gegroeid te de laatste jaren om nog menselijk te zijn. Je kan in zo'n massa niet bijna anders dan een nummer zijn

Klik om te vergroten...

Je drukt het beter anders uit: je kan in zo'n bedrijf gemakkelijk opgaan in de massa. Doe dagelijks je uurtjes bij je klant, toon je nooit bij je bedrijf, participeer niet aan interne knowledge sharing platformen, ..., en niemand zal weten wie je bent behalve je directe overste. Dat is perfect mogelijk en dat gaat niet bij een kleiner bedrijf. Maar dat wil niet zeggen dat je het niet anders kan doen in een groot bedrijf. Het is perfect mogelijk om er positief uit te springen en je op verschillende manieren profileren.

Soit, ik werk niet voor Cegeka, ook nooit gewerkt, maar wel nog gewerkt voor 1 van de grote concurrenten. Ik vermoed dat de ervaring bij die bedrijven gelijkaardig is. Voor starters is dat uitstekend - mooie klanten en grote projecten, veel bijleren op korte tijd. Je zal vaak wel zien dat op termijn de rek eruit raakt qua verloning. Een Cegeka speelt immers voornamelijk op volume en bodyshopping, en minder op "echte" consultancy waar de day rates voor een consultant een stuk hoger liggen en er dus ook meer mogelijk is naar verloning toe. Dat is een economische waarheid waar je niet rond kan. Daarom dat velen die daar als starter begonnen zijn ook binnen de 5 jaar uitfladderen naar boites waar ze de opgedane ervaring meedragen en beter betaald kunnen worden. Aan de andere kant, als je uitstekend presteert en je bouwt bepaalde kennis op waardoor je zeer gegeerd wordt, dan kan je loon ook interessant blijven. Maar dan moet je wel uit je pijp komen - en dan nog gebeurt het dat je wordt afgeremd omdat "het verschil met de rest van de groep niet te groot mag worden"

En natuurlijk, als je als ervaren profiel binnenstroomt zal die verloning initieel wel goed zitten - waarom anders switchen, right? De kans dat die verloning niet bijzonder hard stijgt daarna bestaat dan ook weer.

Al bij al denk ik wel dat dat gewoon een goede werkgever is die een volledig loonpakket biedt en een uitzicht geeft op interessante projecten bij grote klanten.

eniac zei:

Je drukt het beter anders uit: je kan in zo'n bedrijf gemakkelijk opgaan in de massa. Doe dagelijks je uurtjes bij je klant, toon je nooit bij je bedrijf, participeer niet aan interne knowledge sharing platformen, ..., en niemand zal weten wie je bent behalve je directe overste. Dat is perfect mogelijk en dat gaat niet bij een kleiner bedrijf. Maar dat wil niet zeggen dat je het niet anders kan doen in een groot bedrijf. Het is perfect mogelijk om er positief uit te springen en je op verschillende manieren profileren.

Klik om te vergroten...

Helemaal mee eens! Ik werk niet voor Cegeka, maar voor een ander groot IT bedrijf en bij ons gaat het er net zo aan toe. Ik hoor collega's klagen dat ze blijven hangen in dezelfde functies en geen interessante voorstellen krijgen, maar dat hebben ze alleen aan zichzelf te danken. Je kan alle cursussen krijgen die je maar wil, vouchers om examens af te leggen, maar je moet natuurlijk wel het initiatief nemen om wat certificaten te halen. Verder worden er regelmatig drinks en meetings georganiseerd, als je je daar nooit laat zien, dan kennen de sales mensen je niet..

Ik ben al een +/- 10j actief bij Cegeka. De antwoorden op jouw vragen zullen sterk afhangen van divisie tot divisie. Ik zal je even van antwoord dienen voor mijn divisie (die een andere is dan de jouwe).

Cegeka samengevat:

Goede / gemoedelijke sfeer. Werkzekerheid. Naar mijn mening moeilijk om hier buitengegooid te worden)
Crappy loon (Argument voor het lage loon is jarenlang geweest: Dit is omdat we in Hasselt zitten (hint: Nooit terug vragen of onze klanten dan minder moeten betalen omdat we in Hasselt gelokaliseerd zijn))
De gangbare extra)legale voordelen buiten misschien een wagen die tot een hogere categorie behoort dan voor vergelijkbare functies bij andere bedrijven
Als je intern werkt goede woon-werk verbindingen
Weinig doorgroeimogelijkheden. Je zal zelf alles moeten forceren om door te groeien. Evaluaties zijn een verplicht nummertje. Horizontale switches zijn ook quasi onmogelijk.

(Ik probeer ook even zo anoniem mogelijk te antwoorden aangezien collega's al op hun bord hebben gekregen van management dat ze een te negatief beeld van Cegeka schepten op bepaalde fora/media)

Heerschappy zei:

Ik ben al een +/- 10j actief bij Cegeka. De antwoorden op jouw vragen zullen sterk afhangen van divisie tot divisie. Ik zal je even van antwoord dienen voor mijn divisie (die een andere is dan de jouwe).

Cegeka samengevat:

Goede / gemoedelijke sfeer. Werkzekerheid. Naar mijn mening moeilijk om hier buitengegooid te worden)
Crappy loon (Argument voor het lage loon is jarenlang geweest: Dit is omdat we in Hasselt zitten (hint: Nooit terug vragen of onze klanten dan minder moeten betalen omdat we in Hasselt gelokaliseerd zijn))
De gangbare extra)legale voordelen buiten misschien een wagen die tot een hogere categorie behoort dan voor vergelijkbare functies bij andere bedrijven
Als je intern werkt goede woon-werk verbindingen
Weinig doorgroeimogelijkheden. Je zal zelf alles moeten forceren om door te groeien. Evaluaties zijn een verplicht nummertje. Horizontale switches zijn ook quasi onmogelijk.

(Ik probeer ook even zo anoniem mogelijk te antwoorden aangezien collega's al op hun bord hebben gekregen van management dat ze een te negatief beeld van Cegeka schepten op bepaalde fora/media)

Klik om te vergroten...

Waarom vertrek je dan niet ? Je kan toch altijd is ergens anders horen wat je kan verdienen daar ?

Ik heb bij Cegeka gewerkt.
Geen al te goede ervaringen mee... misschien pech gehad met de divisie waar ik zat dus spreek niet over het algemene Cegeka.
Er 3,5 jaar gewerkt, eerst als externe bodyshopper en dan intern.
Waren eerst super content dat ik geld opbracht bij klanten en waren de klanten ook zeer tevreden.
Maar toen ik aangaf dat ik iets interessanter wou kreeg ik die kans om intern te werken.

Maar vervolgens legde men nadien de lat zeer hoog zonder begeleiding als beginner en als je niet mee kunt met de rest in hun ogen --> C4.
Veel zwartmakerij tussen de collega's ondervonden en veel kontlikken met de bazen om te kunnen doorgroeien.
Loon staat niet gelijk naar je verantwoordelijkheden en krijgt veel kritiek als het fout loopt.
Ik heb me er 100% gegeven maar dat was voor hun niet genoeg.
Gemene opmerkingen krijgen dat er genoeg in de rij staan enz... voor je te vervangen.

Mijn advies, hun enigste voordeel, interessante projecten en dichtbij huis voor de Limburgers als je intern zit.

Voor al de rest moet je zelf beslissen maar voor mij NOOIT meer.

LeeIsAlive zei:

Bedankt voor de feedback.
Het zou wel interessant zijn om wat eerstelijns info te verkrijgen, niemand die voor Cegeka werkt en zijn mening wil delen? (liefst geen overoptimistische HR mensen ;-))

Klik om te vergroten...

Ik werk bij Cegeka en kan je dus wel wat dingen vertellen. Eerst en vooral zou ik bepaalde reacties hier al met een serieuze korrel zout nemen. Ik zie hierboven iemand zeggen dat je bij Cegeka gewoon een nummertje bent, maar 2 zinnen verder zegt hij dan dat hij nooit bij Cegeka gewerkt heeft. Je moet natuurlijk wel een beetje serieus blijven...

Swat, over Cegeka dan:

Ik werk nu bijna een jaar bij Cegeka. Daarvoor heb ik +- 6 jaar bij een concurrent gewerkt. Uiteindelijk moet je goed beseffen dat je hier praat over een organisatie met meer dan 3000 werknemers en dus ook veel divisies en teams. Het is onmogelijk om persoonlijke contacten te hebben met ze allemaal, het is dus ook niet realistisch om te verwachten dat de mensen van de directie, fleet, HR , ... jouw persoonlijk kennen. In mijn ogen is dat logisch en ga je dat evenzeer hebben in organisaties met +- 100 werknemers.

Het hangt er ook vanaf hoe je het aanpakt natuurlijk. Sowieso is er jaarlijks een personeelsfeest en is er een "Fun After Work" team dat allerlei evenementen mag organiseren. Zij krijgen per werknemer een bepaald bedrag dat ze mogen spenderen en ze organiseren daarmee dingen zoals een BBQ, zomerfeest, sinterklaasfeesten, teambuildings, culturele uitstappen, ... Verder heb je dan ook nog dingen zoals Knowledge Sharing sessies, Information Meetings, ...

Als je wil kan je dus aan meer dan genoeg events en dergelijke deelnemen om contacten te leggen met collega's. Het grootste deel van die meetings zijn optioneel dus je kiest uiteindelijk zelf hoe je daarmee omgaat. Ik ben bijvoorbeeld zelf nog maar naar een aantal van die meetings geweest, maar andere collega's gaan naar zowat alles. Je kiest het dus zelf.

Het is in die zin ook bijna onmogelijk om te spreken over een algemene sfeer, doorgroei mogelijkheden, begeleiding, ... Dat zijn allemaal zaken die heel erg afhankelijk zijn van de divisie, het team en het project waar je terecht komt. Ook het hele verhaal van onsite / bij de klant / thuis werken is allemaal afhankelijk van waar je terecht komt. Ik zit nu op een project waar het de gewoonte is dat iedereen samen zit bij de klant en één dag per week werk ik van thuis. Op een ander project werkt misschien iedereen vanop kantoor en nog in een ander team werken ze grotendeels van thuis. Er is niet één regel die van toepassing is voor iedereen.

Horizontale switches zijn in principe geen probleem. Één van mijn huidige collega's is iemand die niet te lang hetzelfde wil doen en/of op dezelfde plaats wil zitten, en die dus ook al heel wat verschillende taken/rollen heeft gehad binnen Cegeka. Mij zegt het absoluut niks, ik doe ook gewoon het werk graag dat ik nu doe, maar het kan dus wel.

Over het loon en de progressie daarvan kan ik nog weinig zeggen. Toen ik naar Cegeka ben gekomen heb ik het loon gekregen dat ik gevraagd had, dus daar kan ik niet over klagen.

Zeik bedrijf...
Gewoon links laten liggen indien mogelijk.

Je hebt daar echt het gevoel dat je werkt voor mensenhandelaars. Totaal geen feeling met het bedrijf zelf. Je mag dan wel voor Cegeka werken, maar als je bij een klant zit merk je daar niets van.
Alles verloopt digitaal. Eens een snel vraagje aan HR? Het zal via mail moeten als je niet in Hasselt intern zit. En dan mag je hopen dat je snel reactie krijgt.

Qua verloning ook zo weinig mogelijk. Zelf leeftijd onafhankelijk. Ik ben daar op 31 jarige leeftijd begonnen aan 1800€ brutto.
Als je bij een klant werkt komt daar nog 14€ brutto per dag bij.

En ja, die bedrijfswagen + tankkaart, dat is zowat hun lokmiddel hé. Leuk op zich. Maar onthou... Je mag die wagen alleen maar gebruiken hé. Aan je pensioen zal je er niks van merken.
En de dag dat ze je er buitengooien, wat daar veel gebeurt, moet je wel beseffen dat je zelf terug een wagen zult moeten kopen.

Ik heb er 7 maanden gewerkt. Extern bij een klant. Als Onsite Support. Ging allemaal gewoon goed. Op de tussentijdse evaluatie werd gezegd dat mijn contract verlengd zal worden, omdat klant tevreden is.
Hogerop beslissen ze bij klant plots dat IT dienst met minder man zal moeten draaien.
Nog 1 maand verlengd, en dan wist Cegeka gewoon geen blijf met mij. Nog wat kutjobkes mogen doen zoals sjokkolatte venten naar klanten vervoeren over Belgie.
Nog wat aan't lijntje gehouden. Er zou een laptop geregeld worden zodat ik van thuis uit op het intern netwerk kon aanmelden, available zijn, bijstuderen.

En dan van den ene dag op den andere gewoon C4; Voldoet niet aan de eisen van de functie.
Puren bullshit zeg maar.

Ik was er met een vrij goed gevoel begonnen, alles verloopt ook wel chill tijdens sollicitaties enzo, maar vanaf je aan boord bent..........

Oh ja, en qua doorgroeien / loonopslag... Ook zeker niet te hard op hopen.

Elk jaar is het evaluatie. Eindscore is een cijfers tussen 1 en 5.
5: Wordt nooit gehaald, 1 iemand had het eens gehaald.
4: Moet je ook al echt extreem goed zijn, zwaar boven verwachtingen werken met andere woorden.
3: Over de hele lijn goed gewerkt hebben, geen klachten.
2: Vrij goed..
1: Onvoldoende.

Nu moet je weten dat vooral 1 , 2 & 3 uitgedeeld worden. Maar vergeet het woordje opslag maar in die rangen.

Hun evaluatiegesprekken zijn ook zo psychologisch goed, dat ze er in slagen om je niet persé slecht te voelen (ze willen u ni kwijt hé....ge brengt elke dag 500€ in de kassa....)
Maar anderzijds, na het gesprek, heb je totaal niet die drang meer om te vragen "Zou ik eventueel opslag kunnen krijgen?"

Soit dit is mijn ervaring natuurlijk.
Ook ken ik nog iemand die er al 15 jaar werkt, en nooit echt opslag heeft gekregen. En die kerel werkt heel goed. Blijft bijna elke dag halfuur langer werken, etc.