Archief - Wat met vakantiedagen bij overstap van privé naar publieke sector ?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
V

VD_

Legacy Member
Ik werk momenteel in de privé sector en ben ik de running voor een job in de publieke sector (overheid dus). Ik weet dat je in de publieke sector je vakantiedagen 'krijgt' naargelang de maanden die je nog moet werken, en in de privé is dit naargelang de maanden die je hebt gewerkt.

Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen die ik bij mijn huidige werkgever nog heb openstaan indien ik overstap naar de publieke sector?

Concreet voorbeeld: Ik verander van job op 1 juni 2013. Ik heb nu nog 15 vakantiedagen staan. Als ik overstap naar de publieke sector vallen die 15 weg, maar krijg ik er wel andere voor in de plaats nl. voor de 7 maanden die ik in 2013 bij de nieuwe werkgever zal werken (35/12*7 = 20).
Kan ik de 15 dagen van mijn huidige werkgever nog volledig verlof nemen, aangezien ik deze opgebouwd heb in 2012? Bijvoorbeeld: nog voor ik het contract aanga bij de nieuwe werkgever.
En krijg ik dan de vakantiedagen waar ik nog recht op heb bij de nieuwe werkgever?
Ik wil namelijk de opgebouwde vakantiedagen niet zomaar weggooien en aangezien die niet gelden in de publieke sector is mijn redenering dat ik mijn saldo best op 0 kan zetten eer ik aan mijn nieuwe job bij de overheid zal beginnen.
V

VD_

Legacy Member
@trX: is dit ook zo bij overstap van privé naar publiek? Naar ik weet begin je in de publieke sector vanaf 0 met je vakantiedagen en tellen de maanden/weken die je nog moet werken voor de opbouw van je vakantiedagen.
Als je bv. de overstap maakt van publiek naar privé dan heb je in principe geen recht op vakantiedagen aangezien je er geen hebt opgenouwd het voorbije jaar.
t

the_fox

Legacy Member
trX zei:
Vakantiedagen worden overgenomen naar je volgende job.
Klik om te vergroten...

Nee, in het geval van de overheid is dit niet waar... VD_ is correct in alles wat hij zegt.
Het beste is degene die je opgebouwd hebt inderdaad opnemen, of laten uitbetalen. Privé=>overheid is feest. Omgekeerd is minder :p
Hetzelfde geldt trouwens ook voor vakantiegeld.
V

VD_

Legacy Member
the_fox zei:
Nee, in het geval van de overheid is dit niet waar... VD_ is correct in alles wat hij zegt.
Het beste is degene die je opgebouwd hebt inderdaad opnemen, of laten uitbetalen. Privé=>overheid is feest. Omgekeerd is minder :p
Hetzelfde geldt trouwens ook voor vakantiegeld.
Klik om te vergroten...

Dus uw advies is: al mijn reeds opstaande vakantie opnemen voor ik aan de nieuwe job begin ?
Dit zou best chill zijn want ik heb er nog 26 staan...
t

the_fox

Legacy Member
Ja, het is opnemen of laten uitbetalen sinds ze niet overgedragen worden.
S

SavaB

Legacy Member
Dit topic eens terug openen:

Weet iemand hoe dit zit als je overstapt naar het onderwijs? Stel:
- je hebt 20 dagen verlof opgebouwd door vorig jaar te werken in privé
- in april geef dien je je ontslag in, in juli/augustus stop je dan met werken
- in september begin je in het onderwijs

Moet je dan best al je vakantie opnemen? Hoe zit het met je dubbel vakantiegeld? Ga je dat moeten terugbetalen ofzoiets?
J

JPV

Legacy Member
je moet je vakantie niet opnemen, niemand kan dat verplichten. Als arbeider moet je het nooit terugbetalen, als bediende ook niet als je tijdens het jaar vertrekt (en niet op het einde van het jaar).

Geen probleem dus :)
S

SavaB

Legacy Member
JPV zei:
je moet je vakantie niet opnemen, niemand kan dat verplichten. Als arbeider moet je het nooit terugbetalen, als bediende ook niet als je tijdens het jaar vertrekt (en niet op het einde van het jaar).

Geen probleem dus :)
Klik om te vergroten...

Maar ik vraag me af of ik dat best wel doe? Als ik in mijn opzegperiode zit, tellen die vakantiedagen dan mee? Stel dat ik de laatste twee weken van mijn opzegperiode vakantie neem, vormt dat een probleem?

Toen een collega van mij hier begon, heeft hij de maand geen loon gehad omdat het vakantiegeld van de vorige job daarvan werd afgetrokken ofzoiets (of daar staat me zoiets vaag van bij, misschien dat ik me volledig vergis). Heb daar eigenlijk wat schrik voor.
J

JPV

Legacy Member
als je zelf ontslag neemt, is er niets dat je opzegtermijn kan doen verlengen, dus ook geen vakantie. Dus geen probleem :).

Sowieso lijkt het me héél lastig om op 31/08/2013 bvb te stoppen met werken en op 01/09/2013 te beginnen met lesgeven. Je hebt nu eenmaal voorbereidende vergaderingen :)
S

SavaB

Legacy Member
JPV zei:
als je zelf ontslag neemt, is er niets dat je opzegtermijn kan doen verlengen, dus ook geen vakantie. Dus geen probleem :).

Sowieso lijkt het me héél lastig om op 31/08/2013 bvb te stoppen met werken en op 01/09/2013 te beginnen met lesgeven. Je hebt nu eenmaal voorbereidende vergaderingen :)
Klik om te vergroten...

Het zou dan ook de bedoeling zijn om van juli de laatste maand te maken. ;) Maar mensen kunnen altijd moeilijk doen en 4,5 maanden eisen dus worst case scenario is dan juli/augustus :D.
J

JPV

Legacy Member
4,5 maand kunnen ze eisen, maar zelden kunnen ze dat krijgen, toch in een crisistijd :)
E

Epyon

Legacy Member
Bij ons (unief) wordt er niet gekeken naar opgebouwde rechten. Iedereen (ook pas afgestudeerden) die begint te werken krijgt 35 dagen vrij te kiezen verlof toegekend, al dan niet pro rata gereduceerd als je slechts tijdelijk contract hebt. Weet wel niet hoe dat gaat als je dan naar de privé gaat tho.
S

SavaB

Legacy Member
JPV zei:
4,5 maand kunnen ze eisen, maar zelden kunnen ze dat krijgen, toch in een crisistijd :)
Klik om te vergroten...

Dat snap ik niet goed. Als ze dat eisen heb ik toch geen keus?
J

JPV

Legacy Member
Mag ik dan vlug van jou een paar miljoen euro's eisen?

Een eis is wat zij willen van jou. Dat wil nog niet zeggen dat ze het recht hebben om dit te krijgen. De wetgeving stelt gewoon dat in jouw categorie van inkomen de opzegtermijn moet onderhandeld worden met een maximum van 4,5 maand. Jij kan 1 maand eisen, zij kunnen 4,5 maand eisen. Wie het bij het rechte eind heeft, zal de rechtbank bepalen als jullie er zelf niet uitkomen.

Als je een lage ancienniteit hebt, is een opzegtermijn van 1 maand absoluut niet abnormaal. Maar het hangt ook nog van veel andere factoren af, dus best even via pm doorgeven:
- wat je loon is
- wat je ervaring is
- wat je ancienniteit is
- hoe vlug je vervangbaar zou zijn
S

SavaB

Legacy Member
JPV zei:
Mag ik dan vlug van jou een paar miljoen euro's eisen?

Een eis is wat zij willen van jou. Dat wil nog niet zeggen dat ze het recht hebben om dit te krijgen. De wetgeving stelt gewoon dat in jouw categorie van inkomen de opzegtermijn moet onderhandeld worden met een maximum van 4,5 maand. Jij kan 1 maand eisen, zij kunnen 4,5 maand eisen. Wie het bij het rechte eind heeft, zal de rechtbank bepalen als jullie er zelf niet uitkomen.

Als je een lage ancienniteit hebt, is een opzegtermijn van 1 maand absoluut niet abnormaal. Maar het hangt ook nog van veel andere factoren af, dus best even via pm doorgeven:
- wat je loon is
- wat je ervaring is
- wat je ancienniteit is
- hoe vlug je vervangbaar zou zijn
Klik om te vergroten...

ah, ik dacht dat dat wettelijke termijn was, tenzij anders onderhandeld.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan