Eagle-Eye
Legacy Member
Lees dit nu pas, vandaar de late reactie.Kapoen zei:Bij mijn weten doet Belgocontrol zijn eigen recrutering, geen idee of 'externen' zomaar binnen mogen. Sowieso zal daar komende jaren geen sprake van zijn, ze hebben net een recrutering gedaan tegen de wensen van de directie.
Verder is er bij Belgocontrol geen leeftijdsgrens om de selectie/opleiding aan te mogen vatten. Volgens mij is dat ook niet nodig, iemand die pakweg 30+ is en een gezin heeft gaat wel twee keer nadenken om zijn lopende carriere op het spel te zetten voor dat miserabel loontje dat je krijgt tijdens de opleiding.
Een carrière in de ATC is ideaal voor mensen die het geluk hebben na hun middelbaar direct te kunnen instromen in de opleiding. Tegen dat ge pakweg 22 jaar zijt hebt ge dan een loon waar zelfs universitairen van kunnen dromen.
*edit* de voorwaarden en lonen van ATC bij Belgocontrol staan hier (onderaan in FAQ): link
Ik heb het misschien wat verkeerd verwoord maar ik bedoelde eerder dat ik enkel de eerste 4 jaar verplicht ben bij EUROCONTROL te werken. Daarna ben ik niet meer verplicht om daar te blijven werken en zou ik, als ik dat zou willen en de nodige stappen zou nemen, kunnen overschakelen naar een ander luchtverkeersleidingscentrum.
Vroeger was het trouwens zo dat elk luchtverkeersleiderscentrum zelf keek voor zijn training, waardoor LVNL en Belgocontrol en EUROCONTROL in essentie (= luchtverkeersleiding) wel allemaal hetzelfde waren maar er toch hier en daar andere nadrukken gelegd werden (bv. ene meer kostengericht, andere meer milieu). Onder andere door deze verschillen was het zo dat je een conversie-training moest volgen om bij een andere ATS (Air Traffic Services) Provider te kunnen werken. Sinds 2009 is het zo dat Belgocontrol het MUAC (Maastricht Upper Area Control Centre) en IANS (Institute of Air Navigation Services) ook erkent als goedgekeurde trainingscentra voor hun controllers. Daardoor kunnen MUAC ATCo's sinds maart 2010 heel wat makkelijker naar Belgocontrol gaan om er tijdelijk ( = vervanging of versterking) of definitief ( = volwaardig werknemer) aan de slag te gaan.
Wat betreft de leeftijdsgrens: ik denk dat die niet opgelegd is omwille van financiële redenen of om mensen te pesten, maar gewoon omdat ze de mensen zo lang mogelijk willen gebruiken. Voor hen is de hele opleiding financieren namelijk ook een enorme investering die ze willen terugwinnen. Aangezien de pensioensleeftijd voor luchtverkeersleiders op ± 55 (weet het niet precies) ligt, is het voor mij dus wel begrijpelijk dat ze geen mensen ouder dan 25 meer willen aannemen.

) in Maastricht hebben. Als ik daar kan beginnen, verhuis ik trouwens wel naar een plaatsje in Limburg, Luik (provincie) of Duitsland. 