Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
berenod
Legacy Member
berenod zei:
SilentDeath zei:Schuldig
Pas op hé, 't zijn niet de werknemers die schuldig zijn, 't zijn de werkgevers, die steken het meeste in hun zakken op de kosten van de werknemers die wel een deftig brutoloon hebben, en op de kosten van de werknemer zelf die er pensioen, vakantiegeld en eindejaarspremie mee verliest, samen met een stuk lager vervangingsinkomen in geval van werkloosheid of werkonbekwaamheid wegens ziekte of ongeval...
berenod
Legacy Member
berenod zei:
SilentDeath zei:Schuldig
beryl zei:
Ik denk dat je als werknemer weinig in de pap te brokken hebt. Buiten natuurlijk de job niet aan te nemen.
Wanneer je werkgever al je netto voordelen omzet in brutoloon heb jij minder netto, maar je werkgever gaat ook een stuk meer moeten betalen via de patronale bijdrage (+vakantiegeld + eindejaarspremie die duurder worden).
Hij zou je maar een 70% van je nettovoordelen kunnen uitkeren in brutoloon om even duur uit te komen, dan ga je helemaal met het minimumloon naar huis gaan!
Denk niet hij dat doet om u meer netto te geven, das een meegenomen bijverschijnsel, hij doet dat vooral om zijn eigen kosten omlaag te krijgen, plus dat het nu eenmaal makkelijker is volk te vinden als ze 2000€ netto op hun bankrekening krijgen elke maand tegen 1600€ netto!
Dat die starter dan binnen 45 jaar wat minder pensioen gaat hebben gaat die nu niet echt van wakker liggen, die zal gegarandeerd aanhalen dat er binnen 45 jaar waarschijnlijk geen pensioen meer is!
En met vervangingsinkomen bij langdurige ziekte zit die ook niet veel mee in, nu elke maand cash willen ze...
zure appelflap
Legacy Member
Ik lees dat er in januari een indexaanpassing was van 2,16% voor de bedienden in PC200.
Sommige werkgevers voeren de indexaanpassing éénmalig door (in januari) terwijl anderen de aanpassing stelselmatig doorvoeren (elke maand, kwartaal,...).
Werkgevers die het éénmalig doorvoeren (begin januari): 2,16% in januari en that's it voor 2019.
Werkgevers die het doorheen het jaar doorvoeren: wordt die 2,16% dan verdeeld doorheen de maanden in 2019?
Klopt dit of zit ik er compleet naast?
Sommige werkgevers voeren de indexaanpassing éénmalig door (in januari) terwijl anderen de aanpassing stelselmatig doorvoeren (elke maand, kwartaal,...).
Werkgevers die het éénmalig doorvoeren (begin januari): 2,16% in januari en that's it voor 2019.
Werkgevers die het doorheen het jaar doorvoeren: wordt die 2,16% dan verdeeld doorheen de maanden in 2019?
Klopt dit of zit ik er compleet naast?
ahmed.elr
Legacy Member
Is het eigenlijk oke als je een recruiter aanspreekt
Via de chat van LinkedIn?
Ik krijg allerlei signalen dat ik met mijn ervaring meer kan verdienen en dat rechtspracticussen enorm zijn gevraagd. Na mijn examen maandag wil ik wel is solliciteren en zien of hoeveel ik waard ben op de arbeidsmarkt.
Nadeel: zonder naar het financiële te kijken zit ik zeker niet slecht, vriendelijke mensen, maar een mens wilt voort, ik weet niet hoe ze gaan reageren als ee te weten komt dat ik ergens ander solliciteer.
Bij een andere werkgever heb ik een aanpassingsperiode van een maand nodig om mij goed te kunnen inwerken: software programma’s, taakomschrijving, gewoontes, daar zit ik tegen een beetje op.
Via de chat van LinkedIn?
Ik krijg allerlei signalen dat ik met mijn ervaring meer kan verdienen en dat rechtspracticussen enorm zijn gevraagd. Na mijn examen maandag wil ik wel is solliciteren en zien of hoeveel ik waard ben op de arbeidsmarkt.
Nadeel: zonder naar het financiële te kijken zit ik zeker niet slecht, vriendelijke mensen, maar een mens wilt voort, ik weet niet hoe ze gaan reageren als ee te weten komt dat ik ergens ander solliciteer.
Bij een andere werkgever heb ik een aanpassingsperiode van een maand nodig om mij goed te kunnen inwerken: software programma’s, taakomschrijving, gewoontes, daar zit ik tegen een beetje op.
Ohm
Legacy Member
Geef mij toch maar het hoger bruto met een hoop voordelen (auto, gsm, hospi, groeps). Beter vakantiegeld, betere 13de maand, hoger vervangingsinkomen, hogere dop en hoger pensioen.berenod zei:
Dan heb ik netto wat minder op het einde van de maand, maar als ik morgen van mijn ladder val en 3 maand thuis zit of mijn ontslag krijg, dan geeft dat mij toch een betere gemoedsrust.
berenod
Legacy Member
Ohm zei:
Jah, natuurlijk, maar het is laag bruto met voordelen of hoog bruto zonder voordelen bij de starters hé.
Ik heb gekozen van in het begin voor hoog bruto met quasi niets van voordelen, van in het begin uit die werkbonus zone, dus de loonsverhogingen kwamen netto veel beter uit, en al de netto voordelen zijn later ook wel gekomen...
zure appelflap
Legacy Member
Is dat niet afhankelijk van werkgever tot werkgever?
Bij mijn vorige was het de volle pot in het begin van het jaar en uw loon werd niet meer aangepast.
Nu krijg ik indexaties doorheen het hele jaar. Misschien worden die telkens op uw januari loon berekend.
Ik denk afhankelijk van de volle indexatie in het begin van januari of verdeeld doorheen het jaar dat je op het einde van de rit 2,16% hebt op uw januari loon zodat er niemand loon 'misloopt'.
Ik zou dat wel willen weten. Moest er hier een HR specialist zitten...
Bij mijn vorige was het de volle pot in het begin van het jaar en uw loon werd niet meer aangepast.
Nu krijg ik indexaties doorheen het hele jaar. Misschien worden die telkens op uw januari loon berekend.
Ik denk afhankelijk van de volle indexatie in het begin van januari of verdeeld doorheen het jaar dat je op het einde van de rit 2,16% hebt op uw januari loon zodat er niemand loon 'misloopt'.
Ik zou dat wel willen weten. Moest er hier een HR specialist zitten...
fredenevy
Legacy Member
Ik heb een dochter van 8 jaar.
Deze week zijn we er over gevallen dat geen van beide ouders, de dochter ten laste heeft staan op onze loonbrief.
Het angstzweet brak me de uit.
Maar bij onze belanstingsaangifte staat de belastingvrije som wel ingevuld.
Dat is toch het belangrijkste of zie ik iets over het hoofd?
Ik ga er van uit dat ze mij op mijn werk iets minder gaan afhouden als ik mijn dochter ten laste neem, maar dit ga moeten compenseren met mijn jaarlijkse belastingen.
Dus misschien beter zo laten?
Deze week zijn we er over gevallen dat geen van beide ouders, de dochter ten laste heeft staan op onze loonbrief.
Het angstzweet brak me de uit.
Maar bij onze belanstingsaangifte staat de belastingvrije som wel ingevuld.
Dat is toch het belangrijkste of zie ik iets over het hoofd?
Ik ga er van uit dat ze mij op mijn werk iets minder gaan afhouden als ik mijn dochter ten laste neem, maar dit ga moeten compenseren met mijn jaarlijkse belastingen.
Dus misschien beter zo laten?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.