Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
F

FlatSix

Legacy Member
MrKend54l zei:
Sterk in uw schoenen staan en arrogant zijn, dat zijn twee verschillende dingen.

Proberen staat altijd vrij. Maar toch zeker als je nog maar 6 maanden werkervaring hebt zou ik niet tegen te veel schenen schoppen.
Klik om te vergroten...

Is opslag vragen dan tegen iemand zijn schenen schoppen? Als je zelf oprecht vindt dat je het moet krijgen, dan moet je het allicht ook eerst vragen.

Ik heb na 8 maanden tegen m'n baas gezegd dat ik m'n job graag deed, en dat ik zeker verder wilde maar toch graag er financiëel op vooruit wilde. Heb toen direct €150 gekregen, en na een goede beoordeling (3 maand later) nog een €150.
o

oxbow1

Legacy Member
Eigen aan die grote bouwaannemers klasse 8 is dat ze een echte aankoopdienst hebben.

Die hun taak is om zoveel mogelijk de onderaannemers en leveranciers uit te persen.
Waar eindigt de werfleider mee op zijn enorm bouwproject. de goedkoopste prutsers die er maar te vinden waren.

Resultaat; stress, deadlines die nooit gehaald worden,ondermaats werk,opdrachtgever ontevreden.
Maar naar wie word met de vinger gewezen bij een slecht lopende werf => de werfleider.


Kan zo 100 voorbeelden aanhalen.
Inschrijven op een project met de offerte van onderaannemer X (vakmannen die geen uitleg nodig hebben). Maar uiteindelijk mag Y het gaan uitvoeren omdat hij 22% goedkoper was.
Waarop Y vervolgens de volledige werf verpest, 3 maanden te laat is enz.. (intern word besloten dat Y nooit meer werken voor ons)

Maar onderaannemer X wil geen offertes meer maken, omdat hij de hoofdaannemer "prijsjagers vind die de boom inkunnen. "
En ach onderaannemer Y is alweer toch zo spotgoedkoop. dus hup de aankoopdienst floreert weer. en aannemer Y verpest uiteraard opnieuw het complete project. (Werken uitvoeren van augustus tot september.)
We zijn 12 november en hij is nog steeds bezig! (gaan nu de winter in de project is 6 maand verlaat door 1 onderaannemer, en nee die kun je daar juridisch niets mee maken.)

Werflijder ;)
P

Pompi

Legacy Member
true that, nen hondenstiel ist, zonder meer.
Ik zou het niet willen doen.. de uren, de verantwoordelijkheid, de idioten waarmee ge moet samenwerken.
Als eerste op de werf, als laatste van de werf.
Ik heb kameraden dat het echt graag doen, maar da's een roeping want om dat er voor over te hebben..
s

spl3nd!d

Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Master Handelswetenschappen
Werkervaring (wat/hoelang) : 3 jaar HQ grootbank
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste:0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar:Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?):ICT
Huidige functie:Product Owner
Functiebeschrijving:
Anciënniteit:0 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):40 urenweek
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:dag
Land waar je werkzaam bent: /
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie)Gent
Verantwoordelijkheid over personeelNee

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto):3750
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):2400? Excl maaltijdcheques en fietsverg
Nettovergoedingen:100
13e maand (volledig/gedeeltelijk):Ja volledig
14e maand of winstuitkering:Ja
GSM (eigen bijdrage)?:Abonnement
Auto (VAA & Budget?):Nee
Woon-werkverkeer vergoed?:Ja
Tankkaart:/
Laptop (eigen bijdrage?):/
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?):160
Ecocheques:/
Groepsverzekering:Ja
HospitalisatieverzekeringJa
Andere voordelen:Verz gewaarborgd inkomen

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 5
Afstand woon/werk in tijd: 15?
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 1
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Geen idee
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress?
Hoe vaak overuren te presteren?
Auto nodig voor het werk?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen:
Telewerk:


Vond het een mooi pakket, maar na het doornemen van de topic toch het gevoel dat dit pakket zeker niet ongeloofelijk is...
S

SlashDotDash

Legacy Member
Op uw leeftijd is dat een heel schoon loon. Staar je niet te veel blind op lonen van mensen met 10 jaar meer ervaring, want het kan snel veranderen. Ik had (veel) minder op uw leeftijd :)
F

FlatSix

Legacy Member
spl3nd!d zei:
Vond het een mooi pakket, maar na het doornemen van de topic toch het gevoel dat dit pakket zeker niet ongeloofelijk is...
Klik om te vergroten...

Toch wel, is zeker niet slecht. In dit topic posten typische ook voornamelijk grootverdieners eh.

Was ook met mezelf aan het vergelijken aangezien ik net een jaar ouder ben, zit een beetje onder het uwe maar heb wel een wagen.
M

MrKend54l

Legacy Member
xTwL- zei:
Is opslag vragen dan tegen iemand zijn schenen schoppen? Als je zelf oprecht vindt dat je het moet krijgen, dan moet je het allicht ook eerst vragen.

Ik heb na 8 maanden tegen m'n baas gezegd dat ik m'n job graag deed, en dat ik zeker verder wilde maar toch graag er financiëel op vooruit wilde. Heb toen direct €150 gekregen, en na een goede beoordeling (3 maand later) nog een €150.
Klik om te vergroten...

Je moet ook een beetje zien eh. Als je nog maar 6 maanden van de schoolbanken komt dan heb je in mijn ogen nog niet te veel in de pap de brokken.

6 maanden is niks eh, toch zeker als bleuke.
Het is voor vele een droom afstuderen op uw 21ste of 23ste en tegen uw 26 3,5K binnenhalen. Maar het blijft bij vele ook bij een droom.

Als ik zie bij de nieuwe mensen die bij ons binnenkomen dan zijn ze nog niet eens bevoegd voor hun functie na 6 maanden.

Ik zal nooit vergeten wat een manager bij ons zei toen een collega opslag ging vragen, “die jonge gasten willen veel eh. Maar doen wat je ze vraagt is te moeilijk. Je weet toch hoe het komt dat ik hier zit? Niet omdat IK vond dat ik dat verdiende, maar omdat ANDEREN dat vonden”. En het klopt wat hij zegt, je kan uwzelf wel heel wat vinden, maar draai je uwzelf misschien geen rad voor de ogen?
F

FlatSix

Legacy Member
MrKend54l zei:
Je moet ook een beetje zien eh. Als je nog maar 6 maanden van de schoolbanken komt dan heb je in mijn ogen nog niet te veel in de pap de brokken.

6 maanden is niks eh, toch zeker als bleuke.
Het is voor vele een droom afstuderen op uw 21ste of 23ste en tegen uw 26 3,5K binnenhalen. Maar het blijft bij vele ook bij een droom.

Als ik zie bij de nieuwe mensen die bij ons binnenkomen dan zijn ze nog niet eens bevoegd voor hun functie na 6 maanden.

Ik zal nooit vergeten wat een manager bij ons zei toen een collega opslag ging vragen, “die jonge gasten willen veel eh. Maar doen wat je ze vraagt is te moeilijk. Je weet toch hoe het komt dat ik hier zit? Niet omdat IK vond dat ik dat verdiende, maar omdat ANDEREN dat vonden”. En het klopt wat hij zegt, je kan uwzelf wel heel wat vinden, maar draai je uwzelf misschien geen rad voor de ogen?
Klik om te vergroten...

Ik ben helemaal akkoord met wat je zegt, sterker nog ik zie bij ons hetzelfde. Maar dat wil niet zeggen dat je nooit om opslag mag vragen, en als die eerste 6 maanden exceptioneel waren dan mag dat zeker, of als je bijvoorbeeld enorm laag bent gestart, of als men bij je sollicitatie heeft gezegd dat het kan na 6 maanden. Soit, ik ben het met je eens, maar het taboe rond loonopslag vragen hoeft ook niet, en als je dus objectief voor je eigen kan uitmaken dat je een bepaalde waarde hebt gebracht in of 6 maanden of 6 jaar die een opslag verdient vanuit het standpunt van je manager, dan mag je die vragen.

Ik denk ook dat je als manager mag terug gaan en zeggen "waarom denk je nu dat je moet krijgen?". Als de werknemer daar een zinvol antwoord op kan geven, dat niet bij de haren is getrokken, dan zie ik ook niet in waarom niet.
b

botchla

Legacy Member
Eindelijk de kaap van 3K netto gehaald. Weliswaar met 2 kinderen ten laste, maar goed!
F

FlatSix

Legacy Member
Is daar ergens eigenlijk een goede tool voor om de invloed van een kind op je huidig, zou dat wel eens willen weten als ik nu ineens een kleine had.
S

SlashDotDash

Legacy Member
botchla zei:
Eindelijk de kaap van 3K netto gehaald. Weliswaar met 2 kinderen ten laste, maar goed!
Klik om te vergroten...

Bij mij was de 100k bruto jaarloon passeren toch de leukste kaap tot nu toe :p
R

Rekt

Legacy Member
Tefal zei:
Ik heb lang op 2999 gezeten, maar nu ook erover naar 3200 netto. Ik ben nu a h twijfelen om alles op de carriere te zetten of meer te investeren in bijberoep en 4/5 te gaan werken.
Klik om te vergroten...

En hoe oud zijn jullie? Botchla en Tefal?
X

Xena

Legacy Member
bamipangpang zei:
(over hard werken bij een aannemer)
Einde van het jaar zijn het in hier in ieder geval telkens loonsonderhandelingen. Na 6 maanden opslag vragen is vroeg, maar goed ze hebben mij dan ook aangenomen voor een functie waar ge sterk in u schoenen voor moet staan.
Klik om te vergroten...

Krijg bij zo'n aannemers eigenlijk wel kansen om financieel sterk te stijgen? Of is dat vooral een platte curve?
Die kans lijkt mij klein als ik het citaat van oxbow lees .... want dan persen ze gegarandeerd ook hun (lager) personeel uit :doh:
oxbow1 zei:
Eigen aan die grote bouwaannemers klasse 8 is dat ze een echte aankoopdienst hebben.

Die hun taak is om zoveel mogelijk de onderaannemers en leveranciers uit te persen. .
Klik om te vergroten...
o

oxbow1

Legacy Member
Nee als je op uw onderaannemers veel kan verdienen, is er genoeg over om uit te geven aan eigen personeel.

Vergeet echter barema's en al die zever, in de bouw moet je gewoon gaan overleggen over wat je waard bent. (wel realistisch blijven natuurlijk)

Er zijn in het vakje "werfleider" ook enorme verschillen. word je geparkeerd voor 2 jaar op 1 groot project waar je eigenlijk niet veel te zeggen hebt.
Of ben je werfleider van 5-10 werven tegelijk waar je 100% je zin mag doen.
b

botchla

Legacy Member
MrKend54l zei:
Komt neer op een goede 5000€ bruto?
Klik om te vergroten...

5.400, wagen en maaltijdcheques pitsen er nog wat af.

@ Rekt: 31

@ Slash: zal zonder jobhop nog even duren denk ik :-).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan