Archief - Wat is de ergste baan dat je tot dusver hebt gehad?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Five-seveN
Legacy Member
Voor de duidelijkheid, ik wil de schuld van de situatie niet bij u leggen, maar een stuk bij allebei, en bij die andere vent het meest natuurlijk.gumball4000 zei:
De "fout" die je gemaakt hebt (na uw eerste fout-je) is toegeven aan iedereen dat je dat doorverteld had aan 1 persoon.
Je had dat ook gewoon kunnen ontkennen, net zoals die vent zijn verhaal aan het ontkennen was.
In de zin van "ik heb u dat horen zeggen ja, maar ik heb dat niet doorverteld, die persoon moet dat van iemand anders gehoord hebben".
Dus toen je had tegen uw collega had doorgelekt, was dit in de zin van "je hebt het niet van mij he, ik weet niks he... ; )".
Dan zou uw 'vertrouwenspersoon' dat u verlinkt heeft of die het uiteindelijk tegen hem teruggezegd heeft, in de problemen gekomen zijn, wat eigenlijk zeer goed had geweest.
Want die moet uw naam helemaal niet verlinken aan die aggressieve gast.
Nu had de werkgever weinig keus: jij had toegegeven informatie gelekt te hebben (vertrouwelijke of verzonnen informatie), terwijl hij niks had toegegeven.
En ik neem aan dat zijn dochter hem ook gezegd had dat ze het niet gedaan had met die vent.
Five-seveN
Legacy Member
Pestgedrag is zeker wel iets voor de werkgever. Tegen iedereen rondbazuinen dat iemand gezegd heeft dat hij het met de dochter van de baas gedaan heeft, kan als pestgedrag gezien worden. Uiteindelijk bedreigde hij zelf ook het huwelijk en de job van die medewerker, door dat rond te bazuinen. Dat gebeurde ook op de werkvloer.Nineshots zei:
Sommigen denken dat een kapot huwelijk of een verloren job, meer 'werkelijke bedreiging' is dan zeggen dat je iemand kapot gaat maken.
eniac
Legacy Member
Sorry Dieter, maar wat mij betreft ben je het hele boeltje nu aan het omdraaien. De persoon zelf heeft het in de openbaarheid gebracht tegen X aantal mensen. Dan moet hij achteraf niet komen bleiten dat het verder verspreid raakt. Iemands woorden herhalen kan je onmogelijk als pestgedrag aanzien tenzij het in een duidelijke confidentiële context is aangebracht (bvb, een 1-on-1 gesprek waarbij het vertrouwelijk karakter wordt benadrukt en er wordt gevraagd om dit confidentieel te houden). Hij heeft het in de groep gegooid om de stoere uit te hangen, op dat ogenblik verliest hij alle recht op sympathie wanneer het verder verspreid raakt.
De houding van zijn werkgever in deze was laf en achterbaks en men heeft zich duidelijk op de verkeerde persoon gericht. Vermoedelijk omdat men ofwel bang was voor de andere persoon, ofwel omdat die door kennis en/of ervaring moeilijk vervangbaar is en men hem niet voor het hoofd wil stoten.
De houding van zijn werkgever in deze was laf en achterbaks en men heeft zich duidelijk op de verkeerde persoon gericht. Vermoedelijk omdat men ofwel bang was voor de andere persoon, ofwel omdat die door kennis en/of ervaring moeilijk vervangbaar is en men hem niet voor het hoofd wil stoten.
JPV
Legacy Member
eniac zei:
zonder me inhoudelijk op dat ene te willen mengen kan het herhalen van zaken die publiekelijk gezegd (al dan niet in een beperkte kring) zijn wel degelijk pesten uitmaken. Nuances zijn daarbij belangrijk (was het in een negatieve context, had het de bedoeling om anderen te schaden, ...)
eniac
Legacy Member
JPV zei:
OK, alles in zijn context, kan ik nog inkomen.
Maar de context hier lijkt me op zich vrij duidelijk. Iemand wil stoer doen, zegt zaken die hij beter niet zegt tegen een hoop mensen en krijgt dan schrik als hij merkt dat wanneer je iets tegen een hoop mensen zegt, dat wel eens verder kan verspreiden. En gaat dan maar fysiek afdreigen.
Dat is gewoon heethoofd/bullebak 101 en als werkgever moet je dan de ballen hebben om op de juiste manier in te grijpen. Zoals het hier gebeurd is wordt die persoon enkel maar gevalideerd in zijn foute acties.
Five-seveN
Legacy Member
Je kan een werkgever toch niet verwijten dat hij binnen de wettelijke kaders werkt.eniac zei:Mijn mening is daar vrij eenvoudig over: die kerel verliest alle sympathie van zodra hij het in de groep gooit met zijn stoere praatjes. Iets met gat verbranden en blaren...
En dat mijn mening niet wettelijk gekaderd is besef ik goed genoeg.
Trouwens iets stoer zeggen tegen 10 man, hoe doe je zoiets. Ergens op een schavotje gaan staan “aandacht aandacht, iedereen, ja jij ook daar die ik nauwelijks ken, ik heb de dochter van de baas ***!”? Want zo wordt het hier wel verteld. Natuurlijk is het zo niet gebeurd, ongetwijfeld zitten daar ook nuances in. Niet onwaarschijnlijk was hij dit aan het vertellen tegen een maat en hebben een aantal van die 9 anderen in de buurt dat ook gehoord. Waaronder TS die het direct overal is gaan doorvertellen. En dat is al heel wat anders.
En dat deze man later het bedrijf verliet met sabotage zegt ook al wat over zijn eigen. Mogen wij dat van die sabotage ook gaan doorvertellen? Eigen schuld door stoer te willen doen. Nu op de blaren zitten? Zou jij geen enkel probleem mee hebben als ik zijn ex werkgever hierover inlicht? (mocht ik toevallig weten waar dit over gaat)
eniac
Legacy Member
Dieter85 zei:
Je kan gerust een fysiek agressor aanpakken binnen de wettelijke kaders.
Hahahahaha. Sorry, voor naïef had ik u ook niet aanzien.
Uh, nee.
Want er is absoluut geen verschil tussen onder een schuilnaam over een niet vernoemde werkgever te spreken tegen volslagen onbekenden, en tegen collega's over een gemeenschappelijke kennis vertrouwelijke info mee te delen?
Sterk staaltje victim blaming Dieter.
StafkevdDaf
Legacy Member
het is moeilijk vergelijken.
Wat ik als ergste in herinnering heb, was niet de job op zich, maar de collega's. Leken allemaal weggelopen uit de set van Idiocracy.
saaie, zware jobs aan de band omringd door andere jobstudenten/maten, vond ik veel minder erg dan als eenhoorn bekeken te worden omdat ge als 20-jarige nog studeert. Zoiets achterlijks waren ze nog nooit tegengekomen!
Wat ik als ergste in herinnering heb, was niet de job op zich, maar de collega's. Leken allemaal weggelopen uit de set van Idiocracy.
saaie, zware jobs aan de band omringd door andere jobstudenten/maten, vond ik veel minder erg dan als eenhoorn bekeken te worden omdat ge als 20-jarige nog studeert. Zoiets achterlijks waren ze nog nooit tegengekomen!
Pelckie
Legacy Member
Bubble zei:
Recent een gelijkaardige ervaring: sollicitatie bij een KMO. Verschrikkelijk gesprek. De man van het bedrijf vroeg allerhande niet ter zake doende vragen en toen ik hoorde naar hoe het zat met de werkuren en of het glijdende uren waren begon hem direct dat het zeker geen 9 to 5 mentaliteit was dat hij zocht en dat je zeker moest overwerken als je bv nog niet klaar was met iets dat je aan het doen was enz...
Kwam echt over als een hel om daar te moeten werken.
Ergeste ervaring qua werk: aangenomen worden voor een job waar 20 dagen voor gepland was, bleek dat ik na 5 dagen al klaar was. Heb ik daar 15 dagen quasi letterlijk met mijn vingers zitten draaien buiten af en toe wat extra werk dat ze mij dan maar gaven.
Op zich nog een leuke sfeer zelf in het bedrijf, maar niks te doen hebben (hoe sommigen dit als ideale job zien begrijp ik niet) ganse dagen is verschrikkelijk.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.