Archief - Vraag ivm. te vermelden opzegperiode in ontslagbrief

Situatieschets:
Ik werk nu 8+ jaar als it-consultant bij een consultancy bureau.
Ik ben van plan mijn job op te zeggen, en als freelancer te beginnen (zelfde sector).
Ik heb mijn 'chef' hier reeds van op de hoogte gebracht enkele weken geleden (in de zin van: ik wil binnenkort overschakelen naar freelancer, wat zijn mijn mogelijkheden om dit eventueel te doen via jullie, zij bleken hier geen voorstander van te zijn)
=> ze hebben reeds een idee van mijn intentie, maar niet van een concrete datum.

Ik ben dus nu bezig mijn ontslagbrief op te stellen, en ik heb een vraag ivm. de wettelijke opzegtermijn die ik moet vermelden.
Ik heb het nagekeken, en blijkbaar zou deze 13 weken zijn (lang leve trouw zijn aan 1 werknemer). Ik zou graag echter een kortere periode willen bekomen. (met het oog op een potentiële toekomstige klant).
6-8 weken meer bepaald (zeker omdat de start van mijn opzegperiode blijkbaar maar zal ingaan vanaf 28 november (de eerste maandag na 3 werkdagen na postdatum als ik correct ben?)

Ben ik verplicht 13 weken te vermelden in mijn opzegbrief? Wat als ik dit zelf aanpas naar bv. 8 weken? Is dit geldig? Bindend?Mogelijke gevolgen als ik dit doe?
Of moet ik "maximum 13 weken" vermelden en hopen op wat goodwill van mijn werkgever, om dit later in overleg te verlagen?
Heb ik andere opties, of hangt dit sowieso af van de goodwill van de werkgever? Of moet ik eerst een gesprek regelen waar we de duur overleggen, en deze dan gebruiken? (met het risico dat ze mij aan het lijntje nog wat houden, en de termijn toch op 13 weken houden, waardoor ik nog langer gebonden ben)

Ik heb niet echt informatie gevonden buiten:
-wat is de startdatum van opzeg
-wat is de wettelijk bepaalde duur (13 weken in mijn geval dus als ik niet verkeerd ben)
-het feit dat in onderling overleg de duur besproken kan worden (maar in mijn geval zal dit dus normaal gebeuren na het verzenden van de brief)

Waar heb jij dat berekend? Ik meen me te herinneren dat daar maxima zijn opgezet. Veel hangt af van wanneer je contract gestart is, maar is dus sowieso van voor 1 januari 2014. Dan is de berekening lichtjes anders.

Sowieso kan je altijd zelf voorstellen om een kortere termijn te doen. Ik heb dat bij mijn vorige werkgever ook gedaan. Officieel moest ik 8 weken doen en heb dat na wat onderhandelen op 4 weken gekregen.
Ik ben die 4 weken wel blijven doorwerken gelijk nen halve zot omdat ik beloofd had in die 4 weken nog wat zaken op te leveren.

Ik had in mijn ontslagbrief ook gewoon 4 weken vermeld als eigen voorstel.

Maximum is 13 weken, waar ik dus jammer genoeg aan zit. (8+jaar bij deze werkgever).

Mijn vraag is dus inderdaad of ik een kortere periode in die brief kan zetten (nog iemand die ik ken heeft dit ook gedaan, werkte bij hem ook).
Maar ik had ergens gelezen dat je dan het risico loopt dat je het verschil in 'verbreking' moet betalen. (bevestigd door JPV in pm)

Bijkomend probleem is dat ik momenteel nog bij een klant zit (contract tussen klant en mijn werkgever loopt nog 6maanden denkik), dus ik vrees ervoor dat mijn werkgever niet echt happig zal zijn om mijn opzegperiode in te korten.

Ik zoek ondertussen wat meer info ivm 'die verbreking', en wat mij dit zou kosten.
Moest ik een maand/6weken moeten betalen, maar daardoor een toekomstige klant wel binnenhalen voor een lange periode, is het dat misschien waard.
Maar mijn vermoeden is dat dit gebaseerd is op het geld dat mijn werkgever misloopt, en dus op de dagprijs die ze voor mij vragen.
Dan is dat al een pak minder een optie

Klopt, vandaar dat ik zei dat het bij mij in onderlinge overeenstemming was. Mijn ontslagbrief bevatte de wettelijke opzegtermijn met als MAAR dat ik voorstelde om daarvan x-weken te doen.

Dan leg je de discussie op tafel en ben je met je brief in orde. Ontslag, altijd een heel gedoe

Hmm, dat is dan mogelijk de beste oplossing, dan is het nog vooral kwestie om de juiste bewoordingen te vinden

Op zich vind ik weinig informatie op basis van wat die verbrekingsvergoeding wordt bepaald, maar dat zou dan enkel een worst case scenario zijn.
Kan ik daar wel 'gebruik' van maken moest ik het echt willen?
Meer bepaald: als werkgever blijft vasthouden aan de 13 weken, kan ik zelf beslissen om 8 weken te doen+5 weken vergoeding te betalen?
(Nogmaals puur hypothetisch, ik vermoed dat indien mogelijk, dit financieel kostelijk is)

Durf mij over die vergoeding niet echt uit te spreken. Weet dat de meeste werkgevers liever X-weken een nog gemotiveerde werknemer hebben, dan hun wil door te drijven en gedurende x-weken iemand te hebben die enkel nog het hoogstnodige doet. Vergeet niet dat je ook nog recht hebt op sollicitatieverlof tijdens je opzeg. Ik heb daar geen enkele van gebruikt omdat ze mijn opzeg ingekort hebben. Kan je ook altijd als onderhandelingsmiddel gebruiken.

Hmm, misschien iets in deze aard?:

Hierbij wens ik u in kennis te stellen van mijn beslissing om de tussen ons bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen. De wettelijke opzegtermijn van maximum 13 weken zou ik graag beperken tot maximum 8 weken. Deze opzegtermijn zal ingaan op 28 november.
Graag zou ik een gesprek aangaan in verband met de uit te voeren opzegtermijn.

Lacrima in PM zei:

Kleine bijkomende vraag(jes):
1. -Aan welke persoon richt ik best/addresseer ik de aangetekende zending?
Mijn chef? CEO van het bedrijf?
We hebben verschillende vestigingen, ik adresseer deze beste aan de hoofdvestiging vermoed ik (maar daar zit mijn chef bv. niet) => ik zit altijd bij klanten, nooit in 1 van de kantoren zelf.
2. -Breng ik ondertussen per mail/telefoon mijn chef zelf op de hoogte? of wacht ik best tot zij contact opnemen?

Nog een vraagje (sorry):
3.Die weken verbreking: op wat is die vergoeding gebaseerd?
Mijn loon? (bruto/netto?),
de dagprijs die mijn werkgever vraagt voor mij?
iets anders?

Klik om te vergroten...

1. aan het bedrijf, je hoeft daar geen naam bij te zetten. Dus bvb gewoon NV 9Lives
2. lijkt me uit beleefdheid niet slecht. Best wel gewoon mondeling.
3. Je brutoloon