Archief - Voor huidige werkgever blijven freelancen bij nieuwe job?

De firma waar ik werk verhuist de productie naar het buitenland. Ik was één van de weinigen die mochten blijven omdat mijn marketingfunctie niet productiegebonden is en de sales blijft.

Ik ga echter gebruikmaken van een genereuze mogelijkheid, waarbij degenen die mogen blijven maar niet willen, ook onder een ontslagregeling vallen. Inclusief sluitingspremie enz.

Door de herstructurering vanuit het hoofdkantoor laten aanwervingen op zich wachten. Ze gaan dus niet meteen een opvolger hebben, ondanks het feit dat ze al maanden weten dat ik vertrek. De salesdirecteur zit natuurlijk met de handen in het haar. Ik ben een continuïteitsplan aan het opstellen met marketingbureaus die bepaalde zaken kunnen overnemen maar die kunnen niet alles.

Volgende maand zou ik bij mijn nieuwe werkgever willen beginnen. Ik overweeg echter om na mijn uren te freelancen en zo hen nog wat te ondersteunen tot er opvolging is.
Ik verdien wat bij, firma heeft continuïteit. Win-win, dacht ik.

Mijn prioriteit is mijn nieuwe werkgever en ik vraag mij af of deze combinatie leefbaar is? Ik denk dat er wel wat avond- en weekendwerk komt bij kijken.

Zijn er nog mensen die dit doen? Hoe factureren jullie? Zijn er addertjes onder het gras?

Zo lang de twee firma's geen concurrenten zijn, lijkt me dat geen enkel probleem.