Archief - Verzekering arbeider - bediende

Ik kan starten als arbeider of als bediende in een part time job van 20u per week.
Mijn baas zegt dat ik mag kiezen. De job omvat met de clark rijden, dus je kan het omschrijven als orderpicker (arbeider) maar ook als bediende (stockbeheerder). Wat is de beste keuze voor mij?

Het schijnt dat een bediende niet verzekerd is als ik een ongeval heb met de clark, klopt dit? Want dan is de keuze snel gemaakt => arbeider!

Een bediende heeft een 13e maand, heeft een arbeider dit ook?
Ps: ik spreek dus over een part time job, de regels zijn misschien anders tov een full time job

over het algemeen: bediende, zonder twijfel. Als bediende ben je evenzeer verzekerd tegen een arbeidsongeval en heb je grotere opzegtermijnen, geen carenzdagen, ...

welke sector is het?

Orderpicker, alle bestellingen gereed zetten (dozen op paletten)
Dus volgens u kan ik een bediende contract vragen en zal ik goed verzekerd zijn bij een ongeval?

Dubbelpunt zei:

Orderpicker, alle bestellingen gereed zetten (dozen op paletten)
Dus volgens u kan ik een bediende contract vragen en zal ik goed verzekerd zijn bij een ongeval?

Klik om te vergroten...

De verplichting voor een arbeidsongevallen verzekering hoort bij de werkgever, dus of ge nu als bediende of als arbeider werkt, het is zijn verplichting om dekking te voorzien die bij jouw taken hoort, niet bij je functie.

Maar zoals JPV zegt, een bediende krijgt meer sociale voordelen dan een arbeider, dus ik zou niet twijfelen...

Geldt een 13e maand zowel voor arbeiders als bedienden?

Dubbelpunt zei:

Orderpicker, alle bestellingen gereed zetten (dozen op paletten)
Dus volgens u kan ik een bediende contract vragen en zal ik goed verzekerd zijn bij een ongeval?

Klik om te vergroten...

orderpicker is geen sector . metaal, bouw, chemie, ... da's een sector.

Arbeidsongevallenverzekering maakt geen onderscheid tussen bediende/arbeider (toch niet op vlak van verzekerbaarheid).

Of een 13e maand geldt voor arbeiders/bedienden hangt af van de sector (eigenlijk van het paritair comité, geef gerust de naam van de werkgever)

Dubbelpunt zei:

Ik kan starten als arbeider of als bediende in een part time job van 20u per week.
Mijn baas zegt dat ik mag kiezen. De job omvat met de clark rijden, dus je kan het omschrijven als orderpicker (arbeider) maar ook als bediende (stockbeheerder). Wat is de beste keuze voor mij?

Het schijnt dat een bediende niet verzekerd is als ik een ongeval heb met de clark, klopt dit? Want dan is de keuze snel gemaakt => arbeider!

Een bediende heeft een 13e maand, heeft een arbeider dit ook?
Ps: ik spreek dus over een part time job, de regels zijn misschien anders tov een full time job

Klik om te vergroten...

In de regel is het statuut der bedienden gunstiger dan dit der arbeiders.

1) Arbeider
-proefbeding: min 7dagen - max 14dagen
-gewaarborgd weekloon (met carensdag indien arbeidsongeschiktheid minder dan 14 dagen)
-kortere opzegtermijnen (opzeggingstermijn neemt een aanvang de maandag die volgt op de kennisgeving van het ontslag)

2) Bediende
-proefbeding: min 1maand - max 6 tot 12 maanden
-gewaarborgd maandloon (geen carensdag)
-langere opzegtermijnen (opzeggingstermijn neemt een aanvang de eerste dag van de maand die volgt op de kennisgeving van het ontslag)

Bedienden en arbeiders zijn als werknemer op dezelfde manier verzekerd tegen arbeidsongevallen.

JPV: verbeter gerust als ik iets verkeerd zeg .

Edit:
Juist een overzichtje gevonden: http://www.vacature.com/blog/arbeiderbediende-wat-zijn-de-grote-verschillen