Archief - Verlof pakken.. not done?

Als je niet zeker bent, check even met je manager, maar zoals reeds herhaaldelijk aangehaald. hoe vroeger op voorhand hoe beter.

HUSKE zei:

PM's zijn nooit gelukkig

Klik om te vergroten...

Ik ben er ene en ik heb toch geen klagen

“Ik hoor van een collega”

...


Gewoon met je baas eens spreken ;-)

makila zei:

Ik werk sinds november bij een nieuwe klant en ik heb in december verlof gevraagd voor januari voor bijna 3 dikke vette weken. Als dat ongelegen komt, dan zal de klant dat wel zeggen sé. Ik maak me daar niet meer druk om.

Zowel jezelf als de klant is volwassen en als het ongelegen komt dan is er nog altijd de onderhandelingstafel. Als volwassen mensen ben je geacht een overeenkomst te kunnen sluiten.


Het is niet altijd zwart op wit hé.

Zo had ik dus voor januari al vele maanden op voorhand verlof genomen bij klant A. Iets meer dan 1 maand voor mijn verlof, wisselde ik plots naar klant B (Niet mijn eigen keuze, als consultant gebeurt zoiets gewoon). Dan mag ik volgens jou, dus niet asap verlof nemen terwijl alles al geboekt was in het buitenland?

Ik weet het, het is soms als consultant een MOEILIJKE oefening. Maar zie hierboven, spreek gewoon tegen uw klant en zie wat kan en niet kan hé.

Klik om te vergroten...

Ik heb in dat zinnetje (uit context) bij je nieuwe werkgever.
En kom er eigenlijk op terug: als je het verlof gekregen/verdient heb : doe je maar op

ik snap het gedoe met verlof niet.

Iedereen heeft recht op verlof, iedereen weet dat. Of je het nu pakt, of op het einde van het jaar, who cares? Idem met starters. Verlof nemen je eerste week. Good for me, dan ben je toch nog niet productief. Liever dat dan op een later moment.

Hoe vroeger verlof vastligt, hoe liever, planning, weet je wel.

Idem met 3 of 4 weken verlof nemen. Good for me, hoe vroeger hoe liever. Zelf doe ik dat nooit, liever 4x 1 week ipv 1x4 weken, maar als iemand dat wil doen, good...

Ik ben midden februari ook een nieuwe job begonnen. In mijn tweede week al meteen gevraagd voor groot verlof op het einde van de zomer, inmiddels ook nog losse dagen in april gevraagd die ik uiteindelijk dan toch niet opgenomen heb, ben eens drie kwartier vroeger vertrokken omwille van ziek zoontje, een dag verlof genomen omdat zoontje in het ziekenhuis moest zijn,... en bij mijn weten heeft niemand mij daar scheef om bekeken.
Ik zou niet weten wat er dus mis mee is om als nieuweling al verlof aan te vragen. Zeker als ge een partner en/of kinderen hebt is het toch normaal dat ge uw verlof op tijd wilt aanvragen aangezien er dan meerdere partijen zijn waar ge rekening mee moet houden (werk partner, kinderopvang, schoolvakanties,...) En een bedrijf waar men u scheef bekijkt omdat ge als nieuwkomer verlof opneemt, lijkt me een bedrijf te zijn waar ik niet zou willen werken.

Uw collega is een dwaas.

Die collega is een gewillige slaaf.
Ge hebt recht op uw verlofdagen, meer moet gezegd worden.

Onthou altijd dat hoe meer ge een werkgever met u laat spelen, hoe meer ze uw leven gaan opeisen. Ge moet het omgekeerde doen en ze duidelijk te maken dat uw tijd iets waard is, en dat ze daar niet mee moeten spelen. Zo gaat ge ook veel meer respect krijgen in de toekomst.

Ik heb na een week werken 4/5de gevraagd omdat ik merkte dat ganse dag achter een scherm zitten de productiviteit in de laatste 2 uur compleet in elkaar deed zakken. Was geen probleem. Meeste mensen die ik ken lijken zoiets te beschouwen als iets dat ge mss na een paar jaar durft te vragen. Ondertussen werken die zich kapot aan stress.

Op een van mijn vorige jobs nam ik redelijk veel verlofdagen, inclusief onbetaalde, nooit met motivatie/reden waarom (nooit een reden geven, dat zijn hun zaken niet). Wel voldoende op voorhand aangevraagd natuurlijk. In plaats van mij buiten te smijten kreeg ik nog extra privileges (2 uur minder werken per week en nooit vroeg moeten beginnen). Andere meer gehoorzame, en meer flexibele, mensen werden daar aan de lopende band buiten gesmeten.

Hoe meer ge opeist, hoe gemakkelijker ze u dingen gaan geven in de toekomst. Zolang ge de werkgever of planners maar geïnformeerd houdt (enkel informatie relevant voor hun planning, waarom ge verlof wilt en wat ge doet op verlof zijn hun zaken niet, en zijn niet relevant voor hun planning).
Het lijkt mss niet eerlijk naar andere, meer slaafse mensen toe, maar het is de realiteit.

Bedankt voor alle reacties!
Ik ben het eens met jullie allen en heb ondertussen mijn vakantie gepland. De manager vond het "niet meteen een probleem, zolang je uw klant op de hoogte brengt bij het starten".

Nogmaals bedankt

techGear zei:

Bedankt voor alle reacties!
Ik ben het eens met jullie allen en heb ondertussen mijn vakantie gepland. De manager vond het "niet meteen een probleem, zolang je uw klant op de hoogte brengt bij het starten".

Nogmaals bedankt

Klik om te vergroten...

Exact de reactie die je mag verwachten van je manager trouwens .

cege zei:

ik snap het gedoe met verlof niet.

Iedereen heeft recht op verlof, iedereen weet dat. Of je het nu pakt, of op het einde van het jaar, who cares? Idem met starters. Verlof nemen je eerste week. Good for me, dan ben je toch nog niet productief. Liever dat dan op een later moment.

Hoe vroeger verlof vastligt, hoe liever, planning, weet je wel.

Idem met 3 of 4 weken verlof nemen. Good for me, hoe vroeger hoe liever. Zelf doe ik dat nooit, liever 4x 1 week ipv 1x4 weken, maar als iemand dat wil doen, good...

Klik om te vergroten...

Toch ook wat kort door de bocht.
Het hangt ook af van welk type werk ook.

Als iedereen samen in verlof is is dat toch ook niet handig. Dan is plots bv heel u administratie weg.

Maar het vroeg inplannen is wel altijd goed. Zie ook niet in wat het probleem daarmee kan zijn.
Ik denk dat zijn collega meer doelde op het feit van je werkt hier nog maar en je begint al meteen over u congé. Wat mss wat 'raar' kan overkomen.
Maar aangezien zijn congé toch ook maar maanden later is valt dat wel wat weg.

Hoe kan je nu al verlof (buiten adv dagen) hebben? Als je in 2018 begint en verlof opbouwt, dan kan je dat toch pas in 2019 oppakken? Of zijn die regels ondertussen al veranderd? Of neem je gewoon onbetaald verlof met het geld van de uitbetaalde verlofdagen van je vorige werkgever?

bosic zei:

Hoe kan je nu al verlof (buiten adv dagen) hebben? Als je in 2018 begint en verlof opbouwt, dan kan je dat toch pas in 2019 oppakken? Of zijn die regels ondertussen al veranderd? Of neem je gewoon onbetaald verlof met het geld van de uitbetaalde verlofdagen van je vorige werkgever?

Klik om te vergroten...

Twee zaken:
- hij had in 2017 al elders gewerkt, dus heeft recht op betaald verlof in 2018.
- als hij in 2017 minstens 1 maand gewerkt heeft en dat jaar afstudeerde, heeft hij recht op jeugdvakantie
- als hij in 2018 het werk aangevat heeft, heeft hij recht op aanvullend verlof (google helpt je)

JPV zei:

- als hij in 2017 minstens 1 maand gewerkt heeft en dat jaar afstudeerde, heeft hij recht op jeugdvakantie

Klik om te vergroten...

Daar wil ik even op inpikken. Op hoe veel dagen jeugdvakantie heb je dan recht? Meteen het maximale of slechts één of enkele dagen?
Ik dacht gelezen te hebben dat het bij 1 maand werken dan recht was op één week? Klopt dit?

De vakbond (en indien je niet bent aangesloten één of andere instantie) passen het jaarlijks verlof, dus 20 dagen in het gangbare systeem of het equivalent aantal uren, bij.
Dus stel dat je al 3 dagen hebt verzameld door te werken dan passen bovenstaande die bij tot 20 dagen. Het gaat hier dan uiteraard wel alleen over het wettelijk verlof.
Die dagen dat de vakbond betaald is wel maar aan 70% (?) van het loon.

Ailure zei:

Daar wil ik even op inpikken. Op hoe veel dagen jeugdvakantie heb je dan recht? Meteen het maximale of slechts één of enkele dagen?
Ik dacht gelezen te hebben dat het bij 1 maand werken dan recht was op één week? Klopt dit?

Klik om te vergroten...

nee, direct de volle 20 dagen (min natuurlijk de dagen waar je betaald verlof voor krijgt)

JPV zei:

nee, direct de volle 20 dagen (min natuurlijk de dagen waar je betaald verlof voor krijgt)

Klik om te vergroten...

Je vergeet wel te melden dat je jeugdvakantie alleen krijgt als je jonger bent dan 25. Ik was 25 toen ik afstudeerd en ik kreeg maar 2 dagen vakantie. Wilde ik meer dagen dan moest ik onbetaald verlof nemen.

Dat eerste volledige jaar was echt niet leuk eigenlijk. 2 dagen is echt wel te weinig. Er zijn altijd wel een paar dagen dat je onvoorzien niet aanwezig kan zijn. Nou dan was dat gewoon onbetaald verlof nemen ..

makila zei:

Je vergeet wel te melden dat je jeugdvakantie alleen krijgt als je jonger bent dan 25. Ik was 25 toen ik afstudeerd en ik kreeg maar 2 dagen vakantie. Wilde ik meer dagen dan moest ik onbetaald verlof nemen. .

Klik om te vergroten...

Geen jeugdvakantie, maar 'Europees' aanvullend verlof. In de praktijk wel onbetaald, maar het is een recht. En da's al iets