Archief - Verandering uurschema

Ik werk al 11 jaar bij het zelfde bedrijf met een kleine 60 werknemers (milieubeheer).
Sinds 2 jaar hebben wij een nieuwe algemene directeur die zich van al in het begin zéér onpopulair
heeft gemaakt door plots drastische veranderingen te willen doorvoeren die eigenlijk niet echt nodig waren.

Soit, twee jaar en vele vijven en zessen later had iedereen water bij z'n wijn gedaan met als gevolg, iedereen content.

Wij werken 9 uur per dag, om zo om de 2 weken een dag recup te hebben (vrijdag, voor iedereen).
Dit was voor velen een motivatie en vooral een gewoonte met in onze ogen een voordeel.

Nu beweert hij dat die zogezegde "overuren" niet rendabel zijn omdat hij ze niet kan factureren en daarom wilt overschakelen naar een 8 uren dag zonder een dag recup omdat hij anders 25 mensen moet afdanken...

Iedereen is misnoegd omdat hij/zij z'n dag recup zal kwijtspelen, terwijl wij toch ook een 38 uur week hebben?

En nu mijn vraag, kan hij dit systeem zomaar veranderen, ondanks dat dit in ons arbeidsreglement staat?

Ach ja, ni veel aan te doen. Wij werken sinds onze nieuwe baas ineens 6 dagen per week in de plaats van 5, de uren compleet gewijzigd.Stond ook in het arbeidsregelement.
Beginnen nu om 8u30, te laat voor de schoolopvang en te vroeg voor de kinderen rechtstreeks naar school te doen.
Kiezen of delen zeker?

Och ja, denk het zeker...
Die dag recup was gewoon zeer mooi meegenomen en een extra stimulans.

Stonden die overuren en vrije dag in het arbeidsreglement? Zo ja, dan kunt ge daar moeilijk mee gaan doen. Zo nee, dan moet ge doen wat in dat arbeidsreglement staat.

Overuren zijn per wet zeer gelimiteerd. Als gij per dag aantoonbaar een overuur maakt, dan heeft uw werkgever een behoorlijk probleem. Daar tegenover staat dat gij een groot probleem hebt als gij iedere twee weken een dag ongewettigd afwezig zijt. Check dus of dit "voordeel" op papier staat en niet zomaar een gewoonte is.

Als uw nieuwe chef een beetje kan rekenen, merkt hij binnen een half jaar wel wat het netto resultaat is wanneer hij een stimulans afschaft.

harniq zei:

Stonden die overuren en vrije dag in het arbeidsreglement? Zo ja, dan kunt ge daar moeilijk mee gaan doen. Zo nee, dan moet ge doen wat in dat arbeidsreglement staat.

Overuren zijn per wet zeer gelimiteerd. Als gij per dag aantoonbaar een overuur maakt, dan heeft uw werkgever een behoorlijk probleem. Daar tegenover staat dat gij een groot probleem hebt als gij iedere twee weken een dag ongewettigd afwezig zijt. Check dus of dit "voordeel" op papier staat en niet zomaar een gewoonte is.

Als uw nieuwe chef een beetje kan rekenen, merkt hij binnen een half jaar wel wat het netto resultaat is wanneer hij een stimulans afschaft.

Klik om te vergroten...

Staat idd in het arbeidsreglement, dus dat is al positief.
De vakbonden zijn er ondertussen ook al mee bezig, dus er is hoop!

gezien idd 60 werknemers, zal je waarschijnlijk met een interne vakbondsvertegenwoordiging zitten die hiermee wel wat kan doen.

harniq zei:

Stonden die overuren en vrije dag in het arbeidsreglement? Zo ja, dan kunt ge daar moeilijk mee gaan doen. Zo nee, dan moet ge doen wat in dat arbeidsreglement staat.

Klik om te vergroten...

Arbeidsreglement kan altijd aangepast worden. Het is niet dat dit voor eeuwig en altijd vast staat.

virtualdude zei:

Arbeidsreglement kan altijd aangepast worden. Het is niet dat dit voor eeuwig en altijd vast staat.

Klik om te vergroten...

maar een aanpassing kan niet zomaar

virtualdude zei:

Arbeidsreglement kan altijd aangepast worden. Het is niet dat dit voor eeuwig en altijd vast staat.

Klik om te vergroten...

Maar dan moet dat door ons en de vakbonden ondertekend worden voor het van kracht wordt, toch?

Twinnings zei:

Maar dan moet dat door ons en de vakbonden ondertekend worden voor het van kracht wordt, toch?

Klik om te vergroten...

Omwille van?
Trouwens een bedrijf van 60 man heeft niet echt een vakbond. Er wordt wel nu en dan iemand verkozen maar meer dan brand en gezondheidspreventie zal h'm niet doen.