Zibro zei:
Hmm ik denk niet dat onbetaald verlof een recht is? Klein verlet of familiale ofzo wel maar dan moet ge ook wel bewijzen hebben.
Onbetaald verlof krijg je alleen wanneer je werkgever er mee instemt.
Iemand die dit kan confirmeren?
Klein verlet = betaald door werkgever. Dat is voor de begrafenis van je grootvader bijvoorbeeld of voor je huwelijk. Familiaal verlof = maximaal 10 dagen per jaar, dit is bijvoorbeeld voor als je kind ziek is, je partner onverwacht een auto ongeluk heeft gehad enzovoorts. Deze dagen zijn onbetaald. Je moet steeds de toestemming hebben van de werkgever.
Voorts las ik ergens ook nog het volgende :
Indien de opname in het ziekenhuis gepland was, ging het om een 'te voorziene' gebeurtenis. In zo'n geval heeft de werknemer geen recht op familiaal verlof, maar is hij genoodzaakt om enkele dagen vakantie op te nemen.
Nu ik moet zeggen dat ik bovenstaande regel al meermaals aan mijn laars lapte. Mijn vrouw moest onlangs naar het ziekenhuis en wij hebben dit op voorhand ingepland(ingreep was al een jaar op voorhand voorzien). En ik heb dit doodleuk als familiaal reden doorgegeven aan de werkgever, en die heeft dat gewoon aanvaard hoor.
