Archief - Van voltijds naar deeltijds, help!

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

acquisitor

Legacy Member
Een vraag. Ik werk al 6+ jaar vast bij een firma als bediende en mijn brutoloon is €3500. Nu omwille van de crisis wil mijn werkgever mij dwingen om maar 3 dagen per week te werken. Kan hij dit zomaar doen zonder mijn goedkeuring ? Wat als ik weiger ? Zal ik tijdens die twee dagen kunnen doppen ? Indien hij mij MAG dwingen om maar 3 dagen te werken, hoeveel maanden zou het maximaal kunnen duren ?

thanks!

passero

Legacy Member
als uwe werkgever zegt da er te weinig werk is dan kunnen ze da ja. Beter dat dan dat hij u volledig aan de deur zet...
Er zijn zoveel bedrijven die zo een strategie tegenwoordig toepassen. Werknemers verplichten tot een week onbetaald verlof per maand omdat er geen werk genoeg is.

axeldb

Legacy Member
passero zei:
als uwe werkgever zegt da er te weinig werk is dan kunnen ze da ja. Beter dat dan dat hij u volledig aan de deur zet...

met dat verschil dat, als je aan de deur wordt gezet, je werkgever wel mag dokken...

stel dat je geen recht hebt op doppen - wat ik veronderstel omdat je inkomen te hoog is - dan is het misschien het beste om niet akkoord te gaan en je te laten ontslaan (?) en ander werk te zoeken...

EternalSilence

Legacy Member
axeldb zei:
en ander werk te zoeken...

FAIL
de dag van vandaag is het al extreem moeilijk om ander werk te vinden, tenzij je een gegeerde A1 diploma hebt, of door u ervaring gelijkaardig.
Als je dan al werk zult vinden, zal je nooit zoveel verdienen als je verdiende bij je voorgaande werkgever.

Moest ik u zijn, ik zou u baas dankbaar zijn dat hij u niet op straat zet :x

Tenzij je natuurlijk ervaring hebt in de sector: nieuwe energie.
Da's zowat 1 van de weinige sectors die nu niet onderhevig zijn aan de crisis.

zoals die bedrijven die windtribunes plaatsen ..

acquisitor

Legacy Member
dus: MAG ik zo een regeling weigeren of niet ? ik WIL liever worden ontslagen en een dikke vergoeding opstrijken + iets anders werken, wat zeker zal lukken met mijn ervaring en diploma

Ik wil NIET deeltijds werken, ik wil aan de deur worden gezet

JPV

Legacy Member
acquisitor zei:
Een vraag. Ik werk al 6+ jaar vast bij een firma als bediende en mijn brutoloon is €3500. Nu omwille van de crisis wil mijn werkgever mij dwingen om maar 3 dagen per week te werken. Kan hij dit zomaar doen zonder mijn goedkeuring ? Wat als ik weiger ? Zal ik tijdens die twee dagen kunnen doppen ? Indien hij mij MAG dwingen om maar 3 dagen te werken, hoeveel maanden zou het maximaal kunnen duren ?

thanks!
1) hij kan je niet dwingen. Net zoals een werknemer niet zomaar plots kan zeggen "ik werk niet de maandag en dinsdag", kan hij je ook niet zomaar minder laten werken.
2),hij kan vragen dat je betaald verlof neemt, op vrijwillige basis
3) hij kan wel vragen je je vrijwillig je prestaties vermindert, maar dan moet hij je ook een ander contract geven OF moet je in onderling akkoord met hem een toegestaan ONBETAALD verlof krijgen (best wel op papier laten zetten).
4) wil je dit allemaal niet, dan kan je perfect weigeren. Hij kan je echter ook perfect daarom ontslaan, maar dan zal hij je wel zo'n 6 maanden (afhankelijk van de gebruikte formule, je leeftijd en je exact loon) moeten uitbetalen/opzeg geven.

JPV

Legacy Member
acquisitor zei:
dus: MAG ik zo een regeling weigeren of niet ? ik WIL liever worden ontslagen en een dikke vergoeding opstrijken + iets anders werken, wat zeker zal lukken met mijn ervaring en diploma

Ik wil NIET deeltijds werken, ik wil aan de deur worden gezet
als je ontslagen wordt, krijg je niet altijd een dikke vergoeding. je werkgever kan er ook voor kiezen om je maanden te laten uitdoen... dan moet je tegenopzeg geven als je vroeger weg wil. Natuurlijk heb je voor de maanden dat je werkgever je nog aan het werk wou houden geen recht op werkloosheidsuitkeringen.

axeldb

Legacy Member
Doom Dragon zei:
FAIL
de dag van vandaag is het al extreem moeilijk om ander werk te vinden, tenzij je een gegeerde A1 diploma hebt, of door u ervaring gelijkaardig.
Als je dan al werk zult vinden, zal je nooit zoveel verdienen als je verdiende bij je voorgaande werkgever.

Moest ik u zijn, ik zou u baas dankbaar zijn dat hij u niet op straat zet :x

Wat voor zever is dat nu. Precies alsof ge u moet laten doen omdat het crisis is...

Net zoals het zever is dat je met een verandering van job niet meer kan verdienen op dit moment... Hangt toch allemaal van de ervaring af en de onderhandelingspositie...

Kijk eens verder dan dat uw neus lang is!

acquisitor

Legacy Member
mijn opzeg zou 8 maanden duren heb ik daarnet uitgerekend.. mooi zo. Tijdens je opzeg wordt je nettoloon ook iets hoger + heb je recht op sollicitatieverlof wat ook mooi meegenomen is.

Ik ga mij NIET laten doen hoor, geen deeltijdswerk voor mij, noway, met mijn diploma en ervaring lig ik in ieder geval héél goed op de markt, juist dankzij mijn russische roots en de taal.

JPV

Legacy Member
ik zie niet direct in waarom tijdens je opzegt je nettoloon iets hoger zou worden?

Besef ook dat de werkgever, indien hij je toch uitbetaalt, je van dag op dag zonder bedrijfswagen kan zetten. Indien hij wil, kan onder sommige omstandigheden je zelf je wagen afnemen indien je toch nog moet blijven werken.

acquisitor

Legacy Member
ik heb geen bedrijfswagen en heb er nooit ene gehad, wel aangeboden gekregen. Ik kom naar mijn werk veel liever met een fiets/bus dan met een auto. Ja, ik ben een rare.

en werken tot november is geen probleem hoor :)

Exxos

Legacy Member
Heb dat zelf ook ooit geweigerd, via aangetekend schrijven laten weten dat ik niet wou weten van een vermindering en dat ik ging blijven werken volgens mijn contract (arbeidsduur, functie, taakomschrijving).

Zeker niet toezeggen acquisitor als je dat niet ziet zitten, aan hem de keuze dan.

JPV, hoe zit het dan als TS zijn ontslag krijgt, en een ander (deeltijds) contract voorgeschoteld krijgt? Mag hij dan, ten aanziens van de RVA, weigeren?

JPV

Legacy Member
Zolang hij nog onder contract ligt, mag hij in principe elk contract weigeren. Pas indien hij werkloos is, moet hij elk contract aanvaarden, tenzij het niet als "passende dienstbetrekking" beschouwd wordt (in de eerste zes maanden van je werkloosheid mag je kiezen om iets niet aan te nemen waarvoor je niet gestudeerd hebt, daarna moet je minder kieskeurig zijn).

acquisitor

Legacy Member
thanks JPV, het komt in orde ;) 6 jaar vast werken is dan ook te lang.. ik ben er 31, single, ben bijna nooit ziek (heb twee dagen ziekteverlof genomen tijdens 6 jar dienst), heb een goede A1 diploma en word regelmatig gecontacteerd door potentiele werkgevers die mijn CV vinden. I'm very very confident dus.

hybrid

Legacy Member
Wat heb je dan gestudeerd, dat uw russische roots van belang zijn? Als dat mag vragen natuurlijk.

acquisitor

Legacy Member
A1 marketing + enorm veel ervaring. Mijn roots en moedertaal zijn belangrijk omwille van de toenemende handel tussen Belgie en Oost Europa. ALLE ex USSR landen zijn ofwel tweetalig (zoals Litawuen/Letland/Estland) ofwel enkel Russischtalig. Belgische bedrijven die met Oost Europa handelen zoeken vaak mensen die Russisch perfect onder de knie hebben EN mentaliteit van de plaatselijke bevoking begrijpen. Ik heb enorm veel Vlamingen ontmoet die mijn taal in Leuven hebben gestudeerd en GEEN ENKELE kan deftig Russisch of diepe kennis van onze mentaliteit. Ik kan mij vrij goed presenteren en ben vrij waardevol op de arbeidsmarkt.

het is niet voor niks dat ik 3500 bruto heb + regelmatige dikke extra's.

zarathustra

Legacy Member
zo spectaculair is dat nu ook weer niet eh zonder auto. Maar ja weigeren en dan zien of ze u effectief ontslaan lijkt me de beste optie
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan