Archief - Van bediende naar arbeider

Hallo,


Vaak heb je situaties waarin werknemers overgaan van een arbeidersstatuut naar een bediendestatuut. Ik zit in een omgekeerde situatie; Momenteel ben ik tewerkgesteld als bediende.

Onlangs kreeg ik (onverhoopt) nieuws dat ik aangenomen kan worden bij een nieuwe werkgever.

Het takenpakket, loonspakket en de afstand naar het werk zijn allemaal zaken die mij aanspreken.


Voor deze nieuwe functie zou ik wel het statuut van arbeider krijgen.

In ruil krijg ik:

- €250 bruto meer per maand
- koopkrachtpremie van 42% van mijn brutoloon.
- 2 evaluatie's per jaar en per goede evaluatie 4% extra bruto per maand
- spaar een auto uit doordat ik met de fiets naar het werk kan gaan.


Met mijn bediendestatuut gaat mijn anciënniteit wel omhoog, doch andere extra-legale voordelen zakken wel (bv haard-standplaatsvergoeding) waardoor ik heel minimaal omhoog ga. Als ik alles bij elkaar tel dien ik 13 jaar te werken om aan het bruto bedrag te komen dat ik nu zal verdienen.

Wat denken jullie, overgaan naar nieuwe job met het andere statuut of toch maar in het bediendestatuut blijven?

van welk paritair comité naar welk paritair comité zou je gaan werken?

JPV zei:

van welk paritair comité naar welk paritair comité zou je gaan werken?

Klik om te vergroten...

PC 330 naar pc 327.01


Misschien erbij vermelden dat het nieuwe loon wel gebaseerd is op pc 327.01 doch de anciënniteit wordt op een andere manier verrekend.

Hou er rekening mee dat beide PC's heel wat verschillen hebben qua betaling eindejaarspremies en dergelijke. Ook dat zou je eigenlijk moeten inrekenen, wat in bepaalde gevallen wel nog een verschil kan maken.

JPV zei:

Hou er rekening mee dat beide PC's heel wat verschillen hebben qua betaling eindejaarspremies en dergelijke. Ook dat zou je eigenlijk moeten inrekenen, wat in bepaalde gevallen wel nog een verschil kan maken.

Klik om te vergroten...

Eindejaarspremie + vakantiegeld wordt hoofdzakelijk gebruikt om belastingen mee te betalen... Momenteel zit ik met 2 contracten van 19u waardoor ik waarschijnlijk ook anders belast wordt. Daar krijg ik 1 contract van 38u en volgens de bruto-netto calculator word ik bij de potentiële nieuwe werkgever voldoende afgehouden. Naast het bruto voordeel (dus ook netto voordeel) kan ik deze premie's gebruiken om te sparen en niet om belastingen mee af te betalen...
Daar bovenop komt de koopkrachtpremie die netto ook boven de €1000/jaar valt. Nu zal ik waarschijnlijk hier ook op belast worden, doch ik zal er wel iets van over houden.

Vooral het uitsparen van een auto lijkt me al een groot voordeel.

Ik zou niet twijfelen, in de toekomst gaat er toch één statuut komen en de kans is groot dat de arbeiders er dan nog iets op vooruit gaan. Voor de rest is het arbeidersstatuut eigenlijk maar echt slechter in 2 gevallen, namelijk bij ziekte en ontslag. Voor de rest betalen arbeidersfuncties vaak meer dan bedienden-functies, op de echt basic beroepen na natuurlijk.