Tr1ploid zei:
Uiteraard, ik ben de naïeveling. Een 'praeses' staat mooi op een CV, maar om daar dan direct uit af te leiden dat die persoon een organisationeel toptalent is, een teamplayer is, uitzonderlijk goed met cijfers overweg kan en geboren people managers zijn is onzin.
Maar als ze u dat doen geloven in uw lintjesverbond, dan moet je dat maar geloven. Ik weet echter, itt. jij, dat een actieve rol in een studentenvereniging ook met enige scepsis bekeken wordt. Niets dat je er in een interview niet kan uit filteren.
Een beetje realiteitszin mag wel. Of denk jij ook nog dat iedereen op HR oprecht denkt dat iedere Erasmus-student een uitzonderlijk gedreven, hands-on persoon is die de Erasmus gekozen heeft voor de persoonlijke ontwikkeling, het op de eigen benen kunnen staan en om ervaring op te doen binnen een andere cultuur om dat vervolgens te kunnen toepassen in de toekomst?
Er wordt, niet toevallig exclusief binnen de verenigingen, altijd zo fel overdreven over dergelijke zaken en hun belang, of toegevoegde waarde, bij een selectieproces.
@tapisplain: En met die schaal zijn er dan ook geen 3 studentenverenigingen. En het argument dat zij, als organisatie, meer geld beheren dan ik als persoon is onzinnig.
Ik ken trouwens genoeg volk in verenigingen, mijn broer is per slot ook 2 jaar praeses geweest. Ik ken de werking van de modale vereniging wel, dan spreek ik niet over over bv. het VTK of VEK.
)
Allee, in welke tijdspanne spreken we hier?
