Archief - Solliciteren

DiHa zei:

Inderdaad, dacht ik ook

Maar het is wel een multimedia bedrijf.. dus ze zullen wel met een pc overweg kunnen..

Zat ook af te vragen of solliciteren via mail wel veel gebruikt wordt en aan te raden is?

Klik om te vergroten...

ik weiger zelf te solliciteren bij bedrijven die niet via mail zouden werken, heb zo eens bedrijf gehad die expliciet handgeschreven brief vroeg en per post opsturen, dan vraag ik me af waar ze mee bezig zijn en bedank ik vriendelijk!

Het gaat hier wel over de grafische sector hé mensen. Grijze muizen met een cv van een paginaatje in comic sans vallen uit de boot.

Kvind wel dat ge moogt verwachten dat cv's of welk ander document dan ook van iemand met een grafische achtergrond er wat verzorgder mag uitzien. Dat hoeft daarom niet extreem te zijn, aandacht naar typografie, uitlijning/etc.. toe volstaat vaak al voor een cv. Zorg vooral dat je portfolio zelf veel aandacht heeft en roept. Ge moet hen overtuigen via uw werk hé, wat ge gestudeerd hebt, in welke jeugdbeweging etc ge gezeten hebt is een pak minder relevant in de grafische sector dan uw werk zelf.

Door mijn job als consultant heb ik ook een vrij lange cv's owv de vele projecten die ik al heb gedaan.
Zelfs voor iemand met 10 jaar ervaring is een CV langer dan 3 pagina's niet echt verstandig om naar een HR-dienst door te sturen.

Wat ik doe: een beperkte CV van 2-3 pagina's met daarin kort samenvat:

• wie ik ben,
• wat ik gestudeerd heb,
• welke opleidingen ik na mijn studies heb gedaan,
• mijn huidige werkgever en de vorige werkgevers.
• Heel summier welke projecten ik gedaan heb en in grote lijnen welke verantwoordelijkheden ik daar had
• Mijn jobspecifieke kennis

Daarnaast heb ik een "extended-version" waar ik in geuren en kleuren uitleg wat ik precies bij welke klant heb gedaan en voor welke werkgever dat was.

Het bestaan van die extended version vermeld ik dan meestal in mijn motivatie brief (mail) of bij het eerste gesprek of neem ik mee naar mijn eerste (of zelfs soms pas 2e) gesprek.

Een eerste gesprek gebeurt (meestal) bij iemand van HR en die is vooral geïnteresseerd in u als persoon en wat uw motivatie is om voor de firma waar je solliciteert te komen werken. Dus een CV van meer dan 3 pagina's gaat zelden bekeken worden, zeker als er veel kandidaten zijn voor die functie, en de kans is kleiner dat je uitgenodigd wordt voor een 1e gesprek.

DiHa zei:

Dit kwam ik de afgelopen week bijvoorbeeld tegen ter inspiratie:
Curriculum Vitae 2.0 by ~echeleon on deviantART

Misschien begrijp je nu beter wat ik bedoel met een CV van 5 pg's.

Een CV voor grafisch ontwerper kunt ge niet vergelijken met een CV voor bijvoorbeeld boekhouder

Klik om te vergroten...

Ik werk bij een grafisch bedrijf en zie soms zo'n gelijkaardig CV de revue passeren. Daar maak je ECHT geen indruk mee hoor, je verveelt er alleen maar de HR-manager of personeelsverantwoordelijke mee..

Onlangs ook een pipo die hip wou doen met zijn CV en alles schuin (niet cursief, echt 30° geroteerd) had gezet, kunt ge al voorstellen hoe mijn baas dat moest lezen als hij dat afgedrukt had?