Archief - Solliciteren discriminatie tussen werkgever en werkzoekende?

Werkzoekende zijn verplicht bij het solliciteren in een bedrijf of in een interimkantoor hun beroepsverleden vanaf schoolverlater tot heden te vermelden op haar/zijn cv en een werkgever zijn dit niet verplicht hun beroepsverleden vanaf het bedrijf is op gestart tot heden te vermelden aan een persoon die komt solliciteren = Solliciteren discriminatie.

Wanneer komt er ook eens een cv werkgevers databank voor werkzoekende om zo ook te kunnen inkijken of dit bedrijf wel een gezonde bedrijf is voor te gaan solliciteren en wat heeft deze werkgever vroeger allemaal voor bedrijven gehad of op gestart enz...Zoals er nu al één bestaat cv werkzoekende VDAB databank voor werkgevers waar werkgevers ook kunnen inkijken naar cv van werkzoekende enz...Is nu = cv databank discriminatie.



Zijn er nog werkzoekende die er zo over denken om een CV werkgevers databank op de markt willen hebben waar werkzoekende kunnen inkijken om voor geen verrassing te komen te staan bij het solliciteren en te gaan werken in dit bedrijf? :doh:




Met vriendelijke groeten.

Patrick.P

En hoe zie jij dat dan juist beste Patrick? Welke geschiedenis moeten ze vermelden?

Ik vermoed dan dat je het over kleine bedrijven / KMO's hebt.

want over grote (beursgenoteerde) bedrijven, is uiteraard genoeg informatie en jaarlijkse openbare jaarrekening te vinden.

Hiapoe

Oh boy
http://www.bestweekever.tv/bwe/images/2008/10/michael jackson gif.gif

Hey Elvis

Je kan de jaarrekening van elk bedrijf opvragen op de balanscentrale van de NBB. Daar heb je al veel informatie...

Ik hoop dat Nederlands niet als moedertaal op jouw CV staat anders zal je weinig reactie krijgen, vrees ik.

Patrick.P. zei:

Werkzoekende zijn verplicht bij het solliciteren in een bedrijf of in een interimkantoor hun beroepsverleden vanaf schoolverlater tot heden te vermelden op haar/zijn cv en een werkgever zijn dit niet verplicht hun beroepsverleden vanaf het bedrijf is op gestart tot heden te vermelden aan een persoon die komt solliciteren = Solliciteren discriminatie.

Klik om te vergroten...

- Werkzoekenden zijn niet verplicht bij het solliciteren in een bedrijf of een interimkantoor om hun beroepsverleden te vermelden.
- Bedrijven hebben niet zoiets als een beroepsverleden.

[/close thread]

Deze thread slaagt echt nergens op.

En gast beziet da nu, u zinnen zijn ne volledige alinea lang.

Mooncat zei:

Je kan de jaarrekening van elk bedrijf opvragen op de balanscentrale van de NBB. Daar heb je al veel informatie...

Klik om te vergroten...

Kandul zei:

En hoe zie jij dat dan juist beste Patrick? Welke geschiedenis moeten ze vermelden?

Klik om te vergroten...

JPV zei:

- Werkzoekenden zijn niet verplicht bij het solliciteren in een bedrijf of een interimkantoor om hun beroepsverleden te vermelden.
- Bedrijven hebben niet zoiets als een beroepsverleden.

[/close thread]

Klik om te vergroten...

Lees de OP zijn post eens deftig, dan versta je duidelijk waar hij naartoe wilt. Met werkgever bedoelt hij dus de oprichter(s) van het bedrijf. Vermoedelijk om te weten of ze niet een slecht beleid gevoerd hebben in het verleden waardoor zijn vorig bedrijf failliet is gegaan of welke ervaringen de WG/eigenaar (of eventueel manager(s)). Dit wss met de bedoeling te weten of de WG een stabiele job kan aanbieden.

De balans van een bedrijf biedt enkel welke persoon eigenaar is, niet wat zijn verleden is.

Met de personeelsgegevens of de sociale balans op het einde van de jaarrekeningen die je kunt vinden bij de NBB, kan je veel informatie over het personeelsverloop vinden.
De werkgever wilt een gedetailleerde CV zien om meer te weten met wat voor sollicitanten hij te maken heeft.

Volgens mij wil Patrick helemaal niet werken

Een werkloze wordt zo al volop gediscrimineerd naargelang zijn werkverleden , maar zeker en vast op basis van zijn werkloosheidsperiode .

Studies bewijzen dat een werkgever zijn wenkbrauwen al serieus fronst wanneer men langer dan 6 maanden werkloos is .

Ik ben enkele jaren geleden ook geruime tijd werkloos geweest en ik solliciteerde mij te pletter .
Als je dan door de vdab word uitgenodigd voor een gesprek zit daar vaak zo'n arrogante medewerker die je nog eens dubbel en dik verwijten naar je hoofd begint te slingeren en wat begint te dreigen met je uitkering af te nemen .

De VDAB gaat er bijna steeds vanuit dat de fout bij jezelf ligt , en dit vaak ten onrechte .

Ik wil duidelijk benadrukken dat iemand die een geruime tijd werkloos is , misschien wel meer capaciteieten en bekwaamheden heeft dan diegene die maar net ontslagen is , enkel zien de werkgevers dit vaak niet in .


Ik ken zo'n persoon die een zeer bekwaam persoon was , jaren gewerkt en goed verdiend .
Bedrijf sluit en hij word ontslagen , het was al lang een droom om door verschillende landen te gaan reizen .
Hij had een mooie som hiervoor gespaard en omdat hij werkloos werd zag hij zijn kans om dit te doen .
Hij deed wel afstand van zijn werkloosheidsvergoeding of zoiets .

Met het reizen is hij wel bijna 2 jaar weg geweest .

Toen hij terug in het land was en terug ging solliciteren werd hij overal bedankt voor zijn komen .

Man is nu al geruime tijd werkloos en kkan het zeer moeilijk verkroppen dat hij word afgekraakt op zijn niet actieve jaren ( reizen ).

sfoutje

Kandul zei:

En hoe zie jij dat dan juist beste Patrick? Welke geschiedenis moeten ze vermelden?

Klik om te vergroten...

Wat ik hiermee wil zeggen en bedoelen is dat de werkgever ook zijn beroepsverleden moet doorgeven aan de de werkzoekende die komt solliciteren voor in haar/zijn bedrijf te komen werken.Want nu is = solliciteren discriminatie tussen werkgever en werkzoekende.Want wat heeft een werkgever allemaal uitgestoken in het verleden of in zijn land van erkomst? en dat kunnen wij als werkzoekende niet weten of op voorrand controlen en daarom laat de werkgever ook verplicht zijn/haar cv beroepsverleden te vermelden aan werkzoekende die komen solliciteren of een CV werkgevers databank.


België heeft zijn land grenzen open gezet en zo komen er elk dag heel veel schijnondernemers ons land binnen om een klein bedrijfje op te starten enz.. en na korten tijd zijn deze werkgevers terug weg uit belgië en werknemers die in zo een klein bedrijf heeft gewerkt hebben geen C.4. ontvangen van hun werkgever en kunnen geen werkloosheid uitkering ontvangen + moeten ze bijvoorbeeld nog maandloon ontvangen enz..


Daarom deze vraag over maakt aub ook een CV werkgever databank voor werkzoenkende om in te kijken of deze werkgever wel okee is enz..Waarom bestaat er wel een CV werkzoekende VDAB databank voor werkegever om in te kijken of deze werkzoekende wel okee is enz.. = Solliciteren discriminatie.


Begrijp u het beter waar ik naar toe wil gaan,omdat belgië niet meer is dan pak weg 20 jaar geleden doen waren nog de land grenzen gesloten enz..Het spijt me dat ik niet goed kan schrijven enz...

i am evel homer zei:

Lees de OP zijn post eens deftig, dan versta je duidelijk waar hij naartoe wilt. Met werkgever bedoelt hij dus de oprichter(s) van het bedrijf. Vermoedelijk om te weten of ze niet een slecht beleid gevoerd hebben in het verleden waardoor zijn vorig bedrijf failliet is gegaan of welke ervaringen de WG/eigenaar (of eventueel manager(s)). Dit wss met de bedoeling te weten of de WG een stabiele job kan aanbieden.

De balans van een bedrijf biedt enkel welke persoon eigenaar is, niet wat zijn verleden is.

Klik om te vergroten...

Bedank dat u de moete heeft gedaan om mijn bericht te lezen en te willen begrijpen want u heeft voor 100% juist wat ik wil bedoelen met mijn nieuwe onderwerp en dit door dat ik nog zo slecht heeft getyp. Bedankt nogmaals hiervoor dank u.

Bestaat er een wet over wat je allemaal verplicht bent te vermelden in je cv en wie kan mij dat allemaal zeggen.




Patrick jij heb helemaal gelijk over solliciteren discrimatie en wat vinden de vakbonden en de vdab hierover van jou goede voorstel of heb je daar nog niets over vermeld.


:doc:

werksmurf = Patrick P. = dopper

neen kratos,werkgever solliciteren = werkzoekende solliciteren.
Meer niet.




Is toch vreemd dat een werkgever alles mag weten van een werkzoekende en waarom mag dan een werkzoekende niets weten van een werkgever geschiedenis.
graag jou antwoord kratos.