Nu al te laat waarschijnlijk, maar zorg er steeds voor dat je weet hebt van de functiecartografie en de competenties die gesteld worden voor profiel niveau c ( in jouw geval ).
Aan de hand van die specifieke competenties ( welke allen verschillen v elkaar naar gelang hun niveau) moet je u antwoorden afstemmen op die competenties, en ben je in mogelijkheid om je antwoorden zorgvuldig kiezen vanuit visie van een niveau c-b-a profiel....
Wat logisch is natuurlijk... Maar op zo'n testen ga je al snel antwoorden geven v een ander niveau, omdat ' de regel of perfecte werknemer' in de ideale wereld zo zou moeten reageren.
Vooral die sjt is een venijnig gedeelte op dit vlak.
Dit is dus heel belangrijk...
Ik heb dit ook heel lang niet geweten dat ik best zo kon voorbereiden, want er vooral gekeken werd naar antwoorden op het juiste niveau van de functie waarvoor de screening doorgaat...
En ik kan gerust zeggen dat ik al heel wat exaampjes deelgenomen had, toen ik eindelijk wist hoe aan te pakken....
Voor de rest, neem je tijd, beter rustig werken dan haast en alles willen beantwoorden... Je zal sneller slagen bij 4 op 10 correcte maar volledig en goed doordachte antwoorden te geven, dan 10 op 10 deels correct aangevuld te hebben of rap, rap wat bij te zetten . Ik heb nog nooit alle antwoorden en reeksen kunnen afwerken in tijd.. Dus steek je tijd in enkele goede antwoorden ipv alles te beantwoorden gelijk met de ' klak naar gesmeten.'
Ben wel nieuwsgierig nu, hoe is het uiteindelijk gegaan? Weet je al of je geslaagd bent of niet ondertussen?
