Archief - Selectie/interim kantoren nutteloos?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
F

Freya

Legacy Member
Mja, voor tijdelijke jobs en studentenjobs en zo kan ik het nut van interimbureaus goed inzien.

Maar ik kan moeilijk begrijpen waarom bedrijven beroep doen op interimkantoren als ze een vacature voor een vaste job willen plaatsen. Ik zie de meerwaarde er niet van in, volgens mij betekent het geen enorme tijdswinst voor een bedrijf en voor kandidaten is het ook enkel maar een vervelende tussenpersoon.
a

apzoeir

Legacy Member
Ik zit eigenlijk langs de andere kant. Wij nemen regelmatig mensen aan op interimbasis met telkens kans op vast contract. We sturen dan de vacature door naar het interimbureau en leggen ook steeds de functie goed uit. Een uur later komen ze dan al af met volgens hun supergeschikte kandidaten. De CV's die we dan doorkrijgen komen echt heel vaak compleet niet overeen met het profiel dat we zoeken. Om een eenvoudig voorbeeld te geven, we hebben mensen nodig met een zeer goede kennis van het Engels. Dan krijg je een CV binnen waarop staat dat de persoon in kwestie een basis kennis Engels heeft. Als we het interimbureau hierover aanspreken reageren zij met "maar Engels is niet moeilijk, ze leren dat wel snel". Ik heb geen mensen nodig die het nog moeten leren, ik wil mensen die het al kunnen. Soms lijkt het echt of ze elk CV in hun database naar ons sturen als zijnde de geschikte kandidaat. Heb ook al vaak voorgehad dat mensen op gesprek komen en dan zelf niet geïnteresseerd zijn in de functie, want het interimbureau had hen de functie anders voorgesteld.
N

Noam1993

Legacy Member
apzoeir zei:
Ik zit eigenlijk langs de andere kant. Wij nemen regelmatig mensen aan op interimbasis met telkens kans op vast contract. We sturen dan de vacature door naar het interimbureau en leggen ook steeds de functie goed uit. Een uur later komen ze dan al af met volgens hun supergeschikte kandidaten. De CV's die we dan doorkrijgen komen echt heel vaak compleet niet overeen met het profiel dat we zoeken. Om een eenvoudig voorbeeld te geven, we hebben mensen nodig met een zeer goede kennis van het Engels. Dan krijg je een CV binnen waarop staat dat de persoon in kwestie een basis kennis Engels heeft. Als we het interimbureau hierover aanspreken reageren zij met "maar Engels is niet moeilijk, ze leren dat wel snel". Ik heb geen mensen nodig die het nog moeten leren, ik wil mensen die het al kunnen. Soms lijkt het echt of ze elk CV in hun database naar ons sturen als zijnde de geschikte kandidaat. Heb ook al vaak voorgehad dat mensen op gesprek komen en dan zelf niet geïnteresseerd zijn in de functie, want het interimbureau had hen de functie anders voorgesteld.
Klik om te vergroten...

Ja maar mensen gelijk u, daar krijg je stress van. Waarom geef je dan niet de kans om ze het te leren?
Dat is precies ook met andere dinge het geval. Ik solliciteer voor de job die ik gestudeerd heb in het middelbaar maar krijg die job nie om mensen gelijk jouw iemand willen binnen halen die al ervaring heeft. Slaat nergens op. Elke schoolverlater inclusief ik, verdiend een kans om ergens fatsoenlijk te beginnen. Wij willen ook niet in een productie sector belanden waar je met verschillende mensen te maken hebt die hun studies niet afgemaakt hebben. Zo ken ik er genoeg.. Mijn buurjongen, afgestudeerd als houtbewerking. Waar werkt hij nu? Essers in Genk. tussen de paletten en de zeep.

Ik streef al maanden om ergens te beginnen als onderhoudstechnieker, maar krijg de kans nie omdat ik nog schoolverlater ben. Een schoolgenoot van mij die op hetzelfde jaar afgestudeerd is ook met BSO 7e diploma, heeft op zijn cv gelogen en is nu bij Nedcar bezig in de onderhoudsdienst.
P

Pan

Legacy Member
Werkgevers zijn geen liefdadigheidsinstellingen. Als ik iemand zou aannemen (wat me veel geld zou kosten) zou ik iemand willen die ik niet meer zelf moet opleiden en dus met ervaring.
a

apzoeir

Legacy Member
Noam1993 zei:
Ja maar mensen gelijk u, daar krijg je stress van. Waarom geef je dan niet de kans om ze het te leren?
Klik om te vergroten...

Uiteraard moet iedereen zijn job leren, maar je begrijpt toch ook dat er meestal geen tijd is om een werknemer eerst nog een taal te gaan aanleren. Met alle respect voor alle werkzoekenden, maar als wij iemand nodig hebben dan is het de bedoeling dat deze persoon zo snel mogelijk optimaal ingeschakeld kan worden. Er is een verschil tussen nog een specifiek computerprogramma aanleren of een volledige taal aanleren.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan