Archief - Roken op het werk

Hello guise,

Ik vroeg me iets af, heb al eens gezocht of er hier niets van stond, en dacht dat jullie wel wat advies konden geven... so here it goes.

Ik werk sinds kort als web developer (2 weken nogmaar) op een bedrijf dat voor mij enorm gemakkelijk te bereiken is, iets wat mij wel belangrijk was. Ik moet maar klein kwartierje rijden langs enorm kalme wegen. Verder is het enorm flexible kwa uren, ik kan beperkt overwerken / thuis mijn project afwerken en mijn pauzes flexibel nemen. Maw, het lijkt mij een enorm goed werk en aangezien het mijn eerste is, heb ik het gevoel enorm veel geluk te hebben. (ben 21 jaar & heb gewoon een a2 informaticabeheer, hogeschool ging mij niet goed).

Maar, er moet altijd een maar zijn... Ik zit op een bureau in een kamertje van 4m op 4m, met 2 collegas waarvan één een ketting roker is, ook naast mij in de kamer (deur altijd open) zitten nog 3 personen die redelijk wat afroken. Nu het winter is, is daar tevens ook bijna geen verluchting. Over het algemeen was het niet meer dan een storende factor (op het moment zelf te doen, thuis enorm stinken naar de rook). Oja, zelf ben ik geen roker, maar dat konnen jullie wsl al raden. Echter, nu ben echt ziek aan het worden, een beetje een snotvaling zeg maar, en elke hint van sigarettenreuk is genoeg mij mij te vloeren van de pijn in men neus, pieken pieken en nog eens pieken.

Soit, verder, mijn grote baas zijn policy is dat er niemand hem mag zeggen of hij in zijn eigen bedrijf mag roken of niet. Dus klagen lijkt mij geen goed idee. Ik werk onder een ibo contract (soort van 'leercontract' waar ik werkzoekende status blijf hebben, maar niet kan buitengesmeten worden voor de duur van het contract + een vast contract krijg van de duur van deze opleiding) In mijn geval is dat dus een half jaar.

Mijn vraag is nu eigelijk, wat is jullie idee van deze situatie. Wat vinden jullie ervan en wat zouden jullie doen of niet doen.
Of vinden jullie dat ik mij te hard aanstel? In ieder geval, enkele serieuze meningen of aanvullingen appricieer ik enorm, want ik kijk er tegenop op daar weer te gaan zitten, maar tegelijkertijd ben ik 'met mijn gat in de boter gevallen' (denk ik) met dit als eerste werk.

Ahja, in ieder geval bedankt, alleen het uittypen deed al eens goed

Normaal gezien mag dat niet op de werkvloer.

Je kan hem aangeven, roken is wettelijk verboven op de werkvloer en een bedrijf kan daar sancties voor krijgen.

Maar je speelt dan wrs je job kwijt Het is uw keuze, een iets lastigere job in een rookvrije omgeving of dit?

vraag dan om in een andere ruimte te mogen werken

Anoniem aangeven. Werkplaatsen waar dat aan de hand is moeten zo snel mogelijk aangepakt worden.

Ik weet dat je zeker niet mag roken op de werkvloer, maar om obvious reasons raak ik inderdaad gegarandeerd mijn 'toch precies wel propere job' kwijt als ik hem aangeef of dergelijke. Verder is er in het zo al kleine gebouw, geen ruimte waar ik mijn bureau eventueel kan zetten.

Ik zocht eerder een soort van perfecte gulden middenweg. Ik was al aan het denken om de deur telkens open te zetten en opvallend veel pauzes, door bvb een stuk fruit of koek te eten buiten als er gerookt word. Al vrees ik dat dit geen oplossing is omdat er zogoed als 8 uur lang een rookwolk hangt. Het probleem is dat ik er gewoon niet durf over beginnen, dus zoek ik een manier om het gesprek uit te lokken.

Edit* Anoniem aangeven? Kan je mij wat info geven of moet ik eens googlen? tnx

Akr0ma, volgens mij vraag je best de hulp van de IBO-begeleider: Vraag dat hij eens onverwacht binnenkomt voor een afspraak te maken voor een evaluatie (onder het motto: ik moest hier toevallig toch zijn) en de bedrijfsleider op zijn plaats zet. Laat de VDAB-begeleider duidelijk maken dat op een stageplaats van de VDAB (wat een IBO eigenlijk is) niet gerookt mag worden. Of, indien je weet dat de werkgever sowieso zou roken de dag van een gepland gesprek, laat hem gewoon bellen voor een gesprek en vraag hem er zelf een opmerking over te maken.

Indien de werkgever dan weigert het roken te laten, contacteer dan een vakbond. Da's mss dan harder, maar de enige optie om ervoor te zorgen dat je je gezondheid niet op het spel zet én geen problemen zal hebben met de werkloosheid.

Ontslaat je baas je dan, heb je eventueel recht op een schadevergoeding. Dan heb je op zijn minst een soort van compensatie voor het verlies van je job, die je mss toch zal hebben indien de werkgever zo koppig is en jij (terecht) niet wil werken in een rookkot.

Anoniem aangeven lijkt mij geen goed idee: klein bedrijfje (geen vakbondsvertegenwoordiger?) met een handvol rokers die waarschijnlijk al jaaaaaaaaren roken en een baas die er geen graten in ziet.
Jij werkt daar pas en als er nu plots controle zou zijn, dan zullen ze wel direct weten dat jij het bent.

Hoe ge het draait of keert: als ge het gaat aangeven, gaat ge meer dan waarschijnlijk buiten liggen. Of ge dat nu anoniem doet of niet: ze vinden u wel ze.

Ik zou het toch gewoon met de collega's aankaarten. Als ge dat vriendelijk vraagt zullen ze daar wel geen probleem van maken zeker? Vraag bijvoorbeeld of ze eventueel bij een open raam willen roken ofzo, dat zou toch al schelen, en ze moeten niet in de vrieskou gaan staan. Ik geef gilbereke gelijk dat aangeven, anoniem of niet, een slecht idee is.
Als je zelf niet durft met je collega's praten kan je altijd de baas vragen of hij hen vriendelijk een suggestie kan doen van aan een raam te roken ofzo.

Hij is jong en nieuw in het bedrijf. Dan als vreemde eend plots het pleziertje van zijn collega's afnemen zal hem alles behalve in dank worden afgenomen.

Ik zou ook gewoon eens rustig vragen aan de collega's of ze iets minder kunnen roken, of als ze roken dat het raam dan op een kier kan. Want hoe ge het draait of keert, als ge gaat reclameren ligt ge buiten

Want rokers staan bekend om hun solidariteit?

Moest het hier om 1 of 2 gaan dan was dat een optie, maar als bijna iedereen rookt gaan die het vertikken zich aan te passen aan 1 niet-roker hoor.

Ik zou het aangeven, met een smile de schadevergoeding bij uw ontslag pakken en een andere job zoeken.

Ja kijk je hebt de keuze eh, oftewel kans om je job kwijt te spelen of kans om je gezondheid te verneuken... beslis voor jezelf wat meer waard is en dan handelen....

ik herken het probleem, bij ons is het net zo. Als je dat aankaart bij de baas (die overigens zelf rookt) zegt die gewoon 'mensen met een jarenlange gewoonte kunnen dat nie zomar veranderen'. het is gewoon dat er veel te weinig controle is binnen kleine KMO's. Ze zouden beter daar eens wat meer controles beginnen doen, gewoon onverwacht, in plaats van altijd de horeca. 8u per dag in de stinkende rook zitten is echt NIET leuk.

Ik ga nog even op men tanden bijten, de moed bij elkaar schrapen om aan mijn twee bijzitters te vragen even op te letten met hun roken aangezien ik ff ziek ben en kijken hoe het verder gaat. Dit klinkt mss melig, maar het is mijn eerste job en ik vind mijn 'oversten' toch redelijk intimiderend, dus naar hen stappen ga ik nog niet direct doen.

We zien hoe het loopt, ik ga me dik kleden en zoeken of ik ergens wat ramen kan openen, als ze dan klagen dat het koud is zal ik wel zeggen, liever koud dan in de stank. Komen er dan problemen van ivm directie ofzo, ga ik hier hen gewoon op wijzen van ''ik heb geen problemen met rokers, zolang ze ook wat kunnen toegeven door bvb voor verluchting te zorgen". Loopt dit danog fout, dan wijs ik hen op mijn rechten en praat ik met mijn begeleider/vakbond.

Maar natuurlijk hoop ik dat het allemaal niet zo een vaard loopt. Lijkt dit een goed battleplan? Ben al blij met de reacties!

Ps, klein detail, zelf in de refter! waar er nog mensen van een andere blok komen eten (ook enkele nieuwe jongen mensen die niet roken) wordt er heftig (één zelf sigaren, wat hij claimt gezond te zijn, my ass) tijdens het eten doorgerookt. Dit kamertje is dan mss 4 m op 10m, ook onverlucht... vind ik dan principieel nog het jammerste, want die durven ook nix zeggen

NotoriousP zei:

Ik zou het aangeven, met een smile de schadevergoeding bij uw ontslag pakken en een andere job zoeken.

Klik om te vergroten...

Buiten het feit dat roken al dan niet moet toegelaten zijn, achterbaks anoniem aangeven? Kijk, of hou je mond en doe de job die je graag doet of wees een man en confronteer je baas recht in zn gezicht. Als schijnheilig en achterbaks doen de waarden zijn die mn de jeugd tegenwoordig wil meegeven dan vrees ik voor de toekomstige generatie.

En schadevergoeding bij ontslag? Welke schadevergoeding mag dat dan wel zijn? Ooit gehoord van "crisis" en hoe makkelijk mensen op straat gegooid kunnen worden tegenwoordig?

Ik zat ooit es op een stageplaats bij de grote baas, die ook een zware kettingroker was.
Ik heb hem er op gewezen dat ik dit storend vind en door vroegere longziekte last van had.
Hij heeft er rekening mee gehouden en een heel stuk minder gerookt als ik er bij was.

Dus met anoniem aangegeven enzo, laat dat maar achterwege. Zoals Ari Gold zegt, wees een man en vraag het op een vriendelijke manier.

Ari Gold zei:

Buiten het feit dat roken al dan niet moet toegelaten zijn, achterbaks anoniem aangeven? Kijk, of hou je mond en doe de job die je graag doet of wees een man en confronteer je baas recht in zn gezicht. Als schijnheilig en achterbaks doen de waarden zijn die mn de jeugd tegenwoordig wil meegeven dan vrees ik voor de toekomstige generatie.

En schadevergoeding bij ontslag? Welke schadevergoeding mag dat dan wel zijn? Ooit gehoord van "crisis" en hoe makkelijk mensen op straat gegooid kunnen worden tegenwoordig?

Klik om te vergroten...

1) Waar heb ik ergens gezegd dat ik het anoniem zou doen? Maak eens geen veronderstellingen... Ik zou het met alle plezier in zijn gezicht zeggen.

2) Laat al uw bullshit van achterbaks, schijnheilig en de jeugd van tegenwoordig maar achterwegen. Dien baas moet zich aan de wet houden gelijk een ander, dat is iets wat ge uw jeugd zou moeten bijleren.

3) Tja daar valt over te discussiëren, maar de crisis is niet zomaar een excuus. Dat zou betekenen dat er niemand nieuw aangeworven kan worden want het zou om financiële redenenen gaan? Iedereen zou toch direct door hebben dat als hij ontslagen wordt vlak nadat hij den baas op zijn wettelijke verplichtingen wijst, dat het daarom is.

Akr0ma zei:

Ik ga nog even op men tanden bijten, de moed bij elkaar schrapen om aan mijn twee bijzitters te vragen even op te letten met hun roken aangezien ik ff ziek ben en kijken hoe het verder gaat. Dit klinkt mss melig, maar het is mijn eerste job en ik vind mijn 'oversten' toch redelijk intimiderend, dus naar hen stappen ga ik nog niet direct doen.

We zien hoe het loopt, ik ga me dik kleden en zoeken of ik ergens wat ramen kan openen, als ze dan klagen dat het koud is zal ik wel zeggen, liever koud dan in de stank. Komen er dan problemen van ivm directie ofzo, ga ik hier hen gewoon op wijzen van ''ik heb geen problemen met rokers, zolang ze ook wat kunnen toegeven door bvb voor verluchting te zorgen". Loopt dit danog fout, dan wijs ik hen op mijn rechten en praat ik met mijn begeleider/vakbond.

Maar natuurlijk hoop ik dat het allemaal niet zo een vaard loopt. Lijkt dit een goed battleplan? Ben al blij met de reacties!

Ps, klein detail, zelf in de refter! waar er nog mensen van een andere blok komen eten (ook enkele nieuwe jongen mensen die niet roken) wordt er heftig (één zelf sigaren, wat hij claimt gezond te zijn, my ass) tijdens het eten doorgerookt. Dit kamertje is dan mss 4 m op 10m, ook onverlucht... vind ik dan principieel nog het jammerste, want die durven ook nix zeggen

Klik om te vergroten...

Ik vind JPV zijn advies het beste van wat hier gepost is . Hij heeft ook al wat ervaring met het een en ander dus ook daarom zou ik zijn raad ter harte nemen.
Bedenk dat als jij er nu zelf al over begint dat ze op je werk snel door gaan hebben dat die stagebegeleider er helemaal niet 'toevallig' was.
Ik zou dus nog eventjes zwijgen en de stagebegeleider eerst laten komen. Ook zou ik proberen om zo snel mogelijk een andere baan te regelen.
Sommigen mogen dat dan 'laf' vinden maar het gaat hier verdomme wel om je baan en je gezondheid en er is hier sprake van een ongelijk speelveld aangezien het hier je werkgever betreft.
Bovendien is de kans nihil dat alle rokers zich er veel van aantrekken.
Ze zijn verslaafd en ze zullen dan ook niet zomaar eventjes stoppen met roken tijdens de werkuren, hooguit minderen ze wat. Bovendien ben jij blijkbaar als niet-roker nogal in de minderheid waardoor je minder te zeggen hebt (helaas werkt het zo).
Succes er mee.

Dat dit probleem vooral in kleinere bedrijfjes speelt vind ik nogal logisch. Als toievallig de baas rookt en er zijn geen onaangekondigde controles, wie houdt hem dan tegen?


PS Het is guys. Als je Engels gebruikt...