Archief - Robert Half

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

SNX

Legacy Member
Hallo iedereen,

Heb al het forum afgezocht maar niet direct de info gevonden die ik zocht, maar is er iemand die wat meer informatie heeft over werken bij Robert Half (of ander recruitment bureau)?
Ik botste op de vacature van recruitment consultant en dit lijkt me best interessant. Men spreekt over 'goed loon' en bedrijfswagen, maar iemand die concreet weet of dit de moeite is? Of iemand wat meer algemene informatie over het werk, omgeving, bedrijfscultuur Heb zelf een master in economie + eerste werkervaring in sector accountancy/finance.

Alvast bedankt!
D

DiHa

Legacy Member
Consultants hebben normaal hun eigen werkveld. Finance, HR, Engeneering, ...

Daarin zorg je voor een eigen netwerk aan enerzijds klanten en anderzijds potentiële kandidaten. Bedoeling is logischerwijs om de geschikte man/vrouw voor de klant hun vacature te vinden.. dit ofwel iemand uit uw database, ofwel door uw actieve zoektocht.

Voornamelijk ben je dus bezig met gesprekken, sollicitaties, opzoeken potentieel via social media, ...
S

SNX

Legacy Member
Zover was ik al :) Werk je daar zelf? Had gewoon wat meer info gehad over wat het precies inhoud, moet je 8u op een dag bellen, veel nr klanten of vooral bureau? Hoe zit het met loon/ wagen enz? Doorgroeien?
B

Bunecarera

Legacy Member
Ik heb geen ervaring met Robert Half, maar wel bij sector genoot.
Voor zover ik het verschil begreep tussen ons, is bij Robert Half verschillende mensen bezig met 1 job.
Iemand heeft contact met de klant, iemand zoekt de kandidaat, iemand interviewt,...
Bij mij deden we dat allemaal zelf.

Maar consultant in een rekruteringskantoor is een salesfunctie. Niets meer dan dat. Zeker als je nog onervaren bent.
Je "verkoopt" eigenlijk mensen.
De job bestaat zeer veel uit bellen. Managers bellen die hopelijk een open positie hebben, kandidaten zoeken om te koppelen aan die posities, kandidaten bellen om uit te vissen waar ze nog solliciteren en dan die jobs te pikken, kandidaten uitvragen over hun vorige managers en dan die bellen om verder te netwerken,...
Opvolging was ook heel strikt. Zoveel uur bellen, geen alleenstaande meetings om 14u ergens (want dan verspeel je half een dag),...

Het loon kan zeer leuk zijn, maar je krijgt waar je voor werkt. Veel werk, veel loon.
Wagen-schema's ken ik niet van Robert Half, maar meestal in die sector is het een bepaald target halen en dan krijg je een wagen.

Volgens mij is het een positie om op korte tijd redelijk veel ervaring op te doen, maar verwacht geen wonderen.
Uiteindelijk ga je jezelf de vraag stellen wat je in godsnaam aan het doen bent.

Dus ga ervoor en kijk ondertussen uit naar iets anders. Je zal bij de bron zitten.

Vergeet trouwens ook niet, Robert Half en consoorten zijn recruteringskantoren. Dus ze weten hoe ze een vacature, job of positie interessant moeten maken en iemand moeten overtuigen van de positie tijdens een gesprek.
Dit doen ze ook met hun eigen medewerkers.
Y

Yojs

Legacy Member
Bunecarera zei:
Ik heb geen ervaring met Robert Half, maar wel bij sector genoot.
Voor zover ik het verschil begreep tussen ons, is bij Robert Half verschillende mensen bezig met 1 job.
Iemand heeft contact met de klant, iemand zoekt de kandidaat, iemand interviewt,...
Bij mij deden we dat allemaal zelf.

Maar consultant in een rekruteringskantoor is een salesfunctie. Niets meer dan dat. Zeker als je nog onervaren bent.
Je "verkoopt" eigenlijk mensen.
De job bestaat zeer veel uit bellen. Managers bellen die hopelijk een open positie hebben, kandidaten zoeken om te koppelen aan die posities, kandidaten bellen om uit te vissen waar ze nog solliciteren en dan die jobs te pikken, kandidaten uitvragen over hun vorige managers en dan die bellen om verder te netwerken,...
Opvolging was ook heel strikt. Zoveel uur bellen, geen alleenstaande meetings om 14u ergens (want dan verspeel je half een dag),...

Het loon kan zeer leuk zijn, maar je krijgt waar je voor werkt. Veel werk, veel loon.
Wagen-schema's ken ik niet van Robert Half, maar meestal in die sector is het een bepaald target halen en dan krijg je een wagen.

Volgens mij is het een positie om op korte tijd redelijk veel ervaring op te doen, maar verwacht geen wonderen.
Uiteindelijk ga je jezelf de vraag stellen wat je in godsnaam aan het doen bent.

Dus ga ervoor en kijk ondertussen uit naar iets anders. Je zal bij de bron zitten.

Vergeet trouwens ook niet, Robert Half en consoorten zijn recruteringskantoren. Dus ze weten hoe ze een vacature, job of positie interessant moeten maken en iemand moeten overtuigen van de positie tijdens een gesprek.
Dit doen ze ook met hun eigen medewerkers.
Klik om te vergroten...

Ik heb persoonlijk een slechte indruk van michael page in België: luisteren niet naar wat je zegt, proberen je wat aan te smeren en het is daar ook een duiventil (slechte opvolging).

Over Robert Half heb ik al positieve zaken gehoord, ze hebben mij ook eens een tijd geleden gecontacteerd en ze waren heel eerlijk tegen mij, positieve indruk overgelaten dus itt de rest.
I

Incog

Legacy Member
Even voor de duidelijkheid en correctheid van de gegevens:
Ook bij Robert Half doe je als consultant alles zelf: je zoekt klanten, je bouwt een netwerk op van kandidaten, je vult vacatures in.
Dit is dus niet opgesplitst.
F

Fella

Legacy Member
Nog andere mensen die wat inside info over de job als recruitment consultant zouden kunnen geven? Misschien mensen die ervaring hebben bij kleinere bureau's?
m

mimosa

Legacy Member
Ik werk ook als Recruitment Consultant (HR Consultant) voor een vrij groot concern. Echter de informatie die hierboven staat herken ik minder in mijn functie. Het 'sales' gedeelte wordt in mijn job door anderen gedaan, waardoor ik mij kan focusen op de inhoud. Daardoor kan ik concluderen dat veel uitmaakt in welk bedrijf je terecht komt en wat de cultuur is. Waar ik zelf mee bezig ben:
- Invullen van jobs in 'bulk', namelijk wederkerige vacatures die per jaar kunnen terugkomen. Daarbij werken we procedures uit (testings, (telefonische) interviews en kwalitatieve rapportering
- Assessment centers
- Testings
- Detachering bij klanten intern, soms aanwezig zijn bij jury's voor finale gesprekken

Doordat ik zelf weinig sales-gericht ben kan ik mij gemakkelijk terugvinden in mijn job. Wel ligt de nadruk op het halen van resultaten maar die zijn gemakkelijk te halen door te focussen op het inhoudelijke. Er wordt ook begrip voor getoond indien deze niet gehaald worden. Ik krijg persoonlijk vrij veel ondersteuning waardoor ik op 'korte tijd' opgegroeid ben (inhoudelijk dan) van pure selectie naar Assessment centers, selecties publieke sector, testings, ... Het loon is uiteraard niet 'top' (eigen aan de sector).

Mocht je nog vragen hebben, shoot.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan