Archief - Relevante werkervaring opbouwen bij de overheid?

Hawk zei:

Euh, JA!

Ontslag is obvious etc, maar wa velen niet weten is dat contractuelen een shit pensioen hebben bij de overheid. Heeft te maken met t aanvullend pensioen. Ik zou nooit van mijn leven als contractueel voor de overheid gaan werken.

Sent from my GT-N7100

Klik om te vergroten...

Je moet dit lezen als reactie op de post van Mac-BC of het zou uitmaken bij een HR-afdeling in de private sector indien een sollicitant een statutair oftewel een contractueel ambtenaar zou zijn.

dus niet zomaar zinnetjes grijpen uit de context van mijn post

Oldskooler zei:

Ben ik de enige die dat toch niet logisch vindt?
Nee, contractuelen zijn geen goedkope consultants.

Zijn gewone vaste werknemers.

Klik om te vergroten...

De doelstelling achter een contractueel, of zo is het voorzien in de wetgeving, is dat zij enkel taken mogen uitvoeren die van tijdelijke aard zijn. Net zoals een consultant of een interimmer.

Dat het geen pure consultants zijn dat weet ik wel, wenste echter wel te benadrukken dat daar het tijdelijke werknemers zijn de voorwaarden niet exact hetzelfde zijn. En met een extremis begrijpen de meeste mensen het makkelijkste de achterliggende gedachtengang.

Net zoals bij interimmers in de privé is er een scheefgroei aan het systeem. Maar dat kun je dan niet ten laste leggen van de voordelen die eraan gegeven worden maar wel aan het systeem die toelaat dat er contractuelen zijn die 30 jaar contractueel moeten blijven.

Moeten contractuelen al die examens van selor afleggen?

Feignasse zei:

Moeten contractuelen al die examens van selor afleggen?

Klik om te vergroten...

Jup. De functie is echter een item van tijdelijke aard. Normaliter krijgen contractuelen ook effectief contracten (die op hun eigen verlengd worden) terwijl een statutaire geen contract heeft en men deze kan inzetten waar de overheid dit wilt. In principe.

Praktisch gezien is dat natuurlijk niet zo extreem, maar is wel iets waarmee rekening gehouden dient te worden. Ook wordt voor het vinden van een persoon als contractueel de functie al sneller in een hogere schaal ingeschaald dan indien deze functie statutair zou zijn.