Archief - Problemen Randstad

Hallo,

Ik werd een tijdje geleden gebeld door Randstad met de vraag of ik in de maand jullie en september op de Volvo vakantiewerk wou doen. Het zou om 4 weken gaan en per week een weekcontract. Ik stemde hiermee in aangezien ik niet in de problemen ging geraken met mijn herexamens. Op de introductiedag kregen we ook ons contract voor de eerste week. Nu heb ik de resterende contracten via de post ontvangen en zie ik dat ik niet in september maar in augustus moet werken, tijdens mijn herexamens dus. Ik heb dus aan Volvo en Randstad laten weten dat ik die 2 weken in augustus niet ga komen. Aangezien ik de contracten voor die 2 weken in augustus NIET ondertekend heb dacht ik dat dit geen probleem zou vormen. Het probleem is nu dat randstad zegt dat als ik niet kom opdagen voor die 2 weken in augustus zij mij op onwettig afwezig gaan zetten en ik die dagen dus kwijt ben. Ik werk tijdens het academiejaar ook nog in de weekends en dus zou ik die dagen gewoon kwijt zijn. Randstad probeert ook op verscheidene manieren druk te zetten opdat ik toch zou komen. Mijn supervisor is al langs geweest om mij te komen zeggen dat ik het fout voor heb en dat ik wel een verbintenis heb voor die 2 weken in augustus en dat Randstad dat zo heeft doorgegeven aan hem. Alhoewel ik daar geen contract voor heb getekend. Mijn pa werkt ook op Volvo en die zijn ze ook al gaan lastigvallen hierover. Ik heb dit aangekaart bij randstad en gezegd dat zij mij geen dagen kunnen aftrekken aangezien er geen contractuele verbintenis is voor die 2 weken in augustus. Aangezien Randstad beweert dat ik wel een verbintenis had voor die 2 weken vroeg ik of ik dat contract eens zou mogen zien. Randstad kon dit niet voorleggen aangezien dit contract er ook niet is. Randstad zegt dat dit niet uitmaakt aangezien zij die dagen al hebben doorgegeven aan de RVA en ik ze sowieso kwijt ben, of ik die week contracten van augustus nu teken of niet.

Mijn vraag is nu of Randstad dit wel kan doen. Ik heb die contracten niet getekend maar toch zou ik die dagen kwijt zijn. Ik vind het raar dat Randstad mij op onwettig afwezig gaat zetten voor een periode waar er geen contractuele verbintenis voor is. Ik ben bijna 100% zeker dat Randstad aan het zeveren is maar toch zou ik graag om advies vragen hier op het forum.

Misschien kun je dezelfde vraag eens stellen op het juridisch forum, daar zitten meer specialisten.

Ik heb zo'n vermoeden dat ze bij Randstad en Volvo nu met een planningsprobleempje zitten omdat ze bij Randstad geen rekening hebben gehouden met jou situatie/jij dat niet duidelijk genoeg vermeld hebt. Niet uw probleem, dan hadden ze u maar een contract van een maand moeten voorschotelen...

Ik zou alleszins zien dat de relatie met Volvo goed blijft, zeker omdat je vader daar werkt. Dus ik zou eerst met hen uitklaren dat je duidelijk tegen Randstad hebt gezegd dat je niet in augustus kan wegens 2e zit/Randstad jou initieel gevraagd heeft om in juli en september te komen werken. Daarnaast zou ik ook vragen waarom zij denken dat je mis zit. Omdat Randstad dat gezegd heeft? Dan kun je aanhalen dat je geen contract met hen hebt ondertekend voor augustus en dat Randstad zich waarschijnlijk vergist heeft.
Het kan nooit kwaad om je te verontschuldigen voor de eventuele planningsproblemen en die hiervoor veroorzaakt worden, echter dat jij Randstad hierover bij het initieel contact hebt geïnformeerd/Randstad jou gevraagd heeft om te komen werken in juli en september en dus niet in augustus.

Aan Randstad zou ik niet zoveel tijd verspillen als ze het zo willen spelen: ik zou zelf RVA én de RSZ (want volgens mij houden zij die dagen bij) contacteren en de situatie uitleggen en horen wat zij zeggen. Als de RVA/RSZ zeggen: geen getekend contract = niet gewerkt = geen invloed op het aantal gewerkte dagen en jij je geen zorgen moet maken (of hen op de hoogte moet houden), zou ik dat gewoon terug communiceren naar Randstad.

In't slechtste geval geef je je ontslag en ben je hooguit 2 dagen kwijt aan opzeg (1 dag per contract).

Weekcontracten kunnen verbroken worden, Randstad zevert gewoon en wil niet zoeken naar een vervanger.
Had hetzelfde voor maar niet met Randstad en daar hebben ze mijn planning gewoon aangepast. Was geen dagen kwijt.

Weekcontracten om u te kunnen ontslaan maar o wee als ge hun eigen gesjoemel in de omgekeerde richting gebruikt been stijf houden het is gewoon uit luiheid van randstad. Ze maken u vanalles wijs in de hoop dat ge toegeeft.

Voor zulke zever hebben ze dus vakbonden hé. Anders leggen ze u erop waar ge er bij staat.

silent785 zei:

Weekcontracten kunnen verbroken worden, Randstad zevert gewoon en wil niet zoeken naar een vervanger.
Had hetzelfde voor maar niet met Randstad en daar hebben ze mijn planning gewoon aangepast. Was geen dagen kwijt.

Klik om te vergroten...

Klopt volledig wat je zegt. Heb ook wat gezever gehad met "Randstad Professionals". Echt het tweedeslechtste consultingbureau (want dat is het gewoon) dat er bestaat en ik heb er al veel gezien

Randstad is niet echt een van de slechtste, integendeel zelfs. Het hangt echter vaak af van de lokale mensen.

Je staat volledig in je recht: stuur een mail naar de betrokken persoon, eventueel een aangetekende zending mocht je echt 100% zekerheid hebben, dat je géén contract getekend hebt voor die weken en dat er dus geen dimona-aangifte kan gebeuren voor die tewerkstelling bij Volvo. Dat bij gebrek aan een correcte "niet-aangifte", elke schade veroorzaakt door deze foutieve aangifte de verantwoordelijkheid is van de Randstad medewerker en je dan ook Randstad zal aanspreken voor de vergoeding van de schade, voorlopig begroot op X dagen loon die je mist, gezien je reeds een mondelinge overeenkomst hebt dat je kan werken gedurende de rest van je 50 dagen en bij gebrek aan voldoende dagen deze tewerkstelling zal mislopen.

Geef die persoon 2 weken de tijd om de dimona-aangifte te annuleren en kijk daarna terug via studentatwork.be

Het zal vlug opgelost zijn (tenzij die persoon op vakantie zal zijn, wat waarschijnlijk wel niet het geval is).

whacker zei:

Klopt volledig wat je zegt. Heb ook wat gezever gehad met "Randstad Professionals". Echt het tweedeslechtste consultingbureau (want dat is het gewoon) dat er bestaat en ik heb er al veel gezien

Klik om te vergroten...

Leg uit? . Ik werk nu voor een jaar via professionals.

JPV zei:

Randstad is niet echt een van de slechtste, integendeel zelfs. Het hangt echter vaak af van de lokale mensen.

Klik om te vergroten...

Idem, al jaren gewerkt (vakantiejob/weekendwerk) via Randstad interim. Vriendelijk en vrij professioneel in m'n ogen.

Randstad Hasselt is even slecht als Gent. Je hebt wel al eens last met mensen als ze zonder diploma kantoorwerk verrichten.