Archief - Persoonlijkheid en werk vinden

SideShow, ik begrijp volledig wat je bedoelt, hoewel ik helemaal niet heb wat jij hebt.

Je kan technisch perfect onderlegd zijn in het programmeren etc. feit is dat in elke job je in contact komt met andere collega's, projectleiders,... En een eerste indruk is - hoe erg je dat ook mag vinden - heel belangrijk in deze wereld.

het is goed mogelijk dat je een 'toffe peer' bent eenmaal men u begint te kennen, maar de interviewer kan alleen maar afgaan op z'n eerste indruk van jou.
Waar je je dus op moet concentreren is die eerste indruk. Niet eenvoudig, alles behalve eenvoudig... dat besef ik heel goed, maar dat moet je in kleine stapjes proberen.
Probeer wat meer te glimlachen bij een eerste ontmoeting met iemand (zal je minder 'onbeleefd' doen lijken). Oefen eens een sollicitatiegesprek voor de spiegel. Ben je heel statisch als je op sollicitatie gaat? Een beetje beweging (niet overdrijven uiteraard) met je armen, handen, lichaam,... geeft een indruk van passie en motivatie.

Dit zijn allemaal kleine zaken die je heel concreet misschien kunnen helpen...

Het heeft absoluut geen zin om filosofisch te beginnen doen over de onderliggende oorzaken van je depressieve staat van zijn, daar heeft een werkgever absoluut geen oren naar... Die recruiters zijn uiteraard ook mensen en zullen wel oprecht met je meeleven, maar ze moeten hun job doen en een stabiele, gemotiveerde, sociale en technisch onderlegde persoon kiezen voor de openstaande vacature.
En aangezien er genoeg kandidaten zijn, gaan ze voor diegene die best in dat volledige plaatje past... Je kan het ze ook niet kwalijk nemen natuurlijk.

Ik steun je in je zoektocht en het werk aan jezelf!
Yes you can!

Succes,
Hiapoe

Catscratch zei:

Introvert .... waarom knappen ze daar op af. Meestal steken ze graag programmeurs werk weg achter hunne PC zodanig ge ne hele dag bandwerk kunt doen, zonder al te veel menselijk contact.

Klik om te vergroten...

Helaas werkt het zo niet meer, je komt ze wel nog tegen die verstokte programmeurs die ergens in een hoekje aan het wegkwijnen zijn maar naast programmeren worden andere aspecten in uw werkomgeving ook zeer belangrijk.

SideShow zei:

@jpv: al hopen ervaring mee, hopen. Inclusief 4 maand dagkliniek
@cat: ik ben graduaat en ik zoek in een specifieke richting (c#)

Klik om te vergroten...

Ge wilt specifiek met één programmeertaal bezig zijn?

dacuba zei:

Hij slaat weer toe. Da's 'tzelfde als tegen een rolstoelpatiënt "loop toch" zeggen.. :ironic:

Klik om te vergroten...

Man gij zijt echt zo dom hé... Een rolstoelpatient heeft een medische aandoening die hem fysisch niet in staat stelt om te lopen. Zijn lichaam laat dat niet toe!

Maar uw persoonlijkheid kan je wel degelijk aanpassen, er zijn hopen mensen die met meer zelfvertrouwen meer extravert worden. Hier kan je op oefenen en hiermee kan een psycholoog ook helpen. Doe nu niet alsof je nog nooit mensen bent tegen gekomen een paar jaar later die opeens een ander gedrag vertoonden.

dacuba zei:

Hij slaat weer toe. Da's 'tzelfde als tegen een rolstoelpatiënt "loop toch" zeggen.. :ironic:

Klik om te vergroten...

Alleen dingen zijn wat ze zijn.

Catscratch zei:

Die dingen krijgt ge enkel maar te horen tijdens uw sollicitatiegesprek.

Klik om te vergroten...

Nonsens. Agile methodologieën worden meer en meer gebruikt binnen (Belgische) bedrijven. Niet altijd op de perfecte manier, maar de dagen van de asociale software developer in een donker kamertje zijn al een tijdje voorbij.

Het is trouwens vrijwel onmogelijk om langer dan een maand werkloos te zijn binnen de IT branche (zeker als je in C# wil werken). Als dat wel het geval is, ligt het wel degelijk aan jezelf.

PS: even terzijde vermelden hoe intelligent je wel bent, laat ook niet meteen een goede indruk na.

Parnakra zei:

PS: even terzijde vermelden hoe intelligent je wel bent, laat ook niet meteen een goede indruk na.

Klik om te vergroten...

Dat is om uit te leggen dat ik capaciteit heb en enkel en alleen wordt tegengehouden door karaktertrekken.

Daarbij: "bovengemiddeld" is niet gelijk aan "boven gemiddeld" en dus nog steeds gemiddeld

SideShow zei:

Hallo

Ik ben momenteel 8 maand bezig met werk zoeken (Programmeur). Vorige week heb ik nog eens testen moeten doen via de computer. Daaruit is gebleken dat ik een laag energiepeil heb, introvert ben en een zeer slechte planner, dus moeten ze mij niet.
Dit is de zoveelste keer dat ik word afgewezen. Waarschijnlijk denken vele werkgevers dat ik een dode mus ben ofzo. Als het zo voortgaat, zou ik misschien een uitkering voor gehandicapten kunnen krijgen ... want zo begin ik mij wel voelen ... ik ben beperkt door mijn zijn. Begint ferm de keel uit te hangen.

Letterlijk uit het rapport: introvert, onvriendelijk, nonchanlant, labiel, conformistisch, geen presence en slechte planner/beslisser.

Daar sta je dan. Ja, het ligt aan mezelf. Wat moet ik doen? Gaan werken naar de fabriek? Gaan bedelen op straat met een bordje erbij ... ?

Mijn kansen worden volledig de kop ingedrukt op alle vlakken.

Discussiewaarde van deze thread is natuurlijk 0, maar het moest er eens uit.
En daarbij, zo ben ik natuurlijk, wenen wenen en overgevoelig zijn, zero mogelijkheid tot communicatie.

ps: mijn intelligentietest was bovengemiddeld (6 op schaal 0-10)

Klik om te vergroten...

Dat zijn geen zaken die uit een standaard persoonlijkheidstestje komen. Dit is de mening van de interviewer. Wat heb jij wel niet gedaan om zo gerapporteerd te worden? Vooral het labiel gedeelte is niet normaal.

Het was een test via een gespecialiseerde firma, niet zomaar een testje van 10 minuten zoals bij een interim kantoor oid. Het werkt met bolletjes en bij 'vriendelijk' en 'stabiel' staat het bolletje zo goed als het verst verwijderd.

Ik weet ook wel dat alles met een korrel zout moet geïnterpreteerd worden .. maar het is toch wel degelijk door bvb een rapport als dit dat ik werkloos blijf.

dacuba zei:

Het gaat niet om "wat er aan te passen valt", wel op de manier waarop jij het aanbrengt (en dat jouw empatisch vermogen ondermaats is bevestig je weer in die 1e zin). "Pas u dan aan hé", zoiets zegt ge toch niet tegen iemand die met dergelijke problemen zit? Vandaar ook mijn voorbeeld van de rolstoelpatiënt. Zo'n dingen zeg je imo niet.

Nogmaals, het gaat me om de manier waarop je het aanbrengt. Je kan ook proberen om tips te geven ipv op zo'n botte manier een reactie achter te laten.

Klik om te vergroten...

Er is een groot verschil tussen een empatisch vermogen hebben en tonen. Ik begrijp zijn situatie perfect maar met zijn zwakzinnige ingesteldheid kan ik niet om. Als iets u niet aan staat, doe er iets aan ipv te klagen en hopen dat een ander het eventueel oplost.

Train uzelf in het solliciteren, oefen desnoods met iemand en fake gerust een beetje hier en daar (niet echt liegen dat je zwart ziet). Het doel heiligt de middelen imo, zeker als je echt capabel bent.

Als je sociale kant niet zo sterk is beperk je dan echt tot hun vragen daartoe en doe er een schepje bovenop, maar wijk zeker niet uit of verdedig je standpunt want vele sociale recruiters begrijpen echt niet dat je goed kan functioneren in een team, ook al heb je geen 100K vrienden/giga sociaal leven.

Kijk maar eens south park episode S12 epi 5, cartman leert daar dat succesvolle mensen valsspelen, er zit wel ergens een grond van waarheid in hoor .

SideShow zei:

Ik heb momenteel nog 1 sollicitatie lopen .. als dat ook uitdraait op niks ga ik effectief naar de fabriek denk ik, voor een tijd, of naar het gesticht ... of beide misschien

Klik om te vergroten...

Dat zegt al genoeg over jezelf..

SideShow zei:

Het was een test via een gespecialiseerde firma, niet zomaar een testje van 10 minuten zoals bij een interim kantoor oid. Het werkt met bolletjes en bij 'vriendelijk' en 'stabiel' staat het bolletje zo goed als het verst verwijderd.

Ik weet ook wel dat alles met een korrel zout moet geïnterpreteerd worden .. maar het is toch wel degelijk door bvb een rapport als dit dat ik werkloos blijf.

Klik om te vergroten...

Dat zijn zowat de enige 2 van het lijstje dat je al zeker niet met een korrel zout moet nemen.

Sideshow, ik zou graag eens een antwoord van je horen wat je met de positieve feedback van mij en anderen hier gaat doen, in plaats van door te gaan op alle negatieve aspecten.

En dat van dat succesvolle mensen moeten valsspelen ga ik niet mee akkoord: verbloemen is een beter woord dan valsspelen

Hiapoe

Ik hecht zelf niet zoveel geloof aan die psychologische testen. Hoe kan iemand die je nog nooit gezien heeft na 30 minuutjes zeggen wat voor iemand je bent... Een persoonlijkheid heeft zoveel facetten dat je dat onmogelijk allemaal kan zien in die paar minuten en zeker niet in zo'n artificiële omgeving als een sollicitatiegesprek.

Dit gezegd zijnde, herken ik wel enkele puntjes die je daar opsomt. Toen ik drie maal afgewezen werd in een sollicitatie, zakte de moed me ook in de schoenen. Je begint te twijfelen aan jezelf en je afbrokkelende zelfvertrouwen wordt uiteraard opgemerkt door de volgende psychologe die je wil testen. Zo kom je in een vicieuze cirkel terecht. Niet gemakkelijk om er uit te geraken.

Arifiene zei:

Das ni 'in' eh, 'teamwork' en 'teambuilding' is in. Contact met uw collegas en medemens blablabla.
K kan ervan meespreken.

Klik om te vergroten...

Inderdaad, je moet als het ware écht bevriend zijn met je dwaze collega's GTFO

NotoriousP zei:

Man gij zijt echt zo dom hé... Een rolstoelpatient heeft een medische aandoening die hem fysisch niet in staat stelt om te lopen. Zijn lichaam laat dat niet toe!

Maar uw persoonlijkheid kan je wel degelijk aanpassen, er zijn hopen mensen die met meer zelfvertrouwen meer extravert worden.

Klik om te vergroten...

er zijn evengoed personen die door een medische aandoening bepaald gedrag NIET kunnen veranderen of onder controle houden.

Persoonlijkheid kan je jammer genoeg NIET altijd aanpassen.

Gezien de persoon hier al in begeleiding geweest is bij een psycholoog zal dit waarschijnlijk wel een onderdeel van het probleem zijn en is een aanpassing mss niet mogelijk. het kan dan idd zijn dat een beschermde werkomgeving (sociale werkplaats (néé, da's niet gelijk aan vijzekes in elkaar steken)) eerder geschikt zal zijn voor de persoon, zelfs al is hij intellectueel voldoende sterk.

Hiapoe zei:

Sideshow, ik zou graag eens een antwoord van je horen wat je met de positieve feedback van mij en anderen hier gaat doen, in plaats van door te gaan op alle negatieve aspecten.

En dat van dat succesvolle mensen moeten valsspelen ga ik niet mee akkoord: verbloemen is een beter woord dan valsspelen

Hiapoe

Klik om te vergroten...

Ik ga gewoon door met solliciteren ... en probeer mijn leven op de rails te krijgen

introvert is ook weer zo nen term die u direct als een halve autist bestempelt.
Ik ben ook introvert. Dwz zeggen dat ik ni echt kan zeveren om te zeveren tegen mensen die ik niet zo goed ken. Ge hebt dan meestal een aanleiding nodig of een onderwerp dat u interesseert.
Maar soms wou ik ook wel dat ik eerder extravert was want dat valt blijkbaar beter in de smaak.

Vriendelijk zijn moet toch lukken?

Dat je introvert bent, lijkt me niet echt een probleem.

Maar zaken als onvriendelijk zijn, nochalant, geen presence, dat zijn dingen waar je perfect op kan letten bij de volgende sollicitatie. Als ik solliciteer doe ik mij ook altijd voor als iemand die enorm gemotiveerd is en super vriendelijk en goedlachs is. Dit speel ik uiteraad, want ik het echte leven ben ik ook niet altijd zo (wie wel?). Je moet dus je ware aard niet laten zien, maar een verbeterde versie.

Heb die test ook al 2 keer moeten doen, telkens was het in orde al gaf de uitslag toch niet echt aan wie ik was (volgens mijn eigen dan). Vind die testen dan ook dikke zever, die intelligentie testen zoals nummerreeksen hebben dan toch iets meer nut in mijn ogen...