helgeliebe zei:
Ik heb een contractje van 24 uren. Doordat dit mijn eerste job is heb ik geen vakantie opgebouwd. Ik heb dit jaar door het coveren van vakantie en ziekte van een collega ongeveer 60 uren overtime. Deze worden door de werkgever niet betaald, het is verplicht recup te nemen. Deze wordt vooral gezet op zaterdagen en koopzondagen waardoor ik nooit extra betaald krijg. Bij aanvang werd mij gezegd dat dit niet gold voor de maand december. Ik werk in een winkel en december zou zo goed als 7 op 7 zijn maar de extra uren zouden betaald worden 'in een envelopke'. Natuurlijk blijkt nu het rooster voor december er is, dat ik een hele hoop recup moet opnemen. Ik ga geen euro meer verdienen dan een andere maand.
Ik denk niet dat ik veel kan doen behalve ander werk zoeken maar ik vroeg mij af in hoeverre dit de norm is? Want dit recup systeem geeft mij het gevoel dat ik erg veel 'voor niks' werk.
Hoe ik het arbeidsreglement van België begrijp is het als volgt.
Arbeidsduur: overuren | Belgium.be
U overuren worden voor 50% vergoed + 100% in recup. Als je overuren doet op zon- en feestdagen, dan zijn deze aan 100% vergoed +100%recup.
Stel je verdient 10 euro per uur en je werkt 8 uur per dag en je moet 1 uur overwerken. Dan heb je 10 x 8 = 80 euro + 1 x 10 (aan 50%) = 5 euro = €80 + €5 = 85 euro voor die dag en 1 betaalde uur voor verlof te nemen. (tenzij je de keuze hebt op dit uur te laten uitbetalen)
Als je dit betaalde uur op een zondag plaats, dan krijg je inderdaad niet extra betaald, want het komt maar overeen met 100%. Bij mijn werkgever is het wel de regel, als de baas zegt dat je de zondag thuis moet blijven, dan betaalt die u wel de volledige pot. Wilt dus zeggen basisloon + extra vergoeding voor zondag.
Is zo afgesproken dat mijn werkgever, mij geen loonverlies mag laten doen. Ik weet nu niet of dit een algemene regel is hier in België. Maar mijn werkgever mag ook niet eisen dat ik mijn recup moet plaatsen zoals hij dat wil. Als ik vrijwillig een overuur zet op een zondag, dan krijg ik ook maar aan 100% uitbetaald ipv 200%.
De regering heeft nu dat plan met de flexibel werkweek, nu heeft de werkgever wel meer "macht" om te zeggen welke weken je meer moet komen werken en andere weken niet.
In praktijk gebeurt het wel heel vaak dat de overuren maar aan 100% worden vergoed, alsook krijg je pas overuren (150%) als je aan de 9 uur per dag komt. Ale ik hoor dat toch vaak van andere mensen, dat ze hun overuren aan 100% krijgen uitbetaald ipv 150%. Mijn werkgever houd zijn eigen wel strikt aan het arbeidsreglement, maar ik hoor wel veel vaker dat andere hun laars aan lappen.
Dus in u geval als jij bv maar normaal 4 uur per dag werkt en je werkt die dag er 6. Dan heb je 2 uur aan overuur, maar die 2 uur is maar aan 100%. Als dit uur op een zaterdag of zondag wordt gezet, dan krijg je inderdaad ook maar 100%, ipv 100% + vergoeding zaterdag of zondag.
ik zou eerder zeggen ipv 5 uur verlies heb ik nu nog maar 2 uur verlies.
. Daar leer je van.