Archief - Opzegtermijn

Ik vond met de search verschillende topics over dit onderwerp maar geen enkel met een antwoord op mijn vraag, ik zit met het volgende:

Ik ben van plan om in de nabije toekomst mijn ontslag aan te bieden bij mijn huidige werkgever. Ik werk daar net geen vijf jaar onder een bediende statuut en zou een opzegtermijn hebben van 6 weken...

Stel dat ik mijn ontslag deze maand al zou geven, dan begint de opzegtermijn te lopen vanaf 1 juni, wat een vrijdag is. Ik werk ook op zaterdag en zou dus die eerste week slechts twee dagen werken.

Wordt dit ook als een week gerekend en eindigt mijn opzegperiode dan op maandag 2 juli? Of worden de 6 weken bekeken als 30 werkdagen waardoor ik dus mijn opzeg zou beëindigen op woensdag 11 juli?

Alvast bedankt!

6 lopende weken, dus van (bvb) 1 juni tot en met 12 juli.

En ben je zeker van je 6 weken? wat is je brutomaandloon?

Ik werk met commissie, dus dat varieert al eens maar het ligt tussen de €1950 en €2400.

En idd, wat je zegt ivm de opzegtermijn is logisch. Thx, kan ik alvast beginnen met mijn ontslagbrief samen te stellen

als je brutojaarloon hoger is dan zo'n 31.467 = gemiddelde van 2260 euro bruto, is de opzegtermijn te onderhandelen. Minimaal 1 seconde, maximaal 4,5 maand.

Je kan in je ontslagbrief altijd spreken over 6 weken, als die getekend wordt dan is het goed. Maar het zou wel eens kunnen dat je er veel meer moet doen.

Als ik mag ga ik hier even op inpikken met een praktisch vraagje over opzegtermijnen, tenzij ik best een nieuw topic open? Here goes:

Stel: je krijgt deze maand een voorstel van een andere werkgever.
Daar zou je contractueel moeten beginnen begin juli, bv. omdat ze dan de starters opleiden.
Dus je startdatum van je nieuw contract is gelijk aan die van de opzegtermijn.
Hoe zou je zoiets moeten aanpakken?
Want een onderlinge overeenkomst kan - volgens hetgeen ik lees - enkel besproken worden als de opzegtermijn lopende is. En kan er in zo'n overeenkomst besloten worden om je onmiddellijk te laten gaan, dus zonder opzegtermijn? Kan dat dan al deze maand gebeuren, dus buiten de opzegtermijn?
Want stel nu dat ik dat voorstel op 1 juni had gekregen, dan had ik in principe nog 4 weken kunnen werken voor het huidige bedrijf... En ik zie dat ook als opzegtermijn, maar de wet niet.
Of heb je sowieso een 'boete' van (in mijn geval, termijn = 6 weken) 1,5 x brutomaandloon aan je rekker?

Ondertussen heb ik mijn ontslag gegeven, blijkbaar was mijn opzegtermijn 1,5 maand ipv 6 weken waardoor deze loopt tot 15augustus. Nu heb ik vrijdag overleg of ik vroeger zou kunnen stoppen.

Mijn district manager zei me dat ik ofwel mijn sollicitatiedagen opneem, oftewel vroeger stop. Nu, deze sollicitatiedagen zijn BETAALD maar als ik vroeger mag vertrekken en die dagen niet heb opgenomen, dan neem ik aan dat deze verlof logischerwijs ook betaald is? Of zie ik het verkeerd?

Saf! zei:

Ondertussen heb ik mijn ontslag gegeven, blijkbaar was mijn opzegtermijn 1,5 maand ipv 6 weken waardoor deze loopt tot 15augustus. Nu heb ik vrijdag overleg of ik vroeger zou kunnen stoppen.

Mijn district manager zei me dat ik ofwel mijn sollicitatiedagen opneem, oftewel vroeger stop. Nu, deze sollicitatiedagen zijn BETAALD maar als ik vroeger mag vertrekken en die dagen niet heb opgenomen, dan neem ik aan dat deze verlof logischerwijs ook betaald is? Of zie ik het verkeerd?

Klik om te vergroten...

Sollicitatiedagen zijn geen vaste verlofdagen hé, dat is iets wat je in onderling overleg overeenkomt met je werkgever.

Uiteraard heb je geen recht op uitbetaling van sollicitatiedagen die je nooit hebt genomen.