RpR zei:
Opzeggingsbrief moet niet aankomen 29/02. Verzending moet ten laatste dan gebeuren.
Het is datum van verzending en niet van ontvangen!
Zucht. Als je mensen wil verbeteren, maak dan wel dat je er iets van kent. De andere mensen die hier antwoordden, gaven op z'n minst de indruk dat ze er iets van kenden (de fout was een detail, weliswaar hier belangrijk).
Bij een standaard opzeg moet de brief TOEKOMEN (3 werkdagen na datum verzending) voor het einde van de maand. Dit is echter geen standaard opzeg, maar een opzeg die nog in de proef wil gedaan worden.
trX zei:
In AO staat een proefperiode van 6 maanden.
Ik heb enkel recuperatiedagen van een 40-urenweek genomen. (2 in 2012)
In het beste geval: 7 dagen opzeg
In het slechtste geval: 1,5 maand opzeg
Kan iemand hier uitsluitsel over geven?
recupdagen van arbeidsduurvermindering verlengen de proeftermijn niet.
De opzegtermijn is effectief dus, als je die nu nog wil geven, enkel 7 kalenderdagen als je via een deurwaarder de opzeg vanavond betekent. Dan begint je opzeg morgen en is die op 28/2/2012 gedaan (de 7e kalenderdag). Een dag later en je werkt er meer dan 6 maand.
Geef niet zomaar je opzeg van 7 dagen tenzij je zeker bent (of tot een akkoord komt met de werkgever), want anders kan je naast je opzeg van 7 dagen nog een verbrekingsvergoeding van een paar weken mogen betalen.
say wut...