Archief - Opvolging

ik vroeg mij af, of er bij jullie in het bedrijf een goeie opvolging is van de medewerkers. wat jullie daar van vinden zelf, hoe jullie dat ervaren (positief of niet?). in welke vorm dat gebeurt (evaluaties? hoe vaak? ) enzovoort.. is er echt een HR beleid? ligt alles vast in dat beleid (firmawagens ja of nee, met categorieën enz, functieclassificatie met bijbehorende loonpakket enz) ?

Firmawagens , vastgesteld volgens graad. Hogeregraad , meer budget voor wagen en dus mooiere wagen
Functieclassificatie , bepaalt eigenlijk loon barema , maar er zijn groete verschillen. Bepaald ook de range van gradering.

Jaarlijkse evaluaties die geen bal uitmaken , geen invloed op loon of andere voordelen.

Ik moet zeggen hier is voor alles bijna een policy die ge moet ondertekenen , eentje voor de wagen , eentje voor internetgebruik eentje voor bescherming van klant gegevens , eentje voor bescherming van het bedrijf zelve , eentje voor cadeaukes van andere ondernemingen etc

en wordt er iets gedaan met de gegevens van die evaluatie? wordt er bv. vergeleken met de resultaten van de vorige evaluatie? is het evaluatie van jezelf alleen? of ook van je supervisor? worden er collega's gevraagd om mee te werken aan die evaluatie ? enz ..

Wagen: budget afhankelijk van Level
Loon: theoretisch afhankelijk van level, in praktijk krijgt bijna niemand ooit opslag
Evaluatie: Jaarlijkse evaluatie die gebaseerd is op een papier dat ik en mijn project manager invullen. Op die evaluatie is niemand aanwezig die mij kent.
Opvolging: Na de evaluatie krijg je een brief met de melding of je van graad stijgt of niet. Theoretisch gezien krijg je dan opslag maar er is elk jaar wel een excuus waarom het dit jaar niet gaat.

én niet te vergeten, heel veel dingen die ze mooi naar voor kunnen praten om positief in de media te komen, die dan blijkbaar toch niet van toepassing zijn of volledig onnuttig (opleidingsmogelijkheden, trainingen, certificatie, ...)