Archief - Ontslagen omwille van ziekte

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

Djenner

Legacy Member
Ze werkte in totaal 20 jaar in dat rusthuis, maar heeft ruim 3 jaar terug heel even elders gewerkt om daarna terug te keren waardoor haar eigenlijke ancienniteit maar 3 jaar bedroeg en ze heeft dus drie maanden ontslagvergoeding gekregen.

Met die starters bedoel ik: dat ze er andere mensen van rond de 60 aanwerven, mensen die starten binnen dat bedrijf.
v

vantruien

Legacy Member
Er zijn volgens mij interims die werken in die sector, als ze daarheen gaat, uitlegt waarom ze is ontslagen, en waarom ze liever geen referenties heeft, dan kunnen die daarmee aan de slag en heeft ze toch nog een kans op werk, wat volgens mij nu belangrijker is dan procedures te starten over feiten die niet bewezen zijn (laster, pesten, ...)
D

Djenner

Legacy Member
Inderdaad. Ik vraag me af welke bewijskracht onbeantwoorde doch gelezen mails hebben
S

SkAaAr01

Legacy Member
Djenner zei:
Inderdaad. Ik vraag me af welke bewijskracht onbeantwoorde doch gelezen mails hebben
Klik om te vergroten...

Je kan nooit weten dat die mail gelezen is trouwens... Een leesbevestiging zegt niets. Sommige providers/anti virus shizzle openen ook soms mails
v

vantruien

Legacy Member
Ik heb gelezen dat emails wel bewijskracht hebben, zeker als ze ook beantwoord zijn, al weet ik niet of dit hier het geval is.
D

Djenner

Legacy Member
Kent iemand geen naam van een journalist die zich interesseert in dit soort materie? Alsook omdat er zich in dat rusthuis bepaalde wantoestanden voordoen die reeds in de media zijn geweest?
I

Inv

Legacy Member
Djenner zei:
Kent iemand geen naam van een journalist die zich interesseert in dit soort materie? Alsook omdat er zich in dat rusthuis bepaalde wantoestanden voordoen die reeds in de media zijn geweest?
Klik om te vergroten...

Al eens langs een advocaat geweest? Dat kost je geld, maar dan krijg je tenminste advies op maat van iemand met kennis van zaken. Als je hier gewoon u gal wat komt spuwen, even goed... maar veel gaat er niet veranderen zo hé
c

chimairaa

Legacy Member
Djenner zei:
Neen, ze zit op facebook en al haar collega's, waar ze sommigen zelfs als vrienden aanzag, hebben haar verwijderd of geblokkeerd. Volgens mij moet die directrice echt een soort lastercampagne zijn begonnen van: geen contact meer met haar, verwijder haar of het kan je job kosten.
Klik om te vergroten...

Sorry hoor maar ik vind het enorm moeilijk te geloven dat de directie zonder dat er 'iets' is gebeurd zomaar een persoon dat 20 jaar ervaring had, zomaar ontslaagt en dan nog een lastercampagne voert... Dit is toch pure lulkoek?
z

zero roofer

Legacy Member
chimairaa zei:
Sorry hoor maar ik vind het enorm moeilijk te geloven dat de directie zonder dat er 'iets' is gebeurd zomaar een persoon dat 20 jaar ervaring had, zomaar ontslaagt en dan nog een lastercampagne voert... Dit is toch pure lulkoek?
Klik om te vergroten...

's Ook mijn eerste gedacht, maar stel dat het inderdaad zo is: naar de arbeidsrechtbank stappen. Je moeder is gesyndiceerd zeg je, dus zij voorzien normaal dan toch een advocaat. Bij welke vakbond is ze? Dat maakt al een groot verschil...
b

beemer036

Legacy Member
20 jaar ancienniteit, maar ze heeft ondertussen heel effe ergens anders gewerkt...
Sorry dikke pech dan maar dat telt niet als 20 jaar dus.

En dan, ik zeg niet dat het bij uw moeder zo is he.
Er zijn vele situatie's waarbij er problemen opduiken als er een nieuwe directie komt.
Vooral bij mensen die die lang in het bedrijf werken zorgt dat nog wel eens voor problemen, die mensen zijn als het ware "vastgeroest" in hun job, een nieuwe directie heeft vaak andere wensen/verwachtingen van hun personeel en de oudere garde kan daar niet altijd even goed mee om.
Die denken, "ik doe mijn job al 20 jaar zo, ik weet hoe het moet, laat me maar doen".

Nogmaals, het is maar een voorbeeld en mijn eigen ervarving binnen ons bedrijf.

Voor de rest is het, zoals al eerder werd gezegd, een te eenzijdig verhaal.

Ze hebben haar ontslagen toen ze terug kwam, dus niet tijdens haar ziekte = correct.
Ze hebben haar een correcte ontslagvergoeding uitbetaald = correct
J

Jack Wilshere

Legacy Member
Er kunnen verschillende redenen zijn dat ze geen spaarcenten opzij heeft gezet of heeft kunnen zetten(!!!), daar mogen we ons niet op baseren.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan