Archief - Ontslagen en zelfstandig in bijberoep

(TL;DR onderaan)
Ik werd ingezet door een uitzendbedrijf en het bedrijf waar ik te werk gesteld was heeft minder mensen gevraagd die part-time werken. Hierdoor ben ik dus gisterenavond ontslagen bij mijn uitzendbedrijf, omdat ze niet onmiddellijk een andere positie voor mij hadden.

Situatieschets:
- Begonnen half november 2012 (2 weken interim)
- Vanaf december contract bediende onbepaalde duur, 6 maand proef, deeltijds (20h/week)
- Deeltijds contract, want ik wou mijn eigen zaak starten samen met mijn partner, toestemming ook in contract gekregen
- Vanaf januari vennootschap opgericht, zelf als zaakvoerder vrijgesteld van sociale bijdragen wegens: bijberoep (vanaf 19h/week als werknemer ben ik zelfstandige in bijberoep) én vrijstelling aangevraagd als starter én wij keren onszelf € 0,00 loon uit. (alle inkomsten gaan naar investeringen, geen leningen,...)
- Gisterenavond mondeling mijn ontslag te horen gekregen, opzegbrieven onderweg richting domicilieadres (ouders), aangetekend én niet aangetekend. (ikzelf woon reeds alleen op ander verblijfsadres, dus zelf huur/eten/... te betalen)
- Ben mondeling vrijgesteld van prestaties tijdens mijn opzegperiode (van 7 kalenderdagen)
- In juni 2012 ben ik afgestudeerd, nu 25 jaar (sinds maart) en dit bediendecontract was mijn eerste échte werkervaring


Loon uitkeren via vennootschap is voorlopig geen optie, dus ik zoek alvast naar een nieuwe part-time job. Werkloosheidsuitkering heb ik geen recht op geloof ik, want ik werk nog niet lang genoeg.
Volgens de wetgeving moet ik vanaf ik minder dan 19h/week in dienstverband werk de volle pot sociale bijdragen betalen: € 680/kwartaal, ook al keer ik mijzelf € 0 loon uit.
Hierop "uitzondering" (?) gevonden waarbij ik erkend wordt als 'werkzoekende, maar zelfstandige in bijberoep' (link: Zelfstandig bijberoep starten > zelfstandige in bijberoep worden onderaan pagina)
Ik heb gehoord/gelezen (vaag) dat ze deze situatie op jaarbasis bekijken en er situaties zijn waarbij ze dus een volledig jaar sociale bijdragen vragen ( € 2.800 ongeveer). Dit zou niet zo prettig zijn.


Wat ik mij dus afvraag:
- Welke stappen moet ik ondernemen om dit ontslag administratief in orde te krijgen?
- Klopt deze "uitzondering" van "Werkzoekende, zelfstandige in bijberoep" of zit ik in de problemen met mijn sociale bijdragen?


TL;DR
- zelfstandige in bijberoep, zaakvoerder vennootschap, € 0 loon
- ontslagen als deeltijdse werknemer (20h/week)
> welke stappen ondernemen?
> voldoe ik voor statuut "Werkzoekende, zelfstandige in bijberoep"?

Vanochtend bij HVW, Xerius, VDAB en RVA langsgeweest:

Geen recht op uitkering > dus ook geen recht op "werkzoekend in bijberoep" > dus geen inkomsten (geen loon, geen werkloosheid,...), maar wel € 700/kwartaal betalen.

Voor startende ondernemers aan te moedigen zijn ze niet zo goed bezig dus. Mensen die hierover "advies" (onze ervaringen) willen mogen altijd PM sturen.

sorry, bericht niet gezien.

Je hebt idd geen recht op uitkering gezien je zaakvoerder bent van een vennootschap. Dat betekent dat je in principe continu bezig bent met je bedrijf en daarom niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Je situatie is dus niet vergelijkbaar met een zelfstandige in bijberoep, die enkel uitkeringen kan krijgen indien hij slechts een "neven"activiteit heeft van beperkte grootte.

Als je geen loon kan halen uit je zaakvoerderschap, zal je beter je zaak stopzetten.

Om startende ondernemers te helpen is werkloosheidsuitkeringen niet bedoeld. Daarvoor bestaan er zaken zoals dit:
Gusto: Welkom! Mucho Gusto!

En die werken imho héél goed.

Bestaat er nergens een overgangsperiode waarin je nog 1 kwartaal of iets dergelijks wordt aanzien als zelfstandige in bijberoep? (Aangezien het over ontslag krijgen gaat, en niet ontslag nemen). Op 1 kwartaal zou je normaal gezien een andere part time job kunnen vinden.

Ik heb dat ooit gehoord, en ja, das gevaarlijk 'van horen zeggen', maar misschien kan JPV dit bevestigen/ontkrachten?

ik DENK dat het per kwartaal is en dat daar geen uitzonderingen op bestaan, maar ik ben niet zeker. Nu, de OP kan eventueel nog een voltijdse job zoeken voor juni (via interim) en dan is het probleem tijdelijk opgelost.

JPV zei:

sorry, bericht niet gezien.

Je hebt idd geen recht op uitkering gezien je zaakvoerder bent van een vennootschap. Dat betekent dat je in principe continu bezig bent met je bedrijf en daarom niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Je situatie is dus niet vergelijkbaar met een zelfstandige in bijberoep, die enkel uitkeringen kan krijgen indien hij slechts een "neven"activiteit heeft van beperkte grootte.

Als je geen loon kan halen uit je zaakvoerderschap, zal je beter je zaak stopzetten.

Om startende ondernemers te helpen is werkloosheidsuitkeringen niet bedoeld. Daarvoor bestaan er zaken zoals dit:
Gusto: Welkom! Mucho Gusto!

En die werken imho héél goed.

Klik om te vergroten...

Zo is het mij inderdaad ook uitgelegd. Qua loon halen uit onderneming heb je gelijk in, maar dat is dan ook slechts een tijdelijke situatie.
Werkloosheiduitkering wil ik niet, heb ik ook nooit gewild, want ik heb inderdaad een "mandaat".
Het vervelende is nu deze paar maanden als starter extra te moeten betalen voor niets, dat voelt niet "correct" aan.

Anyway, had gehoopt dit van het weekend al te weten, maar is nu op halve dag tijd wel uitgeklaard waardoor ik mij terug kan focussen op werken én solliciteren, dus dank voor de bevestiging van de situatie.

Ivm steunpunten etc. zijn er zóveel initiatieven dat het een fulltime inkomen vergt om de tijd te kunnen steken in het opzoeken van de juiste steun.

edit: Wordt normaal inderdaad per kwartaal geëvalueerd.
Uitzondering hierop - als ik goed geïnformeerd ben - is op studenten die art. 37 als uitzondering op hoofdberoep hebben. Die situatie wordt op een jaar bekeken en werkt met terugvorderende kracht. (dus afstuderen in juni en zelfstandig zijn = volledig jaar sociale bijdragen als hoofdberoep beschouwd)

JPV zei:

Je hebt idd geen recht op uitkering gezien je zaakvoerder bent van een vennootschap. Dat betekent dat je in principe continu bezig bent met je bedrijf en daarom niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Je situatie is dus niet vergelijkbaar met een zelfstandige in bijberoep, die enkel uitkeringen kan krijgen indien hij slechts een "neven"activiteit heeft van beperkte grootte.

Klik om te vergroten...

Efkes deze discussie kapen.

Is tijdelijke werkloosheid combineerbaar met een bestuurderszetel in een (niet-artistieke) vzw? Volgens fiche T7 zou dit geen probleem zijn zodra je maximaal de vrijwilligersbijdrages ontvangt (max 33€ per dag), of enkel onkostenvergoeding krijgt. Maar het is allemaal nogal ingewikkeld (goedkeuring vd directeur vd RVA, indienen document met goedkeuring vd vzw...). Klopt dit?

En waarom is dit een ander verschil dan een bijberoep aangeven (fiche C1 A)?

is in theorie zeker mogelijk, maar hangt af van wat de vzw precies doet. Bestuurder in de VZW Sporting Anderlecht (die tot enkele jaren geleden bestond) is een probleem, bestuurder in de VZW FC Wijtschate, zou geen probleem geweest zijn.

Het is een beetje uitkijken hoeveel tijd je eraan besteed, maar normaal gezien zal men dit zonder problemen goedkeuren tenzij je zelf al weet dat er stront aan de knikker is...

Verschil tussen bijberoep en VZW is dat de VZW zonder winstgevend doel is (en meestal met een maatschappelijk doel, dus winst voor de maatschappij), terwijl een bijberoep niet noodzakelijk in het voordeel van de overheid/maatschappij is, maar (toch als doel) altijd voor zichzelf.