Archief - Ontslag

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
m

motje82

Legacy Member
Is er hier iemand op de hoogte van arbeidsrecht? Heb ingewikkeld vraagje.
Ik heb op dit moment voltijds contract van onbepaalde duur, ik ga binnenkort halftijds ergens anders werken en zou dus mijn ontslag moeten geven. Omdat ik maar halftijds ergens aan de slag kan, wil ik echter ook halftijds blijven werken bij mijn huidige werkgever (ik heb het daar eigenlijk ook goed).
Moet ik dan formeel ontslag geven of kan ik mijn ontslagbrief schrijven dat ik voor 2,5/5e ontslag neem? Of arbeidsduurvermindering wil van 2,5 dagen (wat op hetzelfde neerkomt)? En zo ja, is mijn huidige werkgever dan verplicht dat te accepteren?
J

JPV

Legacy Member
je kan enkel ofwel:
- volledig ontslag nemen en hopen dat hij je weer in dienst neemt
- halftijds tijdskrediet nemen (als je aan de voorwaarden voldoet) én hopen dat het uurrooster past met je nieuwe job
- in overeenstemming met de werkgever je contract aanpassen, hij moet hiervoor dus akkoord gaan
m

motje82

Legacy Member
Nog een vraagje
Mijn huidig contract loopt tot 15 november.
Mijn contract nieuwe werkgever begint op 1 november
Kan ik dan al op 1 november beginnen bij nieuwe werkgever? Ik heb vakantiedagen genoeg om v 1 tot 15 november verlof te nemen bij huidige werkgever
Of mag je niet twee contracten tegelijkertijd lopende hebben?
A

Assioso

Legacy Member
Verlofdagen verlengen normaal gezien de opzeg, dus dan gaat je huidig contract gwn tot 15 nov + 15 dagen lopen, niet mogelijk dus...
m

motje82

Legacy Member
Bedankt, niet het antwoord waarop ik hoopte dus ook even op internet gezocht
Dit staat op vacature
Let wel: De opzegtermijn wordt enkel geschorst bij ontslag uitgaande van de werkgever, dus niet als je zelf je ontslag indient, zoals in jouw geval.

Zoals ik het interpreteer, kan ik inderdaad verlof nemen (en dan al gaan werken bij nieuwe werkgever). Goed nieuws.

Iemand die mijn visie of die van Assioso kan bevestigen?
A

Assioso

Legacy Member
Sorry, ik zat idd te denken aan ontslag door WG en dat de opzegperiode liep tot 15 nov, niet het contract...
S

Silence

Legacy Member
Als ge een goeie baas hebt zal hij er wel mee akkoord gaan dat je mag stoppen de dag voor dat je je andere job begint
b

bulbanos

Legacy Member
motje82 zei:
Bedankt, niet het antwoord waarop ik hoopte dus ook even op internet gezocht
Dit staat op vacature
Let wel: De opzegtermijn wordt enkel geschorst bij ontslag uitgaande van de werkgever, dus niet als je zelf je ontslag indient, zoals in jouw geval.

Zoals ik het interpreteer, kan ik inderdaad verlof nemen (en dan al gaan werken bij nieuwe werkgever). Goed nieuws.

Iemand die mijn visie of die van Assioso kan bevestigen?
Klik om te vergroten...
Ik ben ook vrij zeker dat je gewoon verlof mag nemen in je opzeg.
A

Anoniem09

Legacy Member
Valt denk ik vooral te zien of als je baas je nodig heeft of niet. Misschien zegt hij 'voltijds of niets, dan zoek ik wel iemand anders', ofwel 'halftijds is ook goed, ik wil je als werknemer niet kwijt'.

Maat van mij is zelfstandige geworden, maar om de overstap niet meteen te maken is hij met zijn werkgever overeengekomen dat hij dinsdag & woensdag komt werken, en de andere dagen voor zijn eigen, gewoonweg omdat die baas hem niet kwijt wilt en zo'n werkkracht niet meer kan vinden.
J

JPV

Legacy Member
motje82 zei:
Nog een vraagje
Mijn huidig contract loopt tot 15 november.
Mijn contract nieuwe werkgever begint op 1 november
Kan ik dan al op 1 november beginnen bij nieuwe werkgever? Ik heb vakantiedagen genoeg om v 1 tot 15 november verlof te nemen bij huidige werkgever
Of mag je niet twee contracten tegelijkertijd lopende hebben?
Klik om te vergroten...

verlof verlengt de opzeg niet als je zelf ontslag genomen hebt, dus je kan verlof aanvragen. Je werkgever hoeft die niet noodzakelijk toe te kennen.
m

motje82

Legacy Member
Nog klein vraagje

Ik moet eerlijk zijn: sinds mijn zelf genomen ontslag heb ik het op mijn werk een beetje laten hangen, dat komt ook door de opdracht die ik kreeg (saaiste ooit).

Mijn baas heeft die opdracht niet goed opgevolgd maar ziet nu wel, enkele dagen voor mijn definitieve vertrek, dat het niet echt wauw is uitgevoerd. Kan dit voor mij persoonlijk nog een staartje krijgen? Kunnen ze zeggen: frederik, je hebt meer geïnternet dan gewerkt, daarom betalen we je geen loon uit?

Ik vind het persoonlijk logisch dat ik een langetermijnopdracht die nooit klaar kon zijn voor mijn vertrek en waar inhoudelijk alles aan schort, niet met volle goesting zou uitvoeren (recht op uitbollen toch), en dat de baas eigenlijk een stuk krijgt waar hij om vroeg
|

|steven|

Legacy Member
Je wordt toch betaald tot je laatste werkdag/gelijkgestelde dag?
Indien zij niet tevreden waren van je prestaties in je opzegtermijn zijn ze daar nu wel te laat mee om je daar nu nog mee te straffen, want jij hebt toch je opzegperiode uitgedaan. Of je in die periode fantastisch/zeer slecht werk afleverde doet er mijns inziens niet echt toe.
C

ChfZ | Hanky

Legacy Member
Als't echt slecht is zou er wel een staartje aan kunnen komen..
C

Cycloon

Legacy Member
Als je je werkgever daardoor schade berokkent en die kan dat bewijzen dan kan je daar voor opdraaien.
J

JPV

Legacy Member
werkgever zou dan op z'n minst vanaf het ontdekken ervan, een ontslag om dringende reden moeten geven.

Dat is ook wat de OP in het slechtste geval riskeert. Loon zal steeds moeten uitbetaald worden tot datum ontslag om dringende reden of einde arbeidsovereenkomst.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan