Archief - ontslag tijdens proefperiode

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

MiSsY_Me

Legacy Member
Weet er iemand of je een tijdelijk bediendencontract (2 maanden met 1 maand proefperiode) in onderling akkoord kan opzeggen tijdens de proefperiode? :confused:
Alvast bedankt voor de reactie(s)

FrownedUpon

Legacy Member
ja, maar het kan zijn dat de werkgever u verplicht om die proefperiode af te maken. (denk ik).

MiSsY_Me

Legacy Member
Ja, maar ik werk er nog maar 2 weken en de proefperiode is minimum 1 maand, en volgens de wet moet je de proefperiode uitdoen of een vergoeding betalen als het contract eenzijdig wordt verbroken tijdens die maand.

Maar over een onderling akkoord, vind ik niks terug...

MiSsY_Me

Legacy Member
Ik hoop het, en hopelijk doet de RVA dan niet moeilijk want ik moet stempelen tot eind augustus, mijn nieuwe job start pas vanaf sept.

JPV

Legacy Member
1) je kan perfect een onderling akkoord tekenen, dat is gewoon je contract stopzetten, wat natuurlijk altijd kan (en als je afspreekt dat je beide geen vergoeding eist, is dat perfect wettelijk).
2) De RVA zal moeilijk doen, gezien ontslag in onderling akkoord beschouwd wordt als ontslag zelf nemen. Als je dus je C4 zou moeten ingeven bij je uitkeringsinstelling (afhankelijk van wat je voor de start van je huidig contract deed), zal je een schorsing krijgen van gemiddeld 13 weken.

MiSsY_Me

Legacy Member
Tjah, dan moet ik maar hopen dat de werkgever mij wil ontslaan zonder onderling akkoord, om een schorsing te vermijden... heb hiervoor steeds fulltime gewerkt.

eS

Legacy Member
en wat houdt u tegen om gewoon uw proefperiode uit te doen tot september en dan te veranderen naar uw nieuw werk (ge kunt dan natuurlijk geen maand vakantie nemen op kosten van de staat natuurlijk)

MiSsY_Me

Legacy Member
Omdat ik reeds eind juli kan starten met een vooropleiding die ik nodig heb voor mijn nieuwe job in september, dus niks vakantie hoor.

boostah

Legacy Member
MiSsY_Me zei:
Tjah, dan moet ik maar hopen dat de werkgever mij wil ontslaan zonder onderling akkoord, om een schorsing te vermijden... heb hiervoor steeds fulltime gewerkt.

Over die maand gaat ge toch ni struikelen? Aangezien ge al ander werk hebt enzo lijkt mij dat enkel maandloon niet op te wegen tov die andere job?

Btw regeling is da na 1 maand in de proefperiode slechts 1 week (7 kalenderdagen) opzeg hebt.

Moet dus minimaal 1 maand + 7dagen werken bij werkgever. Hij moet dan zelfs niet akkoord zijn aangezien dit zo in de wet geregeld is.

JPV

Legacy Member
MiSsY_Me zei:
Omdat ik reeds eind juli kan starten met een vooropleiding die ik nodig heb voor mijn nieuwe job in september, dus niks vakantie hoor.

dan heb je sowieso geen recht op werkloosheidsuitkering.

MiSsY_Me

Legacy Member
Heb vandaag een gesprek gehad met mijn baas, en tijdens de proefperiode moet ik minstens een maand in dienst zijn, en nadien mag ik vertrekken na 7 dagen opzeg.
Ik kan dan idd niet gaan stempelen, maar het is wel in orde gekomen, bedankt voor de reacties!
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan