Archief - ontslag tijdens proefperiode
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
eniac
Legacy Member
Het zou maar raar zijn dat je het niet zou kunnen, toch? Een proefperiode dient exact hiervoor: inschatten of jij de job wil doen, of dat de WG jou wil. Indien niet kan je uiteraard opzeggen.
Hier info: Proefperiode - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Hier info: Proefperiode - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
JPV
Legacy Member
1) je kan perfect een onderling akkoord tekenen, dat is gewoon je contract stopzetten, wat natuurlijk altijd kan (en als je afspreekt dat je beide geen vergoeding eist, is dat perfect wettelijk).
2) De RVA zal moeilijk doen, gezien ontslag in onderling akkoord beschouwd wordt als ontslag zelf nemen. Als je dus je C4 zou moeten ingeven bij je uitkeringsinstelling (afhankelijk van wat je voor de start van je huidig contract deed), zal je een schorsing krijgen van gemiddeld 13 weken.
2) De RVA zal moeilijk doen, gezien ontslag in onderling akkoord beschouwd wordt als ontslag zelf nemen. Als je dus je C4 zou moeten ingeven bij je uitkeringsinstelling (afhankelijk van wat je voor de start van je huidig contract deed), zal je een schorsing krijgen van gemiddeld 13 weken.
boostah
Legacy Member
MiSsY_Me zei:
Over die maand gaat ge toch ni struikelen? Aangezien ge al ander werk hebt enzo lijkt mij dat enkel maandloon niet op te wegen tov die andere job?
Btw regeling is da na 1 maand in de proefperiode slechts 1 week (7 kalenderdagen) opzeg hebt.
Moet dus minimaal 1 maand + 7dagen werken bij werkgever. Hij moet dan zelfs niet akkoord zijn aangezien dit zo in de wet geregeld is.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.