Jonathan
Legacy Member
Even een vraagje betreffende de werksituatie van mijn vriendin.
Ze werkt in de verzorgingssector als diëtiste.
Uitzonderlijk had ze dit jaar kunnen regelen dat ze haar verlof in één keer kon opnemen in september/oktober (voor onze huwelijksreis).
Dit verlof zou in gaan op 12 september.
Nu heeft ze deze week haar ontslag ontvangen wegens "herstructurering".
Het komt er op neer dat ze als diëtiste te duur is en ze gaan haar vervangen door een goedkopere hulpkok.
Nu toevallig (of niet?) loopt haar opzegperiode af 2 dagen voor ons huwelijk.
Het probleem dat zich nu dus stelt is dat ze:
a) geen verlof kan opnemen nu deze zomer in de plaats want dan zou de opzegperiode langer duren en kunnen we dus niet vertrekken op onze huwelijksreis.
b) ze geen nieuwe job kan zoeken momenteel aangezien onze reis volledig geboekt is en ze dus tot halverwege oktober niet kan werken.
c) indien ze een nieuwe job vindt voor daarna, dan moet ze al haar verlof opnemen op die nieuwe job, welke zot gaat haar dan willen aan nemen?
Het komt er dus op neer dat ze serieus in de problemen zit door dit getimede ontslag wat betreft haar verlof.
Kan dit zomaar, en/of zijn hier bepaalde achterpoortjes die we kunnen gebruiken om dit op de één of andere manier op te lossen op een aangename manier?
Leuk is natuurlijk anders om uw laatste werkdag te mogen doen net voor uw huwelijk en huwelijksreis die een zorgeloze periode van gewoon genieten hadden moeten worden...
Alle advies is welkom!
Ze werkt in de verzorgingssector als diëtiste.
Uitzonderlijk had ze dit jaar kunnen regelen dat ze haar verlof in één keer kon opnemen in september/oktober (voor onze huwelijksreis).
Dit verlof zou in gaan op 12 september.
Nu heeft ze deze week haar ontslag ontvangen wegens "herstructurering".
Het komt er op neer dat ze als diëtiste te duur is en ze gaan haar vervangen door een goedkopere hulpkok.
Nu toevallig (of niet?) loopt haar opzegperiode af 2 dagen voor ons huwelijk.
Het probleem dat zich nu dus stelt is dat ze:
a) geen verlof kan opnemen nu deze zomer in de plaats want dan zou de opzegperiode langer duren en kunnen we dus niet vertrekken op onze huwelijksreis.
b) ze geen nieuwe job kan zoeken momenteel aangezien onze reis volledig geboekt is en ze dus tot halverwege oktober niet kan werken.
c) indien ze een nieuwe job vindt voor daarna, dan moet ze al haar verlof opnemen op die nieuwe job, welke zot gaat haar dan willen aan nemen?
Het komt er dus op neer dat ze serieus in de problemen zit door dit getimede ontslag wat betreft haar verlof.
Kan dit zomaar, en/of zijn hier bepaalde achterpoortjes die we kunnen gebruiken om dit op de één of andere manier op te lossen op een aangename manier?
Leuk is natuurlijk anders om uw laatste werkdag te mogen doen net voor uw huwelijk en huwelijksreis die een zorgeloze periode van gewoon genieten hadden moeten worden...
Alle advies is welkom!
