Archief - Ontslag nemen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

ishka

Legacy Member
Hallo,

Hoe zit dat nu als je zelf ontslag neemt,wanneer ben je dan "in orde" ?
Werk momenteel als bediende en mijn opzeg is normaal 6weken...
Waar moet ik nog op letten als ik zelf ontslag neem?
Thx :help:

Tonerider

Legacy Member
de rva zal je zaak bekijken en je voor een aantal weken schorsen. = geen dop. Enkel als je een heel goede reden hebt voor het ontslag, zal er geen schorsing zijn, maar dan moet je reden wel heeeeeeeeeeeeeeel goed zijn.

voor de rest ga je er niets van onder vinden.


als je nog geen andere job hebt, laten inschrijven als werkzoekende.


al de exacte ontslagregelingen staan normaal gezien opgetekend in je arbeidsreglement.

ishka

Legacy Member
JPV zei:
wat bedoel je met "in orde"?

Heb je al je ontslag ingediend?

Ja "in orde" met alles stel ik begin ergens anders en na bv 2weken ofzo ontslagen ze mij,kan ik dan doppen...
Neen heb m'n ontslag nog niet ingediend,maar informeer me graag op voorhand.:D

Zibro

Legacy Member
ishka zei:
Ja "in orde" met alles stel ik begin ergens anders en na bv 2weken ofzo ontslagen ze mij,kan ik dan doppen...
Neen heb m'n ontslag nog niet ingediend,maar informeer me graag op voorhand.:D

Niet na 2 weken maar wel na 20 dagen onafgebroken werken.

JPV

Legacy Member
mag zelfs een onderbreking zitten tussen die 20 dagen, maar dan kan je natuurlijk maar uitkeringen krijgen na het einde van die 20e dag.

ishka

Legacy Member
JPV zei:
mag zelfs een onderbreking zitten tussen die 20 dagen, maar dan kan je natuurlijk maar uitkeringen krijgen na het einde van die 20e dag.

Dus 20dagen ergens werken en je bent terug in orde,ongeacht uw anccieniteit op uw vorig werk?
Had aan een 3maanden gedacht...

Zibro

Legacy Member
Ik denk eerder dat die ancieniteit betrekking heeft op hoelang je opzegperiode duurt.
Die 20 dagen zijn enkel om terug recht te hebben op een uitkering.

ishka

Legacy Member
Dacht dat het voor beide was,m'n opzegperiode gaat 6weken zijn of met wederzijdse toestemming dat ik vroeger kan gaan.
Als ik op gesprek ben geweeste en het valt mee,kan ik mij mischien eens op het syndicaat gaan bevragen dan ben ik zeker.

ishka

Legacy Member
JPV zei:
je hebt het hier gevraagd aan iemand van de vakbond ;).

Ah zo... :niceone:
Werk nu 3jaar als bediende hoe ga mijne opzeg van 6weken in pas vanaf volgende maand of hoe zit dat?

JPV

Legacy Member
als je enkele dagen voor het einde van de maand je ontslagbrief (best aangetekend) opstuurt, dan gaat deze idd op 1 januari in. Voor 1,5 maand, niet voor 6 weken.

JPV

Legacy Member
en dan krijg je je ontslag met als vermelding: kwam regelmatig te laat. Moet je het ook gaan uitleggen bij de RVA...

tugrul

Legacy Member
Hmm.. dat klopt. Mja dat kun je nog relativeren he, je kan zeggen tegen de RVA dat je echt een minuut te laat was ofzo (als de werkgever het niet kan bewijzen) en dat de baas een pik op je had enzo en zich echt op die minuut blind staarde terwijl alle andere collega's 5min te laat komen en dat mocht allemaal. Ale denk ik toch. Heb het zelf nog niet meegemaakt.

ishka

Legacy Member
JPV zei:
als je enkele dagen voor het einde van de maand je ontslagbrief (best aangetekend) opstuurt, dan gaat deze idd op 1 januari in. Voor 1,5 maand, niet voor 6 weken.


Hoe op 1januari???
Als ik bv m'n brief aangetekend opstuur op 27oktober,gaat dat dan niet in vanaf november?
En als ik nu mag vertrekken met wederzijdse toestemming,waar moet ik dan op letten?

ishka

Legacy Member
JPV zei:
en dan krijg je je ontslag met als vermelding: kwam regelmatig te laat. Moet je het ook gaan uitleggen bij de RVA...

Ja idd en naar je volgende werkgever toe is dit ook niet possitief he...

Zibro

Legacy Member
ishka zei:
Hoe op 1januari???
Als ik bv m'n brief aangetekend opstuur op 27oktober,gaat dat dan niet in vanaf november?
En als ik nu mag vertrekken met wederzijdse toestemming,waar moet ik dan op letten?

Met wederzijdse toestemming gelden gewoon dezelfde regels dan zelf ontslag nemen, met het verschil dat je eventueel je opzegperiode niet moet uitdoen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan